Las Palmas de Gran Canaria, 29 de mayo de 2026. El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha aprobado en la Junta de Gobierno el Programa de mejora del rendimiento y digitalización 2025-2026 para el personal del Órgano Especial de Administración del Servicio Municipal de Limpieza, una iniciativa destinada a reconocer el especial rendimiento, la implicación y la adaptación a los nuevos procesos tecnológicos y organizativos de la plantilla municipal.
El acuerdo, aprobado en la sesión celebrada ayer jueves, cuenta con una dotación presupuestaria de 703.687,50 euros para el ejercicio 2026 y beneficiará a un total de 417 trabajadores y trabajadoras del Servicio Municipal de Limpieza.
El concejal de Higiene Urbana y Carnaval, Héctor Alemán, ha señalado que este programa “supone un reconocimiento al compromiso y al trabajo que desarrolla diariamente la plantilla del Servicio Municipal de Limpieza para seguir mejorando la prestación de un servicio esencial para la ciudadanía”.
Asimismo, Alemán ha destacado que “el Ayuntamiento continúa avanzando en la modernización de los servicios públicos, impulsando herramientas y dinámicas que permitan mejorar la organización, la eficiencia y la adaptación tecnológica de la administración municipal”.
El programa establece un sistema de evaluación vinculado al cumplimiento de objetivos individuales y colectivos relacionados con la actividad profesional, el rendimiento, la competencia tecnológica y la contribución a los objetivos del servicio.
Entre los aspectos que se tendrán en cuenta figuran la colaboración entre compañeros y compañeras, la capacidad de adaptación a cambios organizativos, la iniciativa en la mejora de los procedimientos y el uso adecuado de herramientas tecnológicas.
La iniciativa se enmarca en la estrategia municipal de modernización y digitalización de la administración pública, alineada con los objetivos europeos de la Década Digital 2030, orientados a reforzar las competencias digitales y mejorar la calidad de los servicios públicos.
El acuerdo aprobado tendrá vigencia durante los años 2025 y 2026 y contempla, de manera excepcional, efectos retroactivos para reconocer el trabajo desarrollado por la plantilla durante el pasado año y el primer semestre de 2026.
El programa también prevé la constitución de una comisión de seguimiento encargada de evaluar trimestralmente la implantación y el desarrollo de las medidas recogidas en el acuerdo. [Ayto. Las Palmas de Gran Canaria]