La Junta de Gobierno de la Ciudad de Las Palmas de Gran Canaria ha aprobado este jueves el acuerdo regulador de la productividad por especial rendimiento y actividad extraordinaria del personal municipal, que establece el marco para el reconocimiento y abono de las jornadas especiales desarrolladas por la Policía Local, los Agentes de Movilidad, el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento y el Servicio de Seguridad y Emergencias.

El acuerdo articula la compensación económica por el esfuerzo y la actividad extraordinaria que desarrollan estos servicios municipales en acontecimientos, eventos y dispositivos que requieren un refuerzo de efectivos y una mayor capacidad de respuesta para garantizar la seguridad, la movilidad y el correcto desarrollo de las actividades que se celebran en la ciudad.

La concejala delegada de Recursos Humanos, Esther Martín, ha destacado que “con este acuerdo damos un marco estable y ordenado al reconocimiento del esfuerzo extraordinario que realiza el personal municipal cuando las necesidades del servicio requieren una mayor implicación profesional”. Martín ha señalado que “se trata de una medida que reconoce el trabajo desarrollado por quienes prestan servicios esenciales para la ciudadanía y que permite organizar estos recursos con criterios de planificación, transparencia y equidad”.

Por su parte, el concejal de Seguridad, Josué Íñiguez, ha subrayado que “la Policía Local, los Agentes de Movilidad, los Bomberos y el personal de Seguridad y Emergencias desempeñan un papel fundamental en los grandes acontecimientos y en las situaciones que requieren una respuesta especial en nuestra ciudad”. “Este acuerdo reconoce ese esfuerzo adicional y nos permite seguir reforzando la capacidad de respuesta de unos servicios que trabajan cada día para garantizar la seguridad de la ciudadanía”, ha añadido.

El acuerdo, que tendrá efectos desde el 1 de enero de 2026, contempla jornadas especiales vinculadas a eventos y dispositivos de seguridad, tráfico y convivencia, entre los que se encuentran los actos del Carnaval, la Noche de San Juan, las fiestas de la ciudad, la Navidad, grandes acontecimientos deportivos y otros eventos de elevada afluencia de público, además de situaciones imprevistas y activaciones de los planes municipales de emergencia.

Asimismo, se contempla la posibilidad de reconocer actuaciones de especial rendimiento y actividad extraordinaria en otras unidades municipales cuando concurran circunstancias extraordinarias sobrevenidas que requieran un esfuerzo adicional por parte del personal. Para ello será necesario acreditar la necesidad y contar con la correspondiente validación de la Dirección General de Recursos Humanos y la aprobación expresa de la Junta de Gobierno. [Ayto. Las Palmas de Gran Canaria]

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Casi un centenar de trabajadores de las empresas públicas de Candelaria han visto mejoradas esta semana sus condiciones laborales tras la aprobación, por parte de los respectivos Consejos de Administración, de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el Plan Social y el Reglamento por Cumplimiento de Objetivos (Productividad).

Las medidas benefician a 27 trabajadores de la Empresa y Servicios Públicos de Candelaria (EPELCAN) y a 68 trabajadores de la Empresa de Inserción, Viviendas y Servicios Municipales, reforzando un marco laboral basado en la estabilidad, la equidad y el reconocimiento del desempeño profesional.

La alcaldesa de Candelaria, Mari Brito, destaca que con estas medidas “damos cumplimiento al compromiso que adquirimos con los trabajadores de las empresas públicas, que desarrollan una labor esencial en nuestro municipio, desde servicios como la ayuda a domicilio, limpieza, Centro Alfarero, Radio Municipal y Escuela Infantil.

Brito subraya que se trata de “un proceso largo en el que hemos ido de la mano de los trabajadores”, a quienes agradece “su esfuerzo y compromiso”, así como el trabajo realizado por la concejala responsable del Área, Mónica Yanes.

Por su parte, la concejala delegada de las Empresas Municipales, Mónica Yanes, explica que este nuevo marco “permite mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, proporcionándoles mayor estabilidad y equidad, con una definición clara de sus funciones y una base salarial equitativa a través de la Relación de Puestos de Trabajo”.

En cuanto al Plan Social, Yanes señala que contempla medidas orientadas a reforzar la protección de la plantilla y favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, mediante prestaciones como el seguro colectivo de asistencia médica, ayudas para estudios y apoyo económico para la escolarización en escuelas infantiles.

Asimismo, el Reglamento por Cumplimiento de Objetivos (Productividad) establece un sistema que permitirá que “el esfuerzo, la eficiencia y el rendimiento de cada empleado se traduzcan en un incentivo económico directo y transparente”, apunta la concejala.

Los acuerdos fueron aprobados en los Consejos de Administración celebrados el lunes 24 de agosto, en el caso de EPELCAN, y el martes 25 de agosto, en el de la Empresa de Inserción, Viviendas y Servicios Municipales. A ambas sesiones asistieron únicamente los concejales del Grupo de Gobierno del PSOE, que aprobaron por unanimidad los acuerdos relativos a la RPT, el Plan Social y el Reglamento por Cumplimiento de Objetivos (Productividad). [Ayto. de Candelaria]

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Canarias registró el mayor descenso trimestral del empleo entre las comunidades autónomas, con una caída del 2,36%, equivalente a 25.100 ocupados menos. Así, el número total de personas ocupadas se situó en 1.035.500. Sin embargo, en términos interanuales, el empleo mantuvo una evolución positiva, con 13.600 ocupados más que en el segundo trimestre de 2025, lo que supone un incremento del 1,33%.

La población activa se situó en Canarias en 1.171.400 personas, tras descender en 25.700 respecto al trimestre anterior (–2,15%) y en 7.700 en términos interanuales (–0,65%). Por su parte, el desempleo disminuyó ligeramente durante el trimestre, con 600 parados menos (– 0,45%), hasta las 135.900 personas. En comparación con el segundo trimestre de 2025, el paro se redujo en 21.200 personas (–13,52%).

No obstante, la reducción trimestral del paro no estuvo acompañada de creación real de empleo, pues entre abril y junio se perdieron 25.100 empleos en Canarias, con especial incidencia en la hostelería y el comercio, en un contexto marcado por la temporada turística baja. Además , el hecho de que la pérdida de ocupación no se traduzca en un aumento del paro apunta a que se trata, principalmente, de trabajadores fijos discontinuos que entran en periodo de inactividad.

En cuanto al tipo de contrato, los asalariados con contrato indefinido disminuyeron en 16.500 personas, hasta los 739.600, mientras que los temporales se redujeron en 24.300, hasta los 134.300. El número total de asalariados descendió así hasta los 873.900.

Asimismo, los ocupados a tiempo completo disminuyeron en 14.600 personas, hasta los 932.700, y los ocupados a tiempo parcial se redujeron en 10.500, hasta los 102.800.

Por último, la tasa de paro en Canarias se situó en el 11,60 %, frente al 11,40 % del trimestre anterior, y se mantuvo por encima de la media nacional, que descendió hasta el 9,87 %. Así, pese a la ligera reducción del número de parados, la tasa de desempleo aumentó debido a que la población activa disminuyó con mayor intensidad.

Por su parte, la tasa de empleo de Canarias se situó en el 52,06%, 1,40 puntos por debajo de la media nacional. En el ámbito provincial, Santa Cruz de Tenerife registró una tasa de paro del 10,74%, inferior a la media de Canarias, aunque todavía superior a la nacional.

Desde CEOE Tenerife valoramos globalmente de forma positiva los resultados de la EPA del segundo trimestre de 2026. No obstante, el descenso trimestral de la ocupación aconseja interpretar los datos con prudencia.

Para lo que resta de 2026, se espera que la actividad económica y el empleo mantengan una evolución favorable, apoyados especialmente en las buenas perspectivas para la temporada de verano. Sin embargo, los resultados trimestrales vuelven a poner de manifiesto la elevada estacionalidad del mercado laboral canario y la necesidad de consolidar su evolución más allá de los periodos de mayor actividad.

Estas perspectivas deben valorarse, no obstante, teniendo en cuenta que de cara a 2027 el escenario se presenta más complejo, marcado por el menor impulso de los fondos europeos y por la moderación prevista de la economía canaria.

El escenario central Canarias, utilizado por la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea para la elaboración de los Presupuestos autonómicos de 2027, sitúa el crecimiento real de Canarias en apenas el 1%. Aunque este ritmo de avance permitiría mantener cierta capacidad de creación de empleo, previsiblemente limitará su intensidad respecto a los últimos años.

Por ello, resulta necesario anticiparse a un contexto económico menos expansivo y adoptar medidas que permitan sostener la actividad, favorecer la inversión empresarial y preservar la generación de empleo.

Ante un contexto en el que el crecimiento será más moderado, Canarias debe prepararse para avanzar decididamente en productividad. El reto no consiste únicamente en crear más puestos de trabajo, sino en consolidar un empleo estable, sostenible y de mayor valor añadido, sustentado en empresas más competitivas y en procesos productivos más eficientes.

Para ello, resulta imprescindible impulsar la innovación, adecuar la formación a las necesidades reales del tejido empresarial y favorecer una mayor diversificación económica que amplíe las oportunidades laborales y reduzca la dependencia de los ciclos estacionales. [Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife – CEOE Tenerife]

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La jornada giró en torno a las principales conclusiones del Informe Anual 2025 del Banco de España, que sitúa el aumento de la productividad empresarial como uno de los grandes desafíos estructurales para garantizar el crecimiento económico y la convergencia de España con Europa. Entre sus principales conclusiones, destaca la necesidad de mejorar la asignación de recursos, facilitar el crecimiento de las empresas, diversificar las fuentes de financiación y acelerar la incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial para reforzar la competitividad del país.

Durante la apertura del encuentro, el presidente de CEOE Tenerife, Píro Alfonso, aseguró que «cifras describen el presente, pero son las tendencias las que construyen el mañana«, y subrayó que los grandes debates económicos ya no se limitan al crecimiento o la inflación, sino que pasan por responder a cuestiones estructurales como la productividad, la digitalización o la competitividad internacional. «Somos una economía abierta, conectada con el exterior y especialmente sensible a todo aquello que sucede más allá de nuestras costas. Lo que ocurre en los mercados financieros, en las instituciones europeas o en las grandes economías del mundo termina influyendo en nuestras decisiones de inversión, en el acceso al crédito, en el empleo, en la vivienda y en la competitividad de nuestras empresas.»

José Luis Escrivá, expuso que la economía española mantiene en los últimos años un crecimiento diferencial respecto al del resto de Europa, impulsado por factores como los precios de la energía más bajos, el dinamismo de su mercado de trabajo o una mayor eficiencia del capital turístico. “Este mejor desempeño no nos debe hacer olvidar los importantes retos que tenemos por delante, como la brecha de productividad todavía abierta entre nosotros y nuestros principales socios europeos. En los últimos años se está estrechando, pero al ritmo actual tendríamos que esperar hasta 2050 para cerrarla completamente. Hay que aprovechar las oportunidades que brinda la transformación tecnológica y la inteligencia artificial, y actuar sobre nuestra gran densidad y fragmentación normativa, para acelerar este cambio”.

Mientras la actualidad económica cambia cada semana, los desafíos que decidirán la competitividad de España llevan años construyéndose en silencio: el tamaño de las empresas, la financiación, la innovación, la regulación o la productividad. Con este encuentro, CEOE Tenerife ha querido situar esos debates donde deben estar: en la agenda de quienes cada día crean empleo, invierten y toman decisiones que condicionan el futuro económico de Canarias. [CEOE Tenerife]

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En la reunión participaron el secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro Ramos; el secretario general de UGT Servicios Públicos Canarias, Francisco Bautista Yanes; el secretario general de UGT Unión Insular Tenerife, Marco Antonio Álvarez González; el secretario de Estrategia Política de Coalición Canaria de Tenerife y portavoz del Gobierno de Canarias, Alfonso Cabello; y el consejero de Recursos Humanos del Cabildo de Tenerife, Juanma Santana.

Durante el encuentro, Coalición Canaria destacó que Tenerife atraviesa un momento de crecimiento económico y creación de empleo que ha permitido a la isla recuperar liderazgo y capacidad para generar oportunidades. Sin embargo, los nacionalistas defendieron que la nueva etapa debe centrarse ahora en conseguir que esos avances económicos se traduzcan en una mejora real de las condiciones de vida de la ciudadanía.

El secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro Ramos, destacó la importancia de abrir espacios de diálogo como el impulsado a través del proyecto ‘Tenerife Te Necesita’, subrayando que este tipo de encuentros permiten “poner en común” las principales preocupaciones de la ciudadanía y abordar los grandes retos que afronta la isla desde una perspectiva compartida entre las organizaciones sindicales y las instituciones públicas. Navarro Ramos incidió en la necesidad de seguir trabajando de manera conjunta en asuntos prioritarios como la vivienda, la movilidad, el empleo y la mejora de los servicios públicos, defendiendo que las soluciones deben construirse desde la escucha y la colaboración. En este sentido, valoró positivamente la reunión mantenida y señaló que el objetivo común debe ser avanzar en medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y del conjunto de la sociedad tinerfeña.

En materia de vivienda, el secretario general de UGT Canarias hizo especial hincapié en la necesidad de abordar este problema como uno de los principales desafíos sociales y laborales que afronta Tenerife en la actualidad. En este sentido, advirtió de que las dificultades de acceso a una vivienda digna están condicionando la vida de miles de trabajadores y trabajadoras, por lo que defendió la necesidad de impulsar medidas coordinadas entre administraciones y agentes sociales que permitan dar una respuesta real a esta situación.

Por su parte, el secretario de Estrategia Política de CC de Tenerife, Alfonso Cabello, destacó que “los datos demuestran que Tenerife y Canarias avanzan, pero ahora tenemos que dar un paso más: conseguir que el crecimiento económico se transforme en mejores salarios, más estabilidad, mayor productividad y más bienestar para las personas trabajadoras”. “El reto no es únicamente crear empleo, sino crear mejor empleo. Un empleo que permita desarrollar un proyecto de vida, que dé estabilidad a las familias y que permita que el crecimiento económico llegue realmente a quienes cada día sostienen nuestra economía”, afirmó.

Los nacionalistas pusieron en valor los últimos datos del mercado laboral en Tenerife, que reflejan que la isla registró en junio la cifra de paro más baja de los últimos 18 años, con 61.707 personas desempleadas, lo que supone 3.028 menos que hace un año y una reducción del 4,7%. Asimismo, desde julio de 2023 el desempleo se ha reducido en 12.597 personas, lo que representa una caída del 17%, consolidando una evolución positiva del mercado laboral de la isla.

En materia de empleo juvenil, la tasa de paro entre los menores de 25 años ha pasado de superar el 36% en 2023 al 13%, la cifra más baja de la serie histórica. Cabello señaló que “estos datos son importantes porque significan oportunidades para miles de familias, pero también nos obligan a ser más ambiciosos. La creación de empleo debe ir acompañada de calidad, formación, estabilidad y capacidad para que las personas puedan vivir mejor”.

Mejorar salarios y proteger las rentas del trabajo

Durante el encuentro con UGT-Canarias, Coalición Canaria defendió la necesidad de aprovechar el actual ciclo económico favorable para avanzar hacia una mejora progresiva de los salarios y hacia un modelo laboral que combine competitividad empresarial y bienestar de las personas trabajadoras. Cabello subrayó que “la mejora salarial no es solo una reivindicación laboral, sino una herramienta imprescindible para reforzar la cohesión social, reducir desigualdades y garantizar que las familias puedan hacer frente al incremento del coste de la vida”. En este sentido, los nacionalistas plantearon también la necesidad de avanzar en un tratamiento fiscal más favorable de las rentas del trabajo, especialmente para las rentas medias y bajas. “Tenemos que conseguir que el esfuerzo de trabajar tenga una recompensa real. La fiscalidad debe contribuir también a mejorar el poder adquisitivo de las familias trabajadoras, siempre desde la responsabilidad y garantizando unos servicios públicos fuertes”, afirmó el secretario de Estrategia de CC de Tenerife.

Otro de los asuntos abordados durante la reunión fue el absentismo laboral, un fenómeno que Coalición Canaria considera que debe afrontarse desde “el rigor, la sensibilidad y el equilibrio”. Cabello defendió que “no podemos abordar el absentismo desde una visión simplista. Tenemos que analizar qué hay detrás: las condiciones laborales, la salud física y mental, la organización del trabajo, la conciliación, la prevención de riesgos o la carga emocional de determinados empleos”. “Reducir el absentismo no puede consistir únicamente en controlar ausencias, sino en reducir las causas que las provocan”, añadió. Para ello, CC defendió la necesidad de reforzar la prevención, mejorar los entornos laborales, impulsar hábitos saludables y avanzar hacia modelos de organización más eficientes.

Más productividad para una economía más competitiva

Coalición Canaria trasladó también a UGT-Canarias la importancia de situar la productividad como uno de los grandes retos económicos y laborales del Archipiélago. Los nacionalistas defendieron que Canarias debe avanzar hacia un modelo más innovador, competitivo y capaz de generar mayor valor añadido, apostando por la formación, la digitalización, la modernización empresarial y la adaptación de las capacidades profesionales a las nuevas necesidades del mercado. “La productividad no puede entenderse como una exigencia exclusiva hacia los trabajadores. Es el resultado de empresas mejor preparadas, inversión en talento, formación continua, innovación y relaciones laborales modernas basadas en la confianza y la corresponsabilidad”, afirmó Cabello. En este sentido, destacó que “salarios dignos, productividad y competitividad no son conceptos enfrentados, sino que deben avanzar juntos”.

Coalición Canaria de Tenerife trasladó a UGT-Canarias la voluntad de seguir construyendo una agenda compartida con los agentes sociales basada en cinco grandes ejes: empleo y salarios, fiscalidad, salud laboral y prevención del absentismo, competitividad y bienestar social. Cabello destacó que “el diálogo con organizaciones como UGT es fundamental porque las soluciones deben construirse escuchando a quienes representan a las personas trabajadoras y conocen de primera mano la realidad laboral de Canarias”. “Tenemos una base económica favorable, pero ahora debemos convertirla en una oportunidad para transformar nuestro mercado laboral. Queremos una Canarias que genere empleo, pero también una Canarias donde ese empleo permita vivir mejor”, concluyó.

Coalición Canaria de Tenerife continuará desarrollando durante los próximos meses el proyecto “Tenerife Te Necesita” con nuevos encuentros sectoriales y territoriales con el objetivo de recoger propuestas, escuchar demandas y construir una hoja de ruta compartida para el futuro de Tenerife. [Coalición Canaria]

La entrada Coalición Canaria apuesta por mejorar la calidad laboral y salarios en Tenerife tras buenos datos de empleo se publicó primero en El Alisio - Noticias de las Islas Canarias.

En la reunión participaron el secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro Ramos; el secretario general de UGT Servicios Públicos Canarias, Francisco Bautista Yanes; el secretario general de UGT Unión Insular Tenerife, Marco Antonio Álvarez González; el secretario de Estrategia Política de Coalición Canaria de Tenerife y portavoz del Gobierno de Canarias, Alfonso Cabello; y el consejero de Recursos Humanos del Cabildo de Tenerife, Juanma Santana.

Durante el encuentro, Coalición Canaria destacó que Tenerife atraviesa un momento de crecimiento económico y creación de empleo que ha permitido a la isla recuperar liderazgo y capacidad para generar oportunidades. Sin embargo, los nacionalistas defendieron que la nueva etapa debe centrarse ahora en conseguir que esos avances económicos se traduzcan en una mejora real de las condiciones de vida de la ciudadanía.

El secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro Ramos, destacó la importancia de abrir espacios de diálogo como el impulsado a través del proyecto ‘Tenerife Te Necesita’, subrayando que este tipo de encuentros permiten “poner en común” las principales preocupaciones de la ciudadanía y abordar los grandes retos que afronta la isla desde una perspectiva compartida entre las organizaciones sindicales y las instituciones públicas. Navarro Ramos incidió en la necesidad de seguir trabajando de manera conjunta en asuntos prioritarios como la vivienda, la movilidad, el empleo y la mejora de los servicios públicos, defendiendo que las soluciones deben construirse desde la escucha y la colaboración. En este sentido, valoró positivamente la reunión mantenida y señaló que el objetivo común debe ser avanzar en medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y del conjunto de la sociedad tinerfeña.

En materia de vivienda, el secretario general de UGT Canarias hizo especial hincapié en la necesidad de abordar este problema como uno de los principales desafíos sociales y laborales que afronta Tenerife en la actualidad. En este sentido, advirtió de que las dificultades de acceso a una vivienda digna están condicionando la vida de miles de trabajadores y trabajadoras, por lo que defendió la necesidad de impulsar medidas coordinadas entre administraciones y agentes sociales que permitan dar una respuesta real a esta situación.

Por su parte, el secretario de Estrategia Política de CC de Tenerife, Alfonso Cabello, destacó que “los datos demuestran que Tenerife y Canarias avanzan, pero ahora tenemos que dar un paso más: conseguir que el crecimiento económico se transforme en mejores salarios, más estabilidad, mayor productividad y más bienestar para las personas trabajadoras”. “El reto no es únicamente crear empleo, sino crear mejor empleo. Un empleo que permita desarrollar un proyecto de vida, que dé estabilidad a las familias y que permita que el crecimiento económico llegue realmente a quienes cada día sostienen nuestra economía”, afirmó.

Los nacionalistas pusieron en valor los últimos datos del mercado laboral en Tenerife, que reflejan que la isla registró en junio la cifra de paro más baja de los últimos 18 años, con 61.707 personas desempleadas, lo que supone 3.028 menos que hace un año y una reducción del 4,7%. Asimismo, desde julio de 2023 el desempleo se ha reducido en 12.597 personas, lo que representa una caída del 17%, consolidando una evolución positiva del mercado laboral de la isla. En materia de empleo juvenil, la tasa de paro entre los menores de 25 años ha pasado de superar el 36% en 2023 al 13%, la cifra más baja de la serie histórica. Cabello señaló que “estos datos son importantes porque significan oportunidades para miles de familias, pero también nos obligan a ser más ambiciosos. La creación de empleo debe ir acompañada de calidad, formación, estabilidad y capacidad para que las personas puedan vivir mejor”.

Mejorar salarios y proteger las rentas del trabajo

Durante el encuentro con UGT-Canarias, Coalición Canaria defendió la necesidad de aprovechar el actual ciclo económico favorable para avanzar hacia una mejora progresiva de los salarios y hacia un modelo laboral que combine competitividad empresarial y bienestar de las personas trabajadoras. Cabello subrayó que “la mejora salarial no es solo una reivindicación laboral, sino una herramienta imprescindible para reforzar la cohesión social, reducir desigualdades y garantizar que las familias puedan hacer frente al incremento del coste de la vida”. En este sentido, los nacionalistas plantearon también la necesidad de avanzar en un tratamiento fiscal más favorable de las rentas del trabajo, especialmente para las rentas medias y bajas. “Tenemos que conseguir que el esfuerzo de trabajar tenga una recompensa real. La fiscalidad debe contribuir también a mejorar el poder adquisitivo de las familias trabajadoras, siempre desde la responsabilidad y garantizando unos servicios públicos fuertes”, afirmó el secretario de Estrategia de CC de Tenerife.

Otro de los asuntos abordados durante la reunión fue el absentismo laboral, un fenómeno que Coalición Canaria considera que debe afrontarse desde “el rigor, la sensibilidad y el equilibrio”. Cabello defendió que “no podemos abordar el absentismo desde una visión simplista. Tenemos que analizar qué hay detrás: las condiciones laborales, la salud física y mental, la organización del trabajo, la conciliación, la prevención de riesgos o la carga emocional de determinados empleos”. “Reducir el absentismo no puede consistir únicamente en controlar ausencias, sino en reducir las causas que las provocan”, añadió. Para ello, CC defendió la necesidad de reforzar la prevención, mejorar los entornos laborales, impulsar hábitos saludables y avanzar hacia modelos de organización más eficientes.

Más productividad para una economía más competitiva

Coalición Canaria trasladó también a UGT-Canarias la importancia de situar la productividad como uno de los grandes retos económicos y laborales del Archipiélago. Los nacionalistas defendieron que Canarias debe avanzar hacia un modelo más innovador, competitivo y capaz de generar mayor valor añadido, apostando por la formación, la digitalización, la modernización empresarial y la adaptación de las capacidades profesionales a las nuevas necesidades del mercado. “La productividad no puede entenderse como una exigencia exclusiva hacia los trabajadores. Es el resultado de empresas mejor preparadas, inversión en talento, formación continua, innovación y relaciones laborales modernas basadas en la confianza y la corresponsabilidad”, afirmó Cabello. En este sentido, destacó que “salarios dignos, productividad y competitividad no son conceptos enfrentados, sino que deben avanzar juntos”.

Coalición Canaria de Tenerife trasladó a UGT-Canarias la voluntad de seguir construyendo una agenda compartida con los agentes sociales basada en cinco grandes ejes: empleo y salarios, fiscalidad, salud laboral y prevención del absentismo, competitividad y bienestar social. Cabello destacó que “el diálogo con organizaciones como UGT es fundamental porque las soluciones deben construirse escuchando a quienes representan a las personas trabajadoras y conocen de primera mano la realidad laboral de Canarias”. “Tenemos una base económica favorable, pero ahora debemos convertirla en una oportunidad para transformar nuestro mercado laboral. Queremos una Canarias que genere empleo, pero también una Canarias donde ese empleo permita vivir mejor”, concluyó.

Coalición Canaria de Tenerife continuará desarrollando durante los próximos meses el proyecto “Tenerife Te Necesita” con nuevos encuentros sectoriales y territoriales con el objetivo de recoger propuestas, escuchar demandas y construir una hoja de ruta compartida para el futuro de Tenerife. [Coalición Canaria]

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Las jornadas, organizadas por La Gaveta Económica, fueron inauguradas por el director de La Gaveta Económica y organizador del foro, Antonio Salazar; el consejero de Innovación, Investigación y Desarrollo del Cabildo de Tenerife, Juan José Martínez; el rector de la Universidad de La Laguna, Francisco Javier García y el Comisionado del Régimen Económico y Fiscal (REF) de Canarias, José Ramón Barrera.

Durante el acto de inauguración, Antonio Salazar, subrayó la necesidad de “situar a Canarias en el centro de las grandes conversaciones sobre el desarrollo económico de los territorios de pequeña dimensión. Al respecto, manifestó que “ las grandes transformaciones económicas no nacen del tamaño del territorio, sino de la calidad de las ideas, de las instituciones formales e informales y de las decisiones que se toman. Por ello, este foro aspira precisamente a eso: a crear un espacio de reflexión serena sobre el futuro económico de Canarias. Un espacio donde podamos aprender, discrepar cuando sea necesario y, sobre todo, pensar a largo plazo”.

Por su parte, el consejero de Innovación, Investigación y Desarrollo del Cabildo de Tenerife, Juan José Martínez, indicó en el inicio de esta primera jornada que “el camino pasa por aprovechar talento y poner en valor las capacidades que ya tenemos para ser ambiciosos a la hora de plantearnos nuevos retos”.

El rector de la Universidad de La Laguna, Francisco Javier García, explicó que “lo que se ha dado a conocer como ‘la dictadura de la geografía’ es cada vez menos determinante, ya que este foro permitirá conocer ejemplos de lugares aparentemente alejados que han desarrollado modelos de éxito”.

El Comisionado del Régimen Económico y Fiscal (REF) de Canarias, José Ramón Barrera, apuntó que el espíritu de estas jornadas es conocer experiencias de éxito de otros territorios para que Canarias pueda prepararse mejor y afrontar con mayores garantías los retos del futuro”.

La experiencia de Estonia como referencia internacional

Uno de los momentos más destacados de la primera jornada del foro fue la intervención del embajador de Estonia en España, Andres Rundu, quien ofreció una conferencia centrada en el proceso de transformación digital y modernización económica que ha convertido a este pequeño país báltico en un referente internacional de la administración electrónica.

Con una población de apenas 1,3 millones de habitantes y una superficie de 45.339 kilómetros cuadrados, Estonia ha construido un modelo basado en la integración de los servicios digitales en la vida cotidiana de la ciudadanía. Su desarrollo se sustenta en el principio de «solo una vez», por el que las personas no tienen que facilitar la misma información a la Administración en más de una ocasión.

Durante su intervención, Rundu destacó que todos los ciudadanos estonios disponen de una identidad digital emitida por el Estado desde 2002, una herramienta que permite acceder de forma segura a la práctica totalidad de los servicios públicos, ya que todos los trámites gubernamentales están disponibles en línea. Un modelo que, según explicó, ha contribuido a mejorar la eficiencia administrativa, reducir costes y reforzar la competitividad del país.

Posteriormente, el embajador participó en una mesa redonda titulada “Canarias y las oportunidades de las economías pequeñas” junto a la periodista Pilar Rumey y al presidente del Círculo de Empresarios de Gran Canaria, Juan Ramirez. En ella, abordaron cuestiones relacionadas con la competitividad, la atracción de inversión, la innovación y los desafíos derivados de la escala económica de los territorios insulares.

Productividad, desigualdad e incentivos

La sesión continuó con la conferencia del catedrático de Análisis Económico de la Universidad de La Laguna y director del Centro de investigación de Desigualdad Social y Gobernanza, Gustavo Marrero, quien analizó los principales factores que condicionan la productividad y el crecimiento económico en Canarias.

Un debate sobre la productividad económica en Canarias

La jornada concluyó con una mesa redonda moderada por el periodista Bernardo Sagastume, en la que participaron Gustavo Marrero; la concejala de Economía del Ayuntamiento de La Laguna y tercera teniente de alcalde, Francisca Carlota Rivero y el presidente de la Federación de Empresarios de Comercio de Canarias (FEDEC) y miembro del comité ejecutivo de la CEOE-Tenerife, Antonio Luis González.

Los participantes debatieron sobre los desafíos estructurales de la economía canaria, la necesidad de reforzar la colaboración público-privada y el papel que deben desempeñar las administraciones, las universidades y las empresas para impulsar un modelo económico más competitivo y resiliente.

Segunda jornada

El foro continuará este viernes con nuevas ponencias y mesas redondas centradas en fiscalidad, sostenibilidad, transformación económica y estrategias para reforzar la competitividad de Canarias en el contexto internacional.

Esta segunda jornada reunirá nuevamente a especialistas, responsables institucionales y representantes del ámbito empresarial con el objetivo de seguir profundizando en las propuestas y líneas de actuación que permitan fortalecer el desarrollo económico de las islas durante las próximas décadas.

Entre ellos, destaca el investigador principal del Real Instituto Elcano y especialista en economía internacional y geopolítica, Federico Steinberg; el Catedrático de Economía y Director del Programa de Doctorado en Análisis de Políticas Públicas en la Universidad Nacional de Posgrado de Estudios Políticos de Tokio (GRIPS), Roberto León; y el docente de la University of Exeter Business School y miembro del Centre for Economic Policy Research (CEPR), Miguel León-Ledesma.

Este foro económico internacional está patrocinado por Dormitorum, Cabildo de Tenerife, Ayuntamiento de La Laguna, Canaragua, Contactel, Cumbre 8 y Chafiras. [Prensa Macaronesia]

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PIB, empleo e inversión

El Producto Interior Bruto regional (PIB) creció un 3% en términos reales durante el primer trimestre de 2026, mientras que el empleo aumentó un 3,6% y el número de desempleados descendió un 14,8%, situando la tasa de paro en el 11,4%. Asimismo, la afiliación a la Seguridad Social mantiene una trayectoria positiva y la inversión extranjera registra un crecimiento acumulado superior al 137%, lo que confirma la capacidad de la economía canaria para generar actividad, crear empleo y atraer inversión en un contexto internacional marcado por la incertidumbre geopolítica, el endurecimiento de las condiciones financieras y la desaceleración de algunos mercados europeos.

Desde CEOE Tenerife se valora positivamente la capacidad de las empresas canarias para sostener el crecimiento económico, impulsar la creación de empleo y generar riqueza. Sin embargo, los buenos resultados coyunturales no deben ocultar una serie de debilidades estructurales que continúan condicionando la competitividad y el desarrollo futuro del Archipiélago.

Retos estructurales

Entre las principales preocupaciones destaca la creciente dificultad de acceso a la vivienda. El precio medio de la vivienda libre registra un incremento interanual del 11,6%, mientras que la oferta disponible continúa siendo claramente insuficiente para atender la demanda existente. Esta situación no solo genera un problema social de primer orden, sino que comienza a convertirse en un obstáculo para la atracción y retención de talento, limitando la capacidad de crecimiento de las empresas y la competitividad de la economía regional.

A ello se suma el reto de la productividad, que continúa situándose por debajo de los niveles deseables para garantizar un crecimiento económico más sólido y sostenible.

Incrementar la productividad resulta esencial para mejorar la competitividad empresarial, favorecer la creación de empleo de mayor valor añadido y aumentar la capacidad de generación de riqueza de la economía canaria.

Del mismo modo, preocupa la evolución del sector exterior. Las exportaciones canarias acumulan una caída superior al 23%, mientras que la tasa de cobertura apenas alcanza el 20%, reflejando la elevada dependencia de bienes importados y la necesidad de reforzar la capacidad exportadora del tejido productivo canario.

Situación del sector turístico

En el ámbito turístico, aunque el gasto de los visitantes continúa creciendo, se observa una ligera reducción tanto en la llegada de turistas extranjeros como nacionales, así como una disminución de la estancia media. Este escenario refuerza la necesidad de continuar apostando por la calidad de los servicios, la diversificación de la oferta y la mejora de la competitividad del principal sector económico de Canarias.

Estrategia para el futuro

Ante esta situación, la patronal tinerfeña considera imprescindible impulsar una estrategia de reformas que permita transformar el actual crecimiento económico en un modelo más sólido, productivo y resiliente.

Para ello resulta prioritario agilizar los procedimientos urbanísticos y administrativos para incrementar la oferta de vivienda y facilitar la ejecución de proyectos residenciales; impulsar un gran pacto por la productividad que favorezca la digitalización, la innovación y la modernización empresarial; reducir las cargas burocráticas que continúan frenando la actividad económica, la inversión y la creación de empleo; fortalecer los programas de internacionalización empresarial; incrementar la inversión en formación y cualificación profesional para responder a las necesidades reales del tejido productivo; promover el desarrollo de sectores emergentes de alto valor añadido como la economía azul, las energías renovables, la industria tecnológica, la economía digital, el sector audiovisual y el aeroespacial, así como garantizar la ejecución efectiva de las inversiones públicas comprometidas en infraestructuras estratégicas para mejorar la competitividad y la conectividad del Archipiélago.

Pedro Alfonso, presidente de CEOE Tenerife, señala que: «Los datos confirman que Canarias mantiene una economía dinámica y con capacidad de crecimiento. Sin embargo, no podemos conformarnos con los buenos resultados coyunturales. Necesitamos abordar reformas estructurales que permitan ganar productividad, facilitar la inversión, aumentar la oferta de vivienda y mejorar nuestra competitividad exterior. Las empresas están haciendo su parte, ahora es imprescindible que las administraciones aceleren las decisiones necesarias para que Canarias pueda aprovechar plenamente sus oportunidades de desarrollo.»

El momento actual ofrece una oportunidad estratégica para avanzar hacia un modelo económico más diversificado, innovador y sostenible. El crecimiento económico debe ser el punto de partida, no el punto de llegada.

Canarias cuenta con dinamismo, capacidad empresarial y oportunidades de desarrollo, pero necesita reformas que permitan convertir esa fortaleza coyuntural en competitividad estructural. [Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife – CEOE Tenerife (remitente María Rodriguez Coello)]

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El sistema contará con una dotación económica de 4,6 millones de euros, de los que 3,1 millones se destinan al personal funcionario y 1,5 millones al personal laboral, y tendrá efectos desde el 1 de enero de 2026. La concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, ha señalado que “la aprobación definitiva de este acuerdo supone un reconocimiento al compromiso y al esfuerzo que realiza diariamente la plantilla municipal para prestar unos servicios públicos de calidad a la ciudadanía”. Asimismo, ha destacado que “se trata de un sistema acordado desde el consenso con la representación sindical, basado en criterios objetivos, transparentes y evaluables”.

El complemento anual estará vinculado al desempeño profesional y al cumplimiento de objetivos, con cuantías diferenciadas según el grupo profesional. Así, el acuerdo será de vigencia indefinida, aunque quedará subordinado a las disponibilidades presupuestarias de cada ejercicio y podrá ser revisado previa negociación con la representación del personal.

La productividad se dirigirá al conjunto del personal funcionario y laboral, tanto fijo como temporal, quedando excluidos los miembros electos de la Corporación, el personal directivo y el personal eventual.

La evaluación tendrá en cuenta criterios relacionados con la actividad profesional, el rendimiento, la competencia tecnológica y la contribución a los objetivos colectivos de cada servicio, incluyendo aspectos como la colaboración entre compañeros y compañeras, la adaptación a cambios organizativos, el seguimiento del trabajo o la participación en actividades complementarias.

Para la implantación inicial del sistema, la evaluación se centrará específicamente en los apartados de actividad profesional, rendimiento y competencia tecnológica.

Esther Martín ha subrayado que “este acuerdo refuerza el modelo de administración moderna y orientada a resultados que impulsa el Ayuntamiento, reconociendo el esfuerzo individual y la contribución colectiva de quienes hacen posible el funcionamiento diario de los servicios municipales”. El acuerdo contempla además la creación de una Comisión de Seguimiento paritaria, integrada por representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales firmantes, encargada de supervisar la implantación y evaluación del sistema. [Ayto. Las Palmas de Gran Canaria]

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El foro, organizado por La Gaveta Económica, reunirá a representantes institucionales, expertos en economía internacional, académicos y empresarios para analizar las oportunidades y retos que afrontan las regiones insulares en un contexto marcado por la transformación tecnológica, la incertidumbre geopolítica y la necesidad de avanzar hacia modelos económicos más productivos, innovadores y sostenibles.

Al respecto, el periodista y director de La Gaveta Económica, Antonio Salazar, ha destacado que “Canarias necesita abrir un debate sereno y ambicioso sobre cómo afrontar los grandes desafíos económicos de las próximas décadas. Queremos que este foro contribuya a identificar las fortalezas que tienen las islas y las herramientas que debemos preservar y potenciar para seguir siendo competitivos en un contexto global cada vez más exigente”. Entre los temas que se abordarán en este encuentro destaca la importancia de contar con herramientas específicas que permitan compensar las limitaciones estructurales derivadas de la condición ultraperiférica de Canarias. Al respecto, el REF será abordado como un elemento clave para impulsar la inversión, favorecer la actividad empresarial y fortalecer la capacidad competitiva del Archipiélago.

Primera jornada

La primera jornada, el jueves 25 de junio, comenzará con la inauguración institucional del foro, en la que participarán la presidenta del Cabildo de Tenerife, Rosa Dávila; el alcalde de San Cristóbal de La Laguna, Luis Yeray Gutiérrez; el rector de la Universidad de La Laguna (ULL), Francisco García; y el comisionado del Régimen Económico y Fiscal de Canarias (REF), José Ramón Barrera.

Uno de los momentos más destacados de esta jornada será la intervención del embajador de Estonia en España, Andres Rundu, quien expondrá la experiencia de transformación económica y digital desarrollada por uno de los países europeos más avanzados en materia de innovación.

Posteriormente, el embajador participará en una mesa redonda titulada ‘Canarias y las oportunidades de las economías pequeñas’ junto al presidente del Círculo de Empresarios de Gran Canaria, Juan Ramírez. La misma será moderada por la periodista Pilar Rumeu.

La sesión continuará con la conferencia del catedrático de Análisis Económico de la Universidad de La Laguna y director del Centro de Investigación de Desigualdad Social y Gobernanza, Gustavo Marrero.

El programa de este primer día concluirá con un debate moderado por el periodista Bernardo Sagastume, que contará con la participación de Gustavo Marrero; el alcalde de La Laguna, Luis Yeray Gutiérrez; y la secretaria general de la CEOE Tenerife, Elena Vela.

Segunda jornada

La segunda jornada, el viernes 26 de junio, reunirá a algunos de los expertos y expertas más influyentes del análisis económico internacional. Entre ellos, destaca el investigador principal del Real Instituto Elcano y especialista en economía internacional y geopolítica, Federico Steinberg; el catedrático de Economía y director del Programa de Doctorado en Análisis de Políticas Públicas en la Universidad Nacional de Posgrado de Estudios Políticos de Tokio (GRIPS), Roberto León; y el docente de la University of Exeter Business School y miembro del Centre for Economic Policy Research (CEPR), Miguel León-Ledesma.

El programa incluye también un coloquio tras la intervención de Federico Steinberg, que será moderado por la periodista Marta Modino y contará con la participación de la presidenta del Cabildo de Tenerife, Rosa Dávila; el socio fundador de la consultora estratégica Cumbre 8, Marcos Cohen; y el propio investigador del Real Instituto Elcano. En él, se analizarán los desafíos y oportunidades de las economías insulares en el actual contexto internacional.

Posteriormente, tras la conferencia del experto Miguel León-Ledesma, se celebrará una segunda mesa redonda moderada por la periodista Marta Rodríguez, en la que participarán el propio ponente; el portavoz del Gobierno de Canarias, Alfonso Cabello; y el presidente de ATA Canarias y vicepresidente nacional de la organización, Pedro Andueza, quienes debatirán sobre crecimiento económico, productividad e innovación.

El programa de conferencias y debate se amplía con interesantes intervenciones en torno al crecimiento y desarrollo de la economía canaria desde la perspectiva del presidente de Binter, Rodolfo Núñez; el CEO de Canaragua, José González Salmah; la directora financiera de Chafiras, Victoria González Cuenca; y el CEO de Dormitorum, Alexis Amaya, en una mesa moderada por el periodista y director de La Gaveta Económica, Antonio Salazar.

Durante la tarde, el foro contará además con la intervención del comisionado del Régimen Económico y Fiscal de Canarias (REF), José Ramón Barrera, quien abordará el papel de esta herramienta en la competitividad y el desarrollo económico del Archipiélago. La conferencia de clausura correrá a cargo de José Víctor Ríos-Rull, profesor de la Universidad de Pensilvania y una de las figuras más reconocidas de la macroeconomía internacional contemporánea.

Tras esta conferencia, se celebrará la última mesa redonda, que será moderada por el periodista Mayer Trujillo, y contará con la presencia del comisionado del REF de Canarias, José Ramón Barrera; y del docente de la Universidad de Pensilvania, José Víctor Ríos-Rull.

Con este foro, La Gaveta Económica busca situar en la agenda pública una reflexión de largo alcance sobre el modelo de crecimiento de Canarias, abordando cuestiones esenciales para mejorar la productividad, impulsar la innovación y aprovechar las ventajas competitivas del Archipiélago en un contexto internacional cada vez más complejo.

En este sentido, Salazar ha indicado que “hemos reunido a representantes institucionales, académicos y empresariales en este encuentro porque los retos de Canarias requieren una visión compartida”. Asimismo, ha añadido que “aspiramos a que este foro se consolide como un espacio de referencia para pensar el futuro económico del Archipiélago, aportando análisis y propuestas que ayuden a construir una estrategia de desarrollo a largo plazo”. El encuentro está patrocinado por Dormitorum, Cabildo de Tenerife, Ayuntamiento de La Laguna, Canaragua, Contactel, Cumbre 8 y Chafiras. [Prensa Macaronesia]

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