En la acción formativa, celebrada en la sede del Cabildo insular, se expusieron los principales contenidos del documento, que se divide en nueve ejes estratégicos y contempla un total de 60 medidas destinadas a garantizar la igualdad real en el seno de la corporación, y entre sus más de 1.700 trabajadores y trabajadoras. La presentación pudo seguirse también en línea, a través del canal digital interno del Cabildo.

La presidenta insular, Rosa Dávila, destacó que “con esta hoja de ruta queremos seguir siendo una institución referente en la adopción de políticas de igualdad, eliminando cualquier forma de discriminación y reforzando aspectos tan importantes como la conciliación laboral y familiar, y el bienestar de las personas que trabajan en la institución”.

Dávila resaltó además la implicación del conjunto de profesionales que han participado en la elaboración del documento, y de quienes van a hacerlo posible en el día a día. “La igualdad no se construye desde un despacho, ni desde un área concreta; se construye con el compromiso de toda la organización y de cada uno de los equipos que forman esta corporación”, remarcó.

En la misma línea, la directora insular de Igualdad y Diversidad, Patricia León, apuntó que este segundo plan “da continuidad a una cultura de igualdad plenamente integrada en el ADN de la corporación insular. El Cabildo quiere ser motor de cambio y también, ejemplo de la sociedad que aspiramos a construir en los próximos años: más respetuosa, corresponsable e igualitaria”, afirmó.

Al igual que la presidenta, hizo hincapié en el carácter transversal del documento, que atañe a todas y cada una de las áreas, y destacó que el plan nace de un proceso participativo y riguroso, basado en el análisis de datos de Recursos Humanos (nóminas, puestos), y que ha tenido en cuenta la opinión del propio personal de la corporación a través de 249 encuestas.

Por su parte, el director insular de Recursos Humanos, Servicio Público y Transformación Digital, Juan Manuel Santana, valoró el papel fundamental que desempeñan los cargos intermedios y las jefaturas de servicio en la implantación efectiva de las medidas contempladas en el plan.

“Son quienes trasladan la cultura organizativa al día a día de los equipos y quienes pueden contribuir decisivamente a consolidar los principios de igualdad, respeto y corresponsabilidad en el entorno laboral”, apuntó.

Asimismo, Santana destacó el trabajo realizado por la Comisión Paritaria de Igualdad y por las personas que participaron en el proceso de diagnóstico y elaboración del documento, cuya aportación ha permitido configurar un plan ajustado a la realidad y necesidades de la organización. “Ahora debemos seguir trabajando para que la igualdad sea efectiva, no solo dentro de la corporación sino en cualquier ámbito laboral en la isla”, concluyó.

Esta jornada formativa se integra en las acciones de difusión y sensibilización previstas del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, promoviendo el conocimiento de sus objetivos, medidas y mecanismos de seguimiento entre el conjunto de la plantilla.

Nueve ejes estratégicos

El II Plan de Igualdad se estructura en torno a nueve ejes estratégicos que abarcan ámbitos como la integración de la igualdad en la cultura organizativa, la comunicación inclusiva, el acceso al empleo público, la formación y sensibilización, la promoción profesional, la igualdad retributiva, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género y la actuación frente a la violencia contra las mujeres.

El documento ha sido elaborado a partir de un diagnóstico participativo que permitió analizar la situación de la organización e identificar tanto los avances alcanzados como los retos pendientes en materia de igualdad. Asimismo, incorpora mecanismos de seguimiento y evaluación que permitirán medir el grado de cumplimiento de las acciones previstas y garantizar su eficacia.

Con esta jornada, el Cabildo continúa avanzando en la implantación efectiva de las medidas contempladas en el II Plan de Igualdad, reforzando su compromiso con la construcción de un entorno laboral basado en la igualdad, el respeto, la diversidad y la corresponsabilidad. [Cabildo de Tenerife]

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Iniciativa para la Protección de Viviendas Vacacionales

En un comunicado, los populares sostienen que su iniciativa para eximir a estas viviendas del requisito de antigüedad mínima ya fue planteada en mayo de 2024 por el presidente insular del partido, Mariano Zapata, en una reunión con la Consejería de Turismo del Gobierno de Canarias.

El PP asegura que esta propuesta ha sido trasladada nuevamente al Ejecutivo autonómico y al Parlamento regional en el marco de la tramitación de un nuevo proyecto legislativo, con el objetivo de que se incorpore mediante una enmienda que tenga en cuenta la situación específica de La Palma, especialmente en el Valle de Aridane.

Respaldo y Justificación de la Propuesta

La formación considera “impropio” que el presidente del Cabildo les acuse de hacer política de titulares y sostiene que los hechos “evidencian lo contrario”.

La diputada regional Raquel Díaz ha afirmado que Coalición Canaria “no es el único partido que defiende a los afectados por la erupción” y ha subrayado que la medida propuesta responde a una “cuestión de justicia social”.

Detalles de la Propuesta Legislativa

Según detalla el PP, la iniciativa plantea que las viviendas vacacionales destruidas por las coladas volcánicas y que estuvieran previamente habilitadas conserven su número de registro turístico, de modo que no se les aplique el requisito general de antigüedad mínima para nuevas edificaciones destinadas al alquiler vacacional.

Para ello, los propietarios deberán acreditar la correspondencia entre la vivienda destruida y la reconstruida mediante su inscripción en el Registro Único de Personas Afectadas por la erupción o por otros medios válidos en derecho.

Además, la propuesta contempla que los plazos se computen desde la obtención de la licencia de primera ocupación de la vivienda reconstruida, siempre que ésta se acredite antes de finales de 2030.

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En respuesta a la crisis provocada por la guerra en Irán, el Gobierno español ha establecido medidas específicas para ayudar a las Islas Canarias, abordando preocupaciones económicas críticas.

Compromiso con Canarias

Cuerpo ha destacado este compromiso en la sesión de control al Ejecutivo en el Senado en respuesta a una pregunta del senador de la Agrupación Socialista Gomera, Fabián Chinea, sobre las medidas previstas para compensar las consecuencias de la actual crisis de precios en el combustible en Canarias, atendiendo a su condición insular y su especificidad fiscal.

El también vicepresidente primero del Gobierno ha defendido que se ha reaccionado con premura, rigor y sensibilidad ante los efectos de la guerra, así como con sensibilidad también hacia los territorios con necesidades particulares como, según ha apuntado, es el caso de Canarias.

Medidas específicas para la crisis

Ha asegurado que el Gobierno está «profundamente» comprometido con las islas, tanto en su presente como en futuro, y que así lo está demostrando con hechos de acuerdo a su singularidad fiscal y económica.

Así se ha referido al acuerdo alcanzado con el Gobierno de Canarias para que el Estado financie vía compensación medidas complementarias que el Ejecutivo canario puede activar de forma específica en su ámbito competencial.

Entre ellas, ha citado la posibilidad de aplicar una reducción del impuesto indirecto de canario del 1% actual al cero; bajar el IFI del gas natural del 3% al cero también; o bonificar hasta el 99,9% el impuesto sobre derivados del petróleo.

Sumando todas estas medidas, la compensación a cargo del Gobierno de España estaría ligeramente por encima de los 15 millones de euros hasta junio próximo, coincidiendo con el período de vigencia del real decreto ley de medidas contra la guerra, según Cuerpo, que ha hablado también de acciones a largo plazo.

Importancia de un plan específico

«Ponemos a las islas en el centro», ha aseverado el ministro, que ha celebrado también el acuerdo de este lunes del Consejo de Gobierno de las islas para activar esas reducciones.

El senador de la Agrupación Socialista Gomera ha reconocido los esfuerzos realizados, pero ha insistido en la necesidad de un plan propio para las islas y no una adaptación de medidas genéricas estatales, porque algunas de ellas son inaplicables en las islas debido a su especial régimen económico y fiscal.

Ha reclamado medidas concretas, evaluables y adaptadas al marco canario, como la relajación de la regla de gasto y la actualización de las subvenciones al transportes de mercancías y del Programa de Opciones Específicas por la Lejanía y la Insularidad (POSEI), de apoyo al sector agrícola y ganadero isleño.

Y es que cada que se produce una crisis internacional, la economía de Canarias queda expuesta, según Chinea, para quien es vital la contención de los precios de los carburantes, así como la bonificación del IRPF para los residentes de las islas no capitalinas: La Palma, La Gomera y El Hierro. [EFE]

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