Adeje 26 May 2026
Una reciente reunión dejó sobre la mesa un nuevo y equilibrado convenio colectivo
Uno de los principales objetivos fijados por la dirección de la Empresa Municipal de Servicios de Adeje, EMSA, impulsado por su CEO Epifanio Díaz Hernández y compartido por la actual representación sindical, UGT y Sindicato de Base, es alcanzar un acuerdo en un convenio colectivo adaptado a la realidad actual, capaz de integrar a la mayoría de la plantilla de EMSA, donde actualmente coexisten hasta ocho convenios distintos.
La existencia de un número tan elevado de convenios está directamente ligada a la ampliación de funciones que EMSA ha experimentado con el tiempo, desde sus orígenes como empresa pública promotora de viviendas sociales hasta su actual papel en la gestión de jardines y obras públicas, y prestación de servicios en los ámbitos de cuidados y deportes.
Aunque se han tomado diversas medidas con el paso del tiempo encaminadas a igualar progresivamente las condiciones laborales al alza, la necesidad operativa de definir y consolidar un único convenio regulador de la plantilla ha ido cobrando cada vez más importancia dentro de EMSA.
“Somos plenamente conscientes de que se trata de un objetivo tan ambicioso como complejo”, explicó el Concejal de Obras Públicas y CEO de EMSA, Epifanio Díaz Hernández, “y que requerirá de concesiones mutuas capaces de ofrecer los mayores beneficios posibles a la plantilla en su conjunto dentro de los recursos disponibles, desde un escenario realista alineado con los objetivos de calidad del servicio y bienestar laboral.”
Este primer encuentro fue calificado de satisfactorio por ambas partes, con una hoja de ruta inicial que empieza a tomar forma y que permite ser optimistas respecto a la creación del marco único propuesto para las mejoras laborales. [Comunicación Adeje]
