Las Palmas de Gran Canaria, 16 de septiembre de 2026.
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha mejorado su protocolo de actuación ante situaciones de acoso en el entorno laboral con la incorporación de una vocalía asesora confidencial a la Comisión Técnica de Valoración e Investigación de acoso laboral, sexual y por otro tipo de discriminaciones (CTVAL).
La medida, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas este lunes, contempla el nombramiento de personal funcionario, titular y suplente, con formación específica para intervenir en aquellos casos en los que las denuncias se refieran a posibles situaciones de acoso sexual, por razón de sexo, por identidad u orientación sexual, expresión de género o características sexuales.
La creación de esta figura se enmarca en la actualización de los protocolos municipales frente al acoso laboral y frente al acoso sexual y por razón de sexo impulsada durante 2025 por la Dirección General de Recursos Humanos.
El nuevo ‘Protocolo de actuación ante situaciones de acoso en el entorno laboral del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria’ fue aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral el pasado mes de abril y posteriormente por Recursos Humanos en julio.
La concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, ha señalado que “contar con procedimientos claros y con profesionales con formación específica es fundamental para garantizar una respuesta adecuada ante cualquier situación de acoso. Queremos que quienes trabajan en el Ayuntamiento sepan que existen mecanismos de protección, acompañamiento y actuación ante este tipo de situaciones”.
La vocalía asesora confidencial tendrá carácter orientativo, preventivo y de acompañamiento. Entre sus funciones estará realizar una primera valoración especializada de las denuncias y, cuando resulte oportuno, mantener una entrevista con la persona denunciante para recabar la información necesaria y elaborar un informe inicial de valoración.
Además, su actuación estará sujeta a los principios de confidencialidad, imparcialidad y diligencia, así como a las garantías y obligaciones establecidas en el protocolo municipal.
Cuando la valoración inicial determine que los hechos denunciados no tienen una motivación relacionada con el sexo, la identidad u orientación sexual, la expresión de género o las características sexuales, el procedimiento continuará siendo tramitado por la Comisión Técnica de Valoración e Investigación de acoso laboral, sin la participación de la asesoría confidencial.
Por su parte, la concejala de Igualdad y Diversidad, Betsaida González, ha destacado que “la igualdad también se construye garantizando espacios de trabajo seguros y libres de cualquier forma de discriminación. Este refuerzo del protocolo incorpora una mirada especializada para abordar situaciones especialmente sensibles y ofrece mayores garantías a las personas que puedan verse afectadas”.
La actualización del protocolo incorpora el marco normativo estatal y autonómico en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad efectiva entre mujeres y hombres, garantía integral de la libertad sexual y derechos de las personas trans y LGTBI, entre otras disposiciones. [Ayto. Las Palmas de Gran Canaria]