13 de octubre de 2026 No al absentismo laboral injustificado. No a la economía sumergida. Sí a crear más valor en Canarias CEOE Tenerife, FEPECO, ASINCA y FEMETE reclaman soluciones urgentes ante el impacto del absentismo laboral y la economía sumergida en el tejido productivo canario La Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife (CEOE Tenerife) ha mantenido un encuentro de trabajo con la Federación Provincial de Entidades de la Construcción de Santa Cruz de Tenerife (FEPECO), la Asociación Industrial de Canarias (ASINCA) y la Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife (FEMETE), con el objetivo de analizar el impacto del absentismo laboral, la economía sumergida y la falta de mano de obra sobre la actividad empresarial y avanzar en propuestas que permitan afrontar ambas problemáticas. En la reunión participaron el presidente de CEOE Tenerife, Pedro Alfonso; la secretaria general, Elena Vela; la presidenta de FEPECO, Olga Sanfiel; el presidente de ASINCA, Jorge Escuder, junto con el secretario general, Víctor Portugués; y el presidente de FEMETE, Juan Antonio Jiménez, quienes compartieron su preocupación por las dificultades que atraviesan los sectores productivos para encontrar profesionales, cubrir las ausencias laborales y garantizar la continuidad de su actividad. Durante el encuentro, las cuatro organizaciones coincidieron en señalar que el absentismo laboral y la economía sumergida representan dos desafíos que requieren una respuesta coordinada y decidida de las administraciones públicas. Su impacto, unido a la creciente escasez de mano de obra, está condicionando la capacidad de las empresas para asumir nuevos proyectos, mantener su competitividad y responder a necesidades esenciales de la sociedad canaria, como el acceso a la vivienda.
Pedro Alfonso: «Ya no hablamos solo de productividad, sino de la viabilidad de pymes y autónomos»
El presidente de CEOE Tenerife trasladó la preocupación del tejido empresarial ante una situación que considera especialmente grave para las pequeñas y medianas empresas y los trabajadores autónomos. «Hoy hemos recibido a representantes de la industria, la construcción y el metal, que nos han trasladado una preocupación muy seria. El absentismo laboral y la economía sumergida están afectando directamente a la disponibilidad de trabajadores en Canarias. Ya no estamos hablando únicamente de productividad, sino de la propia viabilidad de nuestras empresas», afirmó. Alfonso advirtió de que esta realidad está comprometiendo la capacidad de los sectores productivos para responder a algunos de los principales retos económicos y sociales del Archipiélago. «No podemos comprometernos a construir más viviendas si no contamos con trabajadores suficientes para hacerlo. Tampoco podemos garantizar determinados servicios si nuestras empresas carecen del personal necesario. Y resulta muy difícil seguir avanzando en la mejora de los salarios cuando existe una competencia desleal derivada de la economía sumergida», señaló. En este sentido, reclamó una respuesta inmediata de las administraciones públicas y defendió la necesidad de pasar del análisis a la puesta en marcha de medidas concretas. «Ante una nueva legislatura, nuestro mensaje es claro: se acabaron los diagnósticos, necesitamos soluciones. Es el momento de actuar sobre problemas que afectan directamente a la capacidad de nuestras empresas para generar empleo, riqueza y oportunidades», manifestó. El presidente de CEOE Tenerife concluyó insistiendo en que el objetivo debe ser avanzar hacia un modelo económico más competitivo, capaz de proteger los derechos de los trabajadores y garantizar unas condiciones de competencia justas para todas las empresas. «No al absentismo laboral injustificado, no a la economía sumergida y sí a crear más valor en Canarias».
Olga Sanfiel: «Tenemos que proteger a quien está enfermo, pero también corregir las deficiencias del sistema»
La presidenta de FEPECO incidió en la necesidad de reconocer la dimensión del absentismo laboral y abordar sus causas desde una perspectiva que combine la protección de los trabajadores con la mejora del funcionamiento de los mecanismos de control y atención sanitaria. «Cuando hablamos de absentismo laboral, debemos ser capaces de reconocer que estamos ante un problema real. Si no partimos de esa realidad, difícilmente podremos encontrar soluciones», afirmó. Sanfiel subrayó que la defensa de los derechos laborales debe ser compatible con la identificación de posibles usos indebidos de los mecanismos de protección. «Tenemos que defender y proteger a todos los trabajadores que enferman, pero también debemos reconocer que existen situaciones en las que algunas personas se aprovechan de un sistema que ha sido creado precisamente para proteger a quienes realmente lo necesitan», explicó. En este sentido, defendió la necesidad de reforzar la coordinación entre las administraciones, el sistema sanitario y las empresas para mejorar la atención, agilizar los procesos de recuperación y evitar situaciones que puedan contribuir a la saturación del sistema. «No se trata simplemente de mantener a las personas dentro del sistema, sino de facilitar su recuperación lo antes posible. Necesitamos herramientas que permitan proteger realmente a quienes están enfermos y corregir aquello que no está funcionando», añadió. La presidenta de FEPECO también alertó sobre las consecuencias de la economía sumergida, una problemática que, a su juicio, ha perdido protagonismo en el debate público pese a su incidencia en numerosos sectores económicos. «Estamos viviendo una escasez de mano de obra muy importante, que se manifiesta diariamente en nuestras empresas y oficios. Necesitamos adoptar medidas que favorezcan la regularización de las actividades económicas y permitan que quienes trabajan al margen del sistema puedan incorporarse a la economía formal, con todas las garantías y derechos», señaló.
Juan Antonio Jiménez: «Sin trabajadores será muy difícil dar respuesta al problema de la vivienda»
Por su parte, el presidente de FEMETE destacó la importancia de abordar de manera conjunta el absentismo laboral, la economía sumergida y la falta de profesionales, al considerar que se trata de cuestiones estrechamente relacionadas que condicionan el desarrollo de los sectores productivos. «Hemos mantenido una reunión entre representantes de la construcción, la industria y el metal para compartir diagnósticos y trabajar sobre posibles soluciones. Estamos hablando de problemas que están muy entrelazados y que tienen una consecuencia directa sobre nuestras empresas: las dificultades para encontrar trabajadores», explicó. Jiménez defendió la necesidad de trasladar propuestas concretas a las administraciones públicas para afrontar estos desafíos y corregir los problemas estructurales que afectan al mercado laboral. puedan llevar a cabo. Es fundamental actuar sobre el absentismo y la economía sumergida, pero también sobre la falta de personal que estamos sufriendo en nuestros sectores», señaló. El presidente de FEMETE puso especial énfasis en la relación entre la disponibilidad de profesionales y la capacidad de Canarias para afrontar uno de sus principales desafíos actuales: la vivienda. «En los últimos días hemos escuchado hablar mucho sobre la problemática de la vivienda y la necesidad de impulsar soluciones. Sin embargo, debemos ser conscientes de que, sin trabajadores suficientes, será muy difícil dar respuesta a este desafío», advirtió. En este sentido, recordó que la escasez de mano de obra no afecta únicamente a la competitividad de las empresas, sino también a su capacidad para desarrollar proyectos esenciales para el bienestar de la ciudadanía.
Jorge Escuder: «Las empresas tienen cada vez más dificultades para cubrir las bajas laborales»
El presidente de ASINCA centró su intervención en la evolución del absentismo laboral y en las dificultades que esta situación está generando en el funcionamiento cotidiano de las empresas industriales. Escuder señaló que, mientras en 2019 los niveles de absentismo se situaban en torno al 4%, actualmente se están registrando cifras que, según indicó, rondan los dos dígitos, entre el 10% y el 11%. «Estamos ante una evolución que exige buscar soluciones. Las empresas tienen cada vez más dificultades para sustituir a los trabajadores que se encuentran de baja y, además, nos enfrentamos a una escasez de perfiles cualificados capaces de atender las necesidades de nuestros sectores productivos», explicó. El presidente de ASINCA advirtió de que esta combinación de factores está dificultando la organización del trabajo y la capacidad de respuesta de las empresas ante sus compromisos de producción y prestación de servicios. «No solo estamos hablando del aumento de las ausencias laborales, sino también de la dificultad para encontrar profesionales que puedan cubrirlas. Esta situación está generando importantes problemas en el día a día de nuestras empresas», manifestó. Por ello, defendió la necesidad de identificar medidas concretas que permitan mejorar la situación del absentismo laboral en Canarias, mediante una actuación coordinada entre el ámbito sanitario y el empresarial. «Tenemos que explorar todas las vías posibles para mejorar esta situación. Es necesario actuar tanto desde el sistema sanitario, reforzando los recursos disponibles, como desde las propias empresas, impulsando aquellas iniciativas que puedan contribuir a reducir el absentismo y mejorar el funcionamiento del mercado laboral», afirmó.
Una respuesta conjunta ante un problema sin compromiso de solución
Las cuatro organizaciones empresariales coincidieron en la necesidad de impulsar una estrategia que permita actuar sobre las causas de estas problemáticas, reforzar la eficiencia del sistema sanitario, combatir las actividades económicas irregulares y facilitar la incorporación de profesionales al mercado laboral. Asimismo, subrayaron la importancia de prestar especial atención a las pequeñas y medianas empresas y a los trabajadores autónomos, cuya capacidad para afrontar las ausencias laborales y las dificultades de contratación es más limitada. Las entidades defendieron que cualquier solución debe partir de la colaboración entre las administraciones públicas y los representantes empresariales y sindicales más representativos, garantizando en todo momento la protección de los trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad temporal y actuando frente a los posibles usos indebidos del sistema. [CEOE Tenerife]
