El nuevo acuerdo, consensuado con la representación sindical, contará con una dotación económica de 4,6 millones de euros
El sistema reconocerá el rendimiento, la implicación y la contribución del personal municipal al cumplimiento de los objetivos de los servicios y áreas
Las Palmas de Gran Canaria, 25 de mayo de 2026. La Mesa General de Negociación de Materias Comunes del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha acordado este lunes, por unanimidad, la fijación del complemento de productividad del personal municipal para el año 2026, en el marco del proceso de negociación desarrollado entre la Concejalía de Recursos Humanos y la representación sindical.
El acuerdo, que deberá ser aprobado de forma definitiva por la Junta de Gobierno de la Ciudad, establece el marco regulador del sistema de productividad destinado a reconocer el rendimiento, la dedicación y la contribución de los empleados y empleadas públicas a la mejora de los servicios municipales y al cumplimiento de los objetivos de la organización.
La concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, ha señalado que este acuerdo supone un paso importante en el reconocimiento del trabajo que realiza diariamente la plantilla municipal y refuerza el compromiso del Ayuntamiento con una administración pública más eficiente, moderna y orientada a resultados. Asimismo, ha destacado que el nuevo sistema se ha diseñado desde el consenso y con criterios objetivos, transparentes y evaluables.
La partida presupuestaria destinada al sistema de productividad en 2026 asciende a 4,6 millones de euros, que incluye tanto el complemento de productividad del personal municipal como la dotación prevista para el desarrollo de eventos y actividades extraordinarias vinculadas a su aplicación.
El complemento anual estará vinculado al desempeño profesional y al cumplimiento de objetivos, con cuantías diferenciadas en función del grupo profesional de pertenencia.
El sistema contempla dos periodos de evaluación y abono al año, que se harán efectivos en las nóminas de julio y enero. De manera excepcional, y coincidiendo con la implantación inicial del acuerdo, durante 2026 se evaluarán dos periodos comprendidos entre enero y mayo, y entre junio y noviembre.
La evaluación individualizada tendrá en cuenta criterios relacionados con la actividad profesional, el rendimiento, la competencia tecnológica y la contribución al cumplimiento de los objetivos colectivos de cada servicio o centro gestor. Entre los aspectos valorados figuran la colaboración entre compañeros y compañeras, la adaptación a cambios organizativos, el seguimiento del trabajo o la participación en actividades complementarias al puesto.
Asimismo, el acuerdo prevé la creación de una comisión de seguimiento paritaria integrada por representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales firmantes, encargada de supervisar la implantación y evaluación del sistema. [Ayto. Las Palmas de Gran Canaria]