En este sentido, señaló que «aunque el paro registrado aumenta por segundo julio consecutivo y lo hace con mayor intensidad que el pasado año, la afiliación a la Seguridad Social registra el menor descenso para un mes de julio desde 2017, lo que confirma que el mercado laboral canario continúa mostrando una notable capacidad de resistencia».

Sesé explicó que «el incremento del desempleo responde, en gran medida, a la finalización del curso escolar y a la moderación de la actividad en algunos sectores, mientras que la hostelería, inmersa en plena temporada estival, sigue reduciendo el número de personas desempleadas».

No obstante, advirtió que «no debemos conformarnos con la buena evolución anual del empleo. Es necesario seguir avanzando en la mejora de la formación, la productividad y la reducción del absentismo laboral para fortalecer la competitividad de nuestras empresas y generar empleo cada vez más estable y de mayor valor añadido».

Los datos publicados hoy muestran que el número de personas inscritas en las oficinas de empleo de Canarias se situó al finalizar julio en 144.168 desempleados, tras aumentar en 1.759 personas respecto al mes anterior (1,2%).

Se trata del segundo mes de julio consecutivo en el que aumenta el paro registrado, aunque el balance anual continúa siendo positivo, con 6.920 desempleados menos que hace un año, lo que supone una reducción del 4,6%, superior al descenso registrado en el conjunto del país (-3,9%).

Por sectores, el incremento mensual del desempleo se concentró casi exclusivamente en los servicios, con 1.899 parados más, acompañado por aumentos más moderados en agricultura y construcción.

En cambio, la industria volvió a reducir el número de desempleados, al igual que el colectivo de personas sin empleo anterior. Además, en términos interanuales el paro disminuye en todos los sectores económicos, confirmando que la tendencia de fondo del mercado laboral continúa siendo favorable.

El análisis por ramas de actividad pone de manifiesto el marcado componente estacional de los datos de julio. La mayor subida del desempleo se produjo en Educación, con 1.624 personas más inscritas en las oficinas de empleo tras la finalización del curso académico. Le siguieron las Actividades profesionales, científicas y técnicas, con 133 desempleados más.

En sentido contrario, la Hostelería registró el mayor descenso del paro, con 283 personas menos, junto al colectivo sin actividad económica, que redujo su cifra de desempleados en 164 personas.

Por perfiles, el incremento del desempleo afectó principalmente a las mujeres y a las personas mayores de 25 años, mientras que entre los menores de esta edad el paro descendió un 5,7%, con 412 jóvenes menos inscritos en las oficinas de empleo respecto al mes anterior.

En paralelo, la afiliación media a la Seguridad Social se situó en 961.638 trabajadores, tras registrar un descenso mensual de 3.293 cotizantes (-0,3%).

Aunque julio vuelve a reflejar una reducción de la afiliación, este descenso es el más moderado registrado para este mes desde 2017, lo que evidencia una mayor estabilidad del empleo pese a la estacionalidad propia del verano.

Además, el comportamiento anual continúa siendo sólido, con 27.523 afiliados más que hace un año, equivalente a un crecimiento del 2,9%, idéntico al del conjunto nacional.

La reducción mensual de la afiliación se concentró en el Régimen General, mientras que el número de trabajadores autónomos continuó creciendo, aunque de forma moderada.

También aumentó la afiliación en los regímenes agrario, del mar y de empleados del hogar, reflejando el comportamiento diferencial de estas actividades durante el mes.

Para finalizar, el presidente de la Cámara valoró positivamente que el mercado laboral canario siga generando empleo en términos interanuales y destacó la importancia de los procesos de regularización del empleo, «porque contribuyen a aflorar actividad económica, reforzar las cotizaciones a la Seguridad Social y consolidar un mercado laboral más transparente».

No obstante, insistió en que «el reto ya no es únicamente crear empleo, sino mejorar su calidad, elevar la productividad y dotar a las empresas del talento que necesitan para seguir creciendo». [Cámara de Comercio Santa Cruz de Tenerife]

La entrada El mercado laboral canario mantiene una evolución sólida pese a la estacionalidad de julio se publicó primero en El Alisio - Noticias de las Islas Canarias.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado los datos de paro correspondientes al mes de julio de 2026, que reflejan un aumento del desempleo en Canarias. A nivel autonómico, el número de personas desempleadas se incrementa en 1.759 respecto a junio, situándose el total en 144.168 desempleados, lo que supone una variación mensual del 1,24%.

En el conjunto del país, el paro también aumenta en 19.517 personas respecto al mes anterior, hasta situarse en 2.311.499 desempleados, lo que representa un incremento del 0,85%, en comparación con junio.

Analizando la evolución mensual por sectores en Canarias, el aumento del paro se concentra principalmente en los servicios, con 1.899 personas desempleadas más (+1,68%). También se incrementa en la agricultura, con 41 parados más (+1,83%), y en la construcción, con 15 más (+0,13%). Por el contrario, el desempleo disminuye en el colectivo sin empleo anterior, con 164 personas menos (-1,53%), y en la industria, con 32 desempleados menos (-0,61%).

A nivel nacional, la evolución mensual refleja un aumento del desempleo en todos los sectores. El mayor incremento se registra en los servicios, con 8.221 personas desempleadas más (+0,50%), seguido de la construcción, con 2.433 más (+1,53%), la industria, con 473 más (+0,27%), y la agricultura, con 122 más (+0,17%). Asimismo, el colectivo sin empleo anterior aumenta en 8.268 personas (+3,65%).

Tabla 1: Evolución mensual del paro registrado. Julio 2026

Evolución del paro registrado durante el mes de julio en relación al mes anterior. Año 2026

Canarias Sectores jul-26 Nacional jun-26 Var. Abs. Var. Rel. jul-26 jun-26 Var. Abs. Var. Rel.

Agricultura 2.284 2.243 1,83% 70.296 70.174 0,17%

Industria 5.192 5.224 -32 -0,61% 177.285 176.812 0,27%

Construcción 11.475 11.460 0,13% 161.437 159.004 2.433 1,53%

Servicios 114.656 112.757 1.899 1,68% 1.667.724 1.659.503 8.221 0,50%

Sin Empleo Anterior 10.561 10.725 -164 -1,53% 234.757 226.489 8.268 3,65%

Total Sectores. 144.168 142.409 1.759 1,24% 2.311.499 2.291.982 19.517 0,85%

Fuente: SEPE. Elaboración propia.

En términos interanuales, el paro desciende en todos los sectores y también en el colectivo sin empleo anterior en Canarias, lo que refleja una reducción generalizada del desempleo registrado respecto al mismo mes del año anterior. El mayor descenso en términos absolutos se registra en los servicios, con 5.099 desempleados menos que en julio de 2025 (-4,26%). Le siguen la construcción, con 1.090 menos (-8,67%); el colectivo sin empleo anterior, con 263 menos (-2,43%); la agricultura, con 243 menos (-9,62%); y la industria, con 225 menos (-4,15%). En conjunto, Canarias registra 6.920 parados menos que hace un año, lo que supone una caída del 4,58%, más intensa que la observada en el conjunto nacional, donde el paro se reduce en 93.107 personas (-3,87%).

Tabla 2: Evolución interanual del paro registrado. Julio 2026-2025.

Evolución del paro registrado durante el mes de julio 2026-2025

Canarias Sectores jul-26 jul-25 Nacional Var. Abs. Var. Rel. jul-26 jul-25 Var. Abs. Var. Rel.

Agricultura 2.284 2.527 -243 -9,62% 70.296 78.395 -8.099 -10,33%

Industria 5.192 5.417 -225 -4,15% 177.285 185.971 -8.686 -4,67%

Construcción 11.475 12.565 -1.090 -8,67% 161.437 177.375 -15.938 -8,99%

Servicios 114.656 119.755 -5.099 -4,26% 1.667.724 1.736.781 -69.057 -3,98%

Sin Empleo Anterior 10.561 10.824 -263 -2,43% 234.757 226.084 8.673 3,84%

Total Sectores. 144.168 151.088 -6.920 -4,58% 2.311.499 2.404.606 -93.107 -3,87%

Fuente: SEPE. Elaboración propia.

Además de los datos de paro registrado, en julio de 2026 se formalizaron en Canarias 70.258 contratos, un 9,87% más que en junio, aunque un 1,19% menos que en julio de 2025. Del total registrado durante el mes, 30.201 contratos fueron indefinidos, el 43,0%, y 40.057 temporales, el 57,0%.

En términos mensuales, aumentaron tanto los contratos indefinidos (+8,80%) como los temporales (+10,69%). Sin embargo, respecto al año anterior, la contratación indefinida creció un 3,62%, mientras que la temporal descendió un 4,54%.

La contratación continúa concentrándose mayoritariamente en el sector servicios, que contabilizó 63.119 contratos y representó el 89,8% del total.

En el acumulado de los siete primeros meses del año, Canarias registra 409.022 contratos, de los que el 43,82% son indefinidos y el 56,18% temporales.

En cualquier caso, el aumento mensual de la contratación debe interpretarse con cautela, ya que el número de contratos no equivale necesariamente al número de personas ocupadas y su volumen continúa por debajo del registrado un año antes.

Los datos de julio muestran un mercado laboral canario que avanza a dos velocidades: mantiene una reducción interanual del paro registrado, pero vuelve a evidenciar su vulnerabilidad ante los cambios estacionales. El repunte mensual está vinculado principalmente a la finalización habitual de los contratos del profesorado en el sector educativo, una circunstancia que también afecta temporalmente a la afiliación y cuyo efecto previsiblemente se revertirá en septiembre.

El incremento de la contratación no debe ocultar que el volumen total permanece por debajo del registrado hace un año y que casi nueve de cada diez contratos se formalizan en el sector servicios, una concentración que sigue manteniendo la exposición del mercado laboral a la evolución, principalmente, del turismo y refuerza la necesidad de continuar ampliando la base productiva.

Para CEOE Tenerife, la evolución de los contratos y del paro debe complementarse con otros indicadores que permitan valorar la solidez del mercado laboral, como la capacidad de las empresas para consolidar empleo, elevar la productividad y generar oportunidades en actividades de mayor valor añadido.

Para avanzar en esta dirección, resulta esencial favorecer el crecimiento empresarial, ajustar la formación a las vacantes reales e impulsar la diversificación productiva, reduciendo así la exposición del empleo a la estacionalidad y a los cambios de ciclo. [Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife – CEOE Tenerife]

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Tenerife consolida la buena dinámica de su mercado laboral. El empleo ha crecido en la isla, con 41.000 trabajadores más que hace tres años, según se extrae de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada este martes y correspondiente al segundo trimestre de 2026.

De acuerdo con los datos, el número de personas ocupadas en Tenerife se sitúa en un total de 447.000, frente a las 406.000 que se registraban en el mismo período del año 2023. Este aumento en las cifras de ocupación se produce en el conjunto del territorio insular, con incrementos especialmente significativos en el Área Metropolitana (+17.130 personas); el Suroeste (+6.870); Abona (+5.590) y el Valle de la Orotava (+4.320).

La EPA indica, además, que el paro se ha reducido en 26.600 personas en solo tres años, hasta un total de 51.320 demandantes. Esta disminución se ha registrado en todas las comarcas, siendo el Área Metropolitana (-15.000 demandantes), Abona (-3.000), el Valle de La Orotava (-2.400) y Acentejo (-2.210) las que anotan los mayores descensos.

La presidenta del Cabildo insular, Rosa Dávila, valoró los resultados, que “demuestran la fortaleza del mercado de trabajo en la isla y la capacidad de Tenerife para seguir generando nuevas oportunidades de empleo”.

Dávila subrayó que las cifras “nos animan a avanzar en una estrategia basada en la diversificación económica, el impulso a nuevos sectores y la mejora de la formación, porque el objetivo no es solo crear empleo, sino que cada vez más personas accedan a nuevas oportunidades laborales en todos los territorios de Tenerife”.

Liderazgo nacional

Precisamente un informe publicado este mes de julio por Linkedin, la mayor red profesional del mundo, sitúa a Tenerife como el segundo territorio de España en el que más crecen las oportunidades laborales, únicamente por detrás de Alicante y por delante de otros territorios como Bilbao, Palma de Mallorca, Zaragoza, Las Palmas de Gran Canaria o Vigo.

La plataforma atribuye este incremento, entre otros factores, a la apuesta decidida que ha realizado el Cabildo insular por diversificar la economía. En este sentido, destaca que las oportunidades de trabajo se vinculan cada vez más a los ámbitos del conocimiento, la innovación, la digitalización y los servicios profesionales.

El consejero insular de Empleo, Efraín Medina, resaltó que estos datos son el resultado de “un esfuerzo compartido de muchas personas, instituciones, empresas, universidades y de un Cabildo que trabaja cada día con el objetivo de generar más oportunidades para nuestra gente”.

Para el consejero, refuerzan además “la importancia de seguir impulsando políticas de formación, orientación e intermediación laboral que conecten las capacidades de las personas con las necesidades reales de las empresas”.

Mejora interanual

En lo que respecta a la comparativa anual, la ocupación ha crecido en más de 4.000 personas (+4,5%). Esta tendencia positiva eleva la tasa de empleo hasta el 53% un porcentaje que se acerca al más alto de la historia, registrado en el segundo trimestre de 2007 (55,4%).

En el último año también se ha reducido el paro en 4.000 personas (-4%). Según la EPA, Tenerife es la única isla de la provincia en la que ha disminuido el desempleo en ese período, llevando su tasa de paro del trimestre al 10,2%, uno de los mejores registros históricos. La cifra se sitúa, además, por debajo de la media autonómica, del 11,6%. [Cabildo de Tenerife]

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Canarias registró el mayor descenso trimestral del empleo entre las comunidades autónomas, con una caída del 2,36%, equivalente a 25.100 ocupados menos. Así, el número total de personas ocupadas se situó en 1.035.500. Sin embargo, en términos interanuales, el empleo mantuvo una evolución positiva, con 13.600 ocupados más que en el segundo trimestre de 2025, lo que supone un incremento del 1,33%.

La población activa se situó en Canarias en 1.171.400 personas, tras descender en 25.700 respecto al trimestre anterior (–2,15%) y en 7.700 en términos interanuales (–0,65%). Por su parte, el desempleo disminuyó ligeramente durante el trimestre, con 600 parados menos (– 0,45%), hasta las 135.900 personas. En comparación con el segundo trimestre de 2025, el paro se redujo en 21.200 personas (–13,52%).

No obstante, la reducción trimestral del paro no estuvo acompañada de creación real de empleo, pues entre abril y junio se perdieron 25.100 empleos en Canarias, con especial incidencia en la hostelería y el comercio, en un contexto marcado por la temporada turística baja. Además , el hecho de que la pérdida de ocupación no se traduzca en un aumento del paro apunta a que se trata, principalmente, de trabajadores fijos discontinuos que entran en periodo de inactividad.

En cuanto al tipo de contrato, los asalariados con contrato indefinido disminuyeron en 16.500 personas, hasta los 739.600, mientras que los temporales se redujeron en 24.300, hasta los 134.300. El número total de asalariados descendió así hasta los 873.900.

Asimismo, los ocupados a tiempo completo disminuyeron en 14.600 personas, hasta los 932.700, y los ocupados a tiempo parcial se redujeron en 10.500, hasta los 102.800.

Por último, la tasa de paro en Canarias se situó en el 11,60 %, frente al 11,40 % del trimestre anterior, y se mantuvo por encima de la media nacional, que descendió hasta el 9,87 %. Así, pese a la ligera reducción del número de parados, la tasa de desempleo aumentó debido a que la población activa disminuyó con mayor intensidad.

Por su parte, la tasa de empleo de Canarias se situó en el 52,06%, 1,40 puntos por debajo de la media nacional. En el ámbito provincial, Santa Cruz de Tenerife registró una tasa de paro del 10,74%, inferior a la media de Canarias, aunque todavía superior a la nacional.

Desde CEOE Tenerife valoramos globalmente de forma positiva los resultados de la EPA del segundo trimestre de 2026. No obstante, el descenso trimestral de la ocupación aconseja interpretar los datos con prudencia.

Para lo que resta de 2026, se espera que la actividad económica y el empleo mantengan una evolución favorable, apoyados especialmente en las buenas perspectivas para la temporada de verano. Sin embargo, los resultados trimestrales vuelven a poner de manifiesto la elevada estacionalidad del mercado laboral canario y la necesidad de consolidar su evolución más allá de los periodos de mayor actividad.

Estas perspectivas deben valorarse, no obstante, teniendo en cuenta que de cara a 2027 el escenario se presenta más complejo, marcado por el menor impulso de los fondos europeos y por la moderación prevista de la economía canaria.

El escenario central Canarias, utilizado por la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea para la elaboración de los Presupuestos autonómicos de 2027, sitúa el crecimiento real de Canarias en apenas el 1%. Aunque este ritmo de avance permitiría mantener cierta capacidad de creación de empleo, previsiblemente limitará su intensidad respecto a los últimos años.

Por ello, resulta necesario anticiparse a un contexto económico menos expansivo y adoptar medidas que permitan sostener la actividad, favorecer la inversión empresarial y preservar la generación de empleo.

Ante un contexto en el que el crecimiento será más moderado, Canarias debe prepararse para avanzar decididamente en productividad. El reto no consiste únicamente en crear más puestos de trabajo, sino en consolidar un empleo estable, sostenible y de mayor valor añadido, sustentado en empresas más competitivas y en procesos productivos más eficientes.

Para ello, resulta imprescindible impulsar la innovación, adecuar la formación a las necesidades reales del tejido empresarial y favorecer una mayor diversificación económica que amplíe las oportunidades laborales y reduzca la dependencia de los ciclos estacionales. [Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife – CEOE Tenerife]

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«El segundo trimestre suele ser menos favorable para el empleo en Canarias que en el conjunto del país por una cuestión de estacionalidad. Sin embargo, el descenso de la ocupación registrado este año, el mayor para un segundo trimestre desde 2010 si excluimos el ejercicio 2020 por el impacto de la pandemia, también refleja una economía que continúa creciendo, pero a un ritmo más contenido que en los últimos años«, agregó y aseguró que «no hablamos de un cambio de tendencia, sino de una normalización del mercado laboral tras un periodo de extraordinaria creación de empleo».

El presidente cameral explicó que la pérdida de empleo se concentra prácticamente en el sector servicios, con 24.400 ocupados menos durante el trimestre, como consecuencia de la menor actividad turística propia de los meses de abril a junio. «Era una evolución que ya habían anticipado las empresas a través del Indicador de Confianza Empresarial y que previsiblemente se corregirá parcialmente durante los próximos meses, coincidiendo con la temporada estival, aunque esperamos una creación de empleo más moderada que la registrada en ejercicios anteriores».

Pese al retroceso trimestral, Sesé recalcó que el mercado laboral mantiene una base sólida. «Canarias continúa superando el millón de ocupados, con 1.035.500 personas trabajando, una de las cifras más elevadas de su historia, y en el último año se han creado 13.500 empleos. Estos datos ponen de manifiesto que la evolución sigue siendo positiva en términos anuales, aunque con un menor dinamismo que el observado en los últimos ejercicios», aseveró.

La EPA refleja un descenso de la ocupación de 25.100 personas respecto al primer trimestre (-2,4%), frente al incremento del 2,2% registrado en el conjunto nacional. Al mismo tiempo, la población activa disminuyó en 25.700 personas, situándose en 1.171.400, lo que explica que el desempleo apenas aumentara en 600 personas hasta alcanzar los 135.900 parados.

Como consecuencia de esta evolución, la tasa de paro se situó en el 11,6%, dos décimas por encima de la del trimestre anterior. La mejora experimentada por el conjunto del país hizo que el diferencial con la media nacional volviera a ampliarse hasta los 1,7 puntos porcentuales, interrumpiendo el proceso de convergencia que Canarias había iniciado a comienzos de año.

El ajuste del empleo se concentró prácticamente en el sector servicios, con 24.400 ocupados menos durante el trimestre, mientras que la industria también registró un descenso, aunque de menor intensidad. No obstante, la comparación interanual continúa siendo favorable, especialmente en los servicios, que contabilizan 15.300 ocupados más que hace un año.

También descendieron tanto el empleo público como el privado durante el trimestre. Sin embargo, en términos interanuales la creación de empleo sigue sustentándose casi exclusivamente en el sector privado, que suma 13.500 ocupados más que hace un año.

Para la Cámara, la evolución del mercado laboral confirma la necesidad de centrar los esfuerzos en los retos estructurales de la economía canaria. Cerca de un tercio de las personas desempleadas llevan más de dos años buscando trabajo, una realidad que pone de manifiesto la dificultad para reincorporar al mercado laboral a parte de la población desempleada y la necesidad de seguir reforzando las políticas de formación y recualificación profesional.

«El escenario económico continúa siendo favorable y confiamos en que el segundo semestre permita recuperar parte del empleo perdido durante este trimestre. Sin embargo, debemos aprovechar esta etapa para afrontar las reformas que necesita nuestro mercado laboral», afirmó Santiago Sesé.

También concluyó que el crecimiento futuro dependerá cada vez menos de la cantidad de empleo que se cree y «cada vez más de nuestra capacidad para mejorar la productividad, disponer del talento que demandan las empresas, adaptar la formación a las necesidades del tejido productivo y actuar sobre factores como el absentismo laboral o el acceso a la vivienda, que hoy condicionan la competitividad de la economía canaria». [Cámara de Comercio Santa Cruz de Tenerife]

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El consejero de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina destacó la clave de esta entrega para la economía de la isla. “Hoy celebramos algo que va mucho más allá de la simple entrega de una acreditación. Estamos respaldando el afianzamiento de doce proyectos personales y profesionales que salvaguardan nuestra esencia cultural. El sector de la artesanía tinerfeña no se limita a ser una manifestación artística, sino que representa un área socioeconómica clave, idónea para dinamizar el mercado laboral y estrechar los vínculos comunitarios. Gracias a estos reconocimientos oficiales, afirmamos que la valiosa herencia de nuestra tierra quede custodiada por quienes mejor saben protegerla y darle continuidad”, señaló.

Diversidad de oficios

La obtención del carné no es un mero trámite, sino un reconocimiento tras superar las pruebas celebradas en el MAIT, donde un tribunal calificador evaluó la capacidad técnica y el respeto a los procesos tradicionales de cada aspirante. En total, certificaron la obtención de este logro en oficios como la cerámica, el ganchillo, la carpintería de ribera, la joyería, la tejeduría tradicional, la tapicería de muebles o muñequería, entre otros.

El proceso de evaluación al que se presentaron 60 aspirantes en 21 modalidades diferentes, confirma al Museo Iberoamericano de Artesanía como un referente internacional en la preservación del legado artesano. La acreditación oficial de la corporación insular avala no solo la capacitación técnica, sino también el compromiso del artesano con la sostenibilidad y la calidad que distinguen a la marca “Artesanía de Tenerife”.

Así, el Cabildo de Tenerife consolida su hoja de ruta para proteger la identidad tinerfeña, fomentando una industria que une de manera simbólica tradición y modernidad. [Cabildo de Tenerife]

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El programa `Capacita´ creado por la Fundación General de la Universidad de La Laguna y subvencionado por el Cabildo Insular de Tenerife continúa consolidándose como una iniciativa clave para mejorar la empleabilidad en la isla. La propuesta, que desarrolla un itinerario integral que combina orientación, formación y conexión con el tejido empresarial y social, tiene el objetivo de fortalecer las competencias de las personas participantes y facilitar su inserción laboral.

El consejero de Empleo y Educación del Cabildo de Tenerife, Efraín Medina, visitó la sede de la FGULL (Fundación de la Universidad de La Laguna) para conocer de primera mano las acciones que se desarrollan dentro del programa. Medina destacó la importancia de este tipo de iniciativas para reforzar las oportunidades laborales en la isla. “Capacita es un ejemplo de cómo la formación innovadora puede transformar la vida de las personas. Estamos apostando por metodologías que conectan directamente con las necesidades reales del mercado laboral y que permiten a los participantes desarrollar competencias que hoy son imprescindibles para acceder a un empleo de calidad”.

Durante la jornada, el consejero asistió al taller “Trabajo en Equipo: Competencias para el Empleo”, una actividad experiencial basada en el modelo Disney y la metodología LEGO®️ Serious Play®️. A través de esa propuesta, las personas participantes fortalecieron competencias transversales altamente valoradas por las empresas, como la comunicación efectiva, la colaboración, la confianza, el reconocimiento del trabajo colectivo y el compromiso con los objetivos comunes, mediante una metodología participativa que fomenta la reflexión y el aprendizaje práctico.

Fortalecer habilidades personales

La visita permitió valorar el conjunto de acciones desarrolladas por Capacita para favorecer la inserción laboral de las personas participantes. Estas iniciativas se complementan con un itinerario formativo diseñado para fortalecer tanto las competencias técnicas como las habilidades personales, promoviendo una preparación más completa y adaptada a los retos del mercado laboral actual.

La jornada evidenció el compromiso compartido por la corporación insular y la Fundación General de la Universidad de La Laguna para impulsar iniciativas que favorezcan la empleabilidad, la adquisición de competencias y la conexión entre la formación y el entorno profesional. [Cabildo de Tenerife]

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En la reunión participaron el secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro Ramos; el secretario general de UGT Servicios Públicos Canarias, Francisco Bautista Yanes; el secretario general de UGT Unión Insular Tenerife, Marco Antonio Álvarez González; el secretario de Estrategia Política de Coalición Canaria de Tenerife y portavoz del Gobierno de Canarias, Alfonso Cabello; y el consejero de Recursos Humanos del Cabildo de Tenerife, Juanma Santana.

Durante el encuentro, Coalición Canaria destacó que Tenerife atraviesa un momento de crecimiento económico y creación de empleo que ha permitido a la isla recuperar liderazgo y capacidad para generar oportunidades. Sin embargo, los nacionalistas defendieron que la nueva etapa debe centrarse ahora en conseguir que esos avances económicos se traduzcan en una mejora real de las condiciones de vida de la ciudadanía.

El secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro Ramos, destacó la importancia de abrir espacios de diálogo como el impulsado a través del proyecto ‘Tenerife Te Necesita’, subrayando que este tipo de encuentros permiten “poner en común” las principales preocupaciones de la ciudadanía y abordar los grandes retos que afronta la isla desde una perspectiva compartida entre las organizaciones sindicales y las instituciones públicas. Navarro Ramos incidió en la necesidad de seguir trabajando de manera conjunta en asuntos prioritarios como la vivienda, la movilidad, el empleo y la mejora de los servicios públicos, defendiendo que las soluciones deben construirse desde la escucha y la colaboración. En este sentido, valoró positivamente la reunión mantenida y señaló que el objetivo común debe ser avanzar en medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y del conjunto de la sociedad tinerfeña.

En materia de vivienda, el secretario general de UGT Canarias hizo especial hincapié en la necesidad de abordar este problema como uno de los principales desafíos sociales y laborales que afronta Tenerife en la actualidad. En este sentido, advirtió de que las dificultades de acceso a una vivienda digna están condicionando la vida de miles de trabajadores y trabajadoras, por lo que defendió la necesidad de impulsar medidas coordinadas entre administraciones y agentes sociales que permitan dar una respuesta real a esta situación.

Por su parte, el secretario de Estrategia Política de CC de Tenerife, Alfonso Cabello, destacó que “los datos demuestran que Tenerife y Canarias avanzan, pero ahora tenemos que dar un paso más: conseguir que el crecimiento económico se transforme en mejores salarios, más estabilidad, mayor productividad y más bienestar para las personas trabajadoras”. “El reto no es únicamente crear empleo, sino crear mejor empleo. Un empleo que permita desarrollar un proyecto de vida, que dé estabilidad a las familias y que permita que el crecimiento económico llegue realmente a quienes cada día sostienen nuestra economía”, afirmó.

Los nacionalistas pusieron en valor los últimos datos del mercado laboral en Tenerife, que reflejan que la isla registró en junio la cifra de paro más baja de los últimos 18 años, con 61.707 personas desempleadas, lo que supone 3.028 menos que hace un año y una reducción del 4,7%. Asimismo, desde julio de 2023 el desempleo se ha reducido en 12.597 personas, lo que representa una caída del 17%, consolidando una evolución positiva del mercado laboral de la isla.

En materia de empleo juvenil, la tasa de paro entre los menores de 25 años ha pasado de superar el 36% en 2023 al 13%, la cifra más baja de la serie histórica. Cabello señaló que “estos datos son importantes porque significan oportunidades para miles de familias, pero también nos obligan a ser más ambiciosos. La creación de empleo debe ir acompañada de calidad, formación, estabilidad y capacidad para que las personas puedan vivir mejor”.

Mejorar salarios y proteger las rentas del trabajo

Durante el encuentro con UGT-Canarias, Coalición Canaria defendió la necesidad de aprovechar el actual ciclo económico favorable para avanzar hacia una mejora progresiva de los salarios y hacia un modelo laboral que combine competitividad empresarial y bienestar de las personas trabajadoras. Cabello subrayó que “la mejora salarial no es solo una reivindicación laboral, sino una herramienta imprescindible para reforzar la cohesión social, reducir desigualdades y garantizar que las familias puedan hacer frente al incremento del coste de la vida”. En este sentido, los nacionalistas plantearon también la necesidad de avanzar en un tratamiento fiscal más favorable de las rentas del trabajo, especialmente para las rentas medias y bajas. “Tenemos que conseguir que el esfuerzo de trabajar tenga una recompensa real. La fiscalidad debe contribuir también a mejorar el poder adquisitivo de las familias trabajadoras, siempre desde la responsabilidad y garantizando unos servicios públicos fuertes”, afirmó el secretario de Estrategia de CC de Tenerife.

Otro de los asuntos abordados durante la reunión fue el absentismo laboral, un fenómeno que Coalición Canaria considera que debe afrontarse desde “el rigor, la sensibilidad y el equilibrio”. Cabello defendió que “no podemos abordar el absentismo desde una visión simplista. Tenemos que analizar qué hay detrás: las condiciones laborales, la salud física y mental, la organización del trabajo, la conciliación, la prevención de riesgos o la carga emocional de determinados empleos”. “Reducir el absentismo no puede consistir únicamente en controlar ausencias, sino en reducir las causas que las provocan”, añadió. Para ello, CC defendió la necesidad de reforzar la prevención, mejorar los entornos laborales, impulsar hábitos saludables y avanzar hacia modelos de organización más eficientes.

Más productividad para una economía más competitiva

Coalición Canaria trasladó también a UGT-Canarias la importancia de situar la productividad como uno de los grandes retos económicos y laborales del Archipiélago. Los nacionalistas defendieron que Canarias debe avanzar hacia un modelo más innovador, competitivo y capaz de generar mayor valor añadido, apostando por la formación, la digitalización, la modernización empresarial y la adaptación de las capacidades profesionales a las nuevas necesidades del mercado. “La productividad no puede entenderse como una exigencia exclusiva hacia los trabajadores. Es el resultado de empresas mejor preparadas, inversión en talento, formación continua, innovación y relaciones laborales modernas basadas en la confianza y la corresponsabilidad”, afirmó Cabello. En este sentido, destacó que “salarios dignos, productividad y competitividad no son conceptos enfrentados, sino que deben avanzar juntos”.

Coalición Canaria de Tenerife trasladó a UGT-Canarias la voluntad de seguir construyendo una agenda compartida con los agentes sociales basada en cinco grandes ejes: empleo y salarios, fiscalidad, salud laboral y prevención del absentismo, competitividad y bienestar social. Cabello destacó que “el diálogo con organizaciones como UGT es fundamental porque las soluciones deben construirse escuchando a quienes representan a las personas trabajadoras y conocen de primera mano la realidad laboral de Canarias”. “Tenemos una base económica favorable, pero ahora debemos convertirla en una oportunidad para transformar nuestro mercado laboral. Queremos una Canarias que genere empleo, pero también una Canarias donde ese empleo permita vivir mejor”, concluyó.

Coalición Canaria de Tenerife continuará desarrollando durante los próximos meses el proyecto “Tenerife Te Necesita” con nuevos encuentros sectoriales y territoriales con el objetivo de recoger propuestas, escuchar demandas y construir una hoja de ruta compartida para el futuro de Tenerife. [Coalición Canaria]

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En la reunión participaron el secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro Ramos; el secretario general de UGT Servicios Públicos Canarias, Francisco Bautista Yanes; el secretario general de UGT Unión Insular Tenerife, Marco Antonio Álvarez González; el secretario de Estrategia Política de Coalición Canaria de Tenerife y portavoz del Gobierno de Canarias, Alfonso Cabello; y el consejero de Recursos Humanos del Cabildo de Tenerife, Juanma Santana.

Durante el encuentro, Coalición Canaria destacó que Tenerife atraviesa un momento de crecimiento económico y creación de empleo que ha permitido a la isla recuperar liderazgo y capacidad para generar oportunidades. Sin embargo, los nacionalistas defendieron que la nueva etapa debe centrarse ahora en conseguir que esos avances económicos se traduzcan en una mejora real de las condiciones de vida de la ciudadanía.

El secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro Ramos, destacó la importancia de abrir espacios de diálogo como el impulsado a través del proyecto ‘Tenerife Te Necesita’, subrayando que este tipo de encuentros permiten “poner en común” las principales preocupaciones de la ciudadanía y abordar los grandes retos que afronta la isla desde una perspectiva compartida entre las organizaciones sindicales y las instituciones públicas. Navarro Ramos incidió en la necesidad de seguir trabajando de manera conjunta en asuntos prioritarios como la vivienda, la movilidad, el empleo y la mejora de los servicios públicos, defendiendo que las soluciones deben construirse desde la escucha y la colaboración. En este sentido, valoró positivamente la reunión mantenida y señaló que el objetivo común debe ser avanzar en medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y del conjunto de la sociedad tinerfeña.

En materia de vivienda, el secretario general de UGT Canarias hizo especial hincapié en la necesidad de abordar este problema como uno de los principales desafíos sociales y laborales que afronta Tenerife en la actualidad. En este sentido, advirtió de que las dificultades de acceso a una vivienda digna están condicionando la vida de miles de trabajadores y trabajadoras, por lo que defendió la necesidad de impulsar medidas coordinadas entre administraciones y agentes sociales que permitan dar una respuesta real a esta situación.

Por su parte, el secretario de Estrategia Política de CC de Tenerife, Alfonso Cabello, destacó que “los datos demuestran que Tenerife y Canarias avanzan, pero ahora tenemos que dar un paso más: conseguir que el crecimiento económico se transforme en mejores salarios, más estabilidad, mayor productividad y más bienestar para las personas trabajadoras”. “El reto no es únicamente crear empleo, sino crear mejor empleo. Un empleo que permita desarrollar un proyecto de vida, que dé estabilidad a las familias y que permita que el crecimiento económico llegue realmente a quienes cada día sostienen nuestra economía”, afirmó.

Los nacionalistas pusieron en valor los últimos datos del mercado laboral en Tenerife, que reflejan que la isla registró en junio la cifra de paro más baja de los últimos 18 años, con 61.707 personas desempleadas, lo que supone 3.028 menos que hace un año y una reducción del 4,7%. Asimismo, desde julio de 2023 el desempleo se ha reducido en 12.597 personas, lo que representa una caída del 17%, consolidando una evolución positiva del mercado laboral de la isla. En materia de empleo juvenil, la tasa de paro entre los menores de 25 años ha pasado de superar el 36% en 2023 al 13%, la cifra más baja de la serie histórica. Cabello señaló que “estos datos son importantes porque significan oportunidades para miles de familias, pero también nos obligan a ser más ambiciosos. La creación de empleo debe ir acompañada de calidad, formación, estabilidad y capacidad para que las personas puedan vivir mejor”.

Mejorar salarios y proteger las rentas del trabajo

Durante el encuentro con UGT-Canarias, Coalición Canaria defendió la necesidad de aprovechar el actual ciclo económico favorable para avanzar hacia una mejora progresiva de los salarios y hacia un modelo laboral que combine competitividad empresarial y bienestar de las personas trabajadoras. Cabello subrayó que “la mejora salarial no es solo una reivindicación laboral, sino una herramienta imprescindible para reforzar la cohesión social, reducir desigualdades y garantizar que las familias puedan hacer frente al incremento del coste de la vida”. En este sentido, los nacionalistas plantearon también la necesidad de avanzar en un tratamiento fiscal más favorable de las rentas del trabajo, especialmente para las rentas medias y bajas. “Tenemos que conseguir que el esfuerzo de trabajar tenga una recompensa real. La fiscalidad debe contribuir también a mejorar el poder adquisitivo de las familias trabajadoras, siempre desde la responsabilidad y garantizando unos servicios públicos fuertes”, afirmó el secretario de Estrategia de CC de Tenerife.

Otro de los asuntos abordados durante la reunión fue el absentismo laboral, un fenómeno que Coalición Canaria considera que debe afrontarse desde “el rigor, la sensibilidad y el equilibrio”. Cabello defendió que “no podemos abordar el absentismo desde una visión simplista. Tenemos que analizar qué hay detrás: las condiciones laborales, la salud física y mental, la organización del trabajo, la conciliación, la prevención de riesgos o la carga emocional de determinados empleos”. “Reducir el absentismo no puede consistir únicamente en controlar ausencias, sino en reducir las causas que las provocan”, añadió. Para ello, CC defendió la necesidad de reforzar la prevención, mejorar los entornos laborales, impulsar hábitos saludables y avanzar hacia modelos de organización más eficientes.

Más productividad para una economía más competitiva

Coalición Canaria trasladó también a UGT-Canarias la importancia de situar la productividad como uno de los grandes retos económicos y laborales del Archipiélago. Los nacionalistas defendieron que Canarias debe avanzar hacia un modelo más innovador, competitivo y capaz de generar mayor valor añadido, apostando por la formación, la digitalización, la modernización empresarial y la adaptación de las capacidades profesionales a las nuevas necesidades del mercado. “La productividad no puede entenderse como una exigencia exclusiva hacia los trabajadores. Es el resultado de empresas mejor preparadas, inversión en talento, formación continua, innovación y relaciones laborales modernas basadas en la confianza y la corresponsabilidad”, afirmó Cabello. En este sentido, destacó que “salarios dignos, productividad y competitividad no son conceptos enfrentados, sino que deben avanzar juntos”.

Coalición Canaria de Tenerife trasladó a UGT-Canarias la voluntad de seguir construyendo una agenda compartida con los agentes sociales basada en cinco grandes ejes: empleo y salarios, fiscalidad, salud laboral y prevención del absentismo, competitividad y bienestar social. Cabello destacó que “el diálogo con organizaciones como UGT es fundamental porque las soluciones deben construirse escuchando a quienes representan a las personas trabajadoras y conocen de primera mano la realidad laboral de Canarias”. “Tenemos una base económica favorable, pero ahora debemos convertirla en una oportunidad para transformar nuestro mercado laboral. Queremos una Canarias que genere empleo, pero también una Canarias donde ese empleo permita vivir mejor”, concluyó.

Coalición Canaria de Tenerife continuará desarrollando durante los próximos meses el proyecto “Tenerife Te Necesita” con nuevos encuentros sectoriales y territoriales con el objetivo de recoger propuestas, escuchar demandas y construir una hoja de ruta compartida para el futuro de Tenerife. [Coalición Canaria]

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Santa Cruz de Tenerife cerró el mes de junio con 15.772 personas en situación de desempleo, consolidándose un mes más por debajo de la barrera de las 16.000 personas desempleadas. Así lo indicó el alcalde de Santa Cruz de Tenerife, José Manuel Bermúdez, quien destacó que “estos datos reflejan la fortaleza del tejido económico de la capital y la consolidación de una tendencia positiva que nos permite seguir avanzando hacia un mercado laboral más dinámico y estable”.

En comparación con el pasado mes de mayo, el municipio registró un descenso de 160 personas en las listas del paro, lo que supone una reducción del 1,00%. Respecto al mismo mes del año pasado, el desempleo disminuyó en 862 personas, lo que representa una caída interanual del 5,18%.

En este sentido, Bermúdez señaló que “mantener durante varios meses consecutivos el desempleo por debajo de las 16.000 personas es un indicador muy positivo, fruto del esfuerzo conjunto de las administraciones, el tejido empresarial y las personas emprendedoras que siguen apostando por Santa Cruz como lugar para invertir y generar oportunidades”.

Por su parte, la consejera delegada de la Sociedad de Desarrollo, Carmen Pérez, destacó el papel de Santa Cruz como principal generador de empleo de la isla al señalar que “las empresas de la capital siguen demostrando su capacidad para impulsar la economía insular” y añadió que “más de uno de cada tres contratos que se firman en Tenerife se generan en Santa Cruz, lo que confirma el papel estratégico de nuestro municipio como motor económico y de creación de empleo”.

En cuanto al mercado de contratación, durante junio se registraron 9.686 nuevos contratos en empresas del municipio, lo que supone un incremento mensual del 17,75%, con 1.460 más que en mayo, impulsados por el inicio de la temporada estival.

La consejera puso en valor especialmente la evolución de la contratación indefinida afirmando que “el dato más relevante no es únicamente que se esté creando empleo, sino que ese empleo sea cada vez más estable” y añadió que “uno de cada tres nuevos contratos firmados en Santa Cruz ya es indefinido, una realidad que aporta mayor seguridad a las familias y fortalece nuestro mercado laboral”.

La contratación indefinida alcanzó las 3.176 firmas, un 11,83% más que hace un año, con 336 contratos indefinidos adicionales, situando la tasa de estabilidad laboral del municipio en el 32,79%.

Además, mientras que el incremento de la contratación en junio del pasado año estuvo protagonizado principalmente por los contratos temporales, en este ejercicio el crecimiento mensual lo lideran los contratos indefinidos, que aumentan un 20,71%, con 545 nuevas contrataciones estables.

Las empresas ubicadas en Santa Cruz concentraron durante junio el 34,70% de todos los contratos registrados en Tenerife, reforzando el liderazgo de la capital como principal foco de actividad económica y generación de empleo de la isla.

Destaca el comportamiento del desempleo entre las personas mayores de 45 años, que registra un descenso interanual del 5,8%, consolidando la mejora de este colectivo.

Por último, la consejera señaló que “del total de personas desempleadas, 8.952 son mujeres, el 56,76%, mientras que 6.820 son hombres, el 43,24%” y añadió que “ante esta brecha de género, se continuará diseñando y reforzando políticas activas que fomenten de manera prioritaria el empleo femenino para corregir este desequilibrio en el mercado laboral”.

Los datos de junio consolidan la evolución positiva del mercado laboral en Santa Cruz de Tenerife, con un descenso sostenido del desempleo y un incremento de la contratación estable que refuerzan el papel de la capital como el eje central para el desarrollo económico y laboral del territorio insular. [Ayto. Santa Cruz de Tenerife]

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