El presidente del Cabildo de La Palma, Sergio Rodríguez, y el director general de Princess Hotels Canarias, Daniel Salat, firmaron este lunes 27 de julio un convenio para favorecer la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género mediante la contratación de al menos cuatro mujeres y su acompañamiento durante todo el proceso.

En la firma, realizada en el Hotel La Palma Princess de Fuencaliente, participaron también la consejera insular de Acción Social, Ángeles Fernández, el alcalde de Fuencaliente, Gregorio Alonso, y representantes de Princess Hotels Canarias.

Sergio Rodríguez destacó que este convenio “abre una oportunidad real para mujeres que necesitan recuperar su independencia y comenzar una nueva etapa lejos de la violencia”.

“Detrás de cada caso hay una mujer que necesita seguridad, estabilidad y una oportunidad para volver a tomar sus propias decisiones. Nuestro deber es acompañarlas, pero también generar las condiciones para que puedan reconstruir su vida con autonomía”, señaló el presidente.

Rodríguez puso además en valor la colaboración de Princess Hotels Canarias y la implicación del tejido empresarial. “La respuesta frente a la violencia de género no puede limitarse a las administraciones. Necesitamos empresas que entiendan que también pueden formar parte de la solución y que conviertan ese compromiso en oportunidades concretas”, añadió.

La consejera de Acción Social, Ángeles Fernández, explicó que el acuerdo se desarrollará junto al servicio insular de atención a mujeres víctimas de violencia de género, estudiando cada situación de forma individualizada.

“No se trata únicamente de facilitar un puesto de trabajo. Se trata de acompañar a cada mujer, respetar sus tiempos y ofrecerle un entorno seguro en el que pueda recuperar confianza y estabilidad”, afirmó.

Fernández recordó que la independencia económica es uno de los principales apoyos para salir de una situación de violencia. “Contar con ingresos propios permite tomar decisiones y mirar al futuro con mayor seguridad. Por eso este convenio tiene un valor especialmente importante”, sostuvo.

Sobre el acuerdo

Princess Hotels Canarias se compromete a facilitar la contratación de al menos cuatro mujeres y a colaborar en acciones de formación y sensibilización en igualdad y diversidad dirigidas a su plantilla. El convenio contempla también servicios de asesoramiento y garantiza la confidencialidad sobre la procedencia y las circunstancias personales de las mujeres contratadas.

El acuerdo incluye la creación de una comisión mixta de seguimiento, integrada por representantes de ambas partes, que evaluará su desarrollo y los resultados alcanzados.

La iniciativa forma parte del trabajo que desarrolla el Cabildo de La Palma en materia de atención a las mujeres víctimas de violencia de género. La institución cuenta con la Oficina Insular para Mujeres Víctimas de Violencia de Género, que presta atención social, psicológica y jurídica integral, además de recursos como los centros de acogida, el servicio de teleasistencia móvil y el trabajo conjunto con el Gobierno de Canarias a través del Dispositivo de Emergencia para Mujeres Agredidas (D.E.M.A.).

Con esta colaboración, el Cabildo continúa sumando al tejido empresarial a una respuesta compartida frente a la violencia de género, generando oportunidades laborales que permitan a las mujeres avanzar hacia una vida autónoma y segura. [Cabildo de La Palma]

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La intervención ha permitido adecentar las diferentes dependencias de la asociación para ofrecer un entorno más limpio, cuidado y funcional, favoreciendo así la celebración de actividades, encuentros y eventos vecinales que contribuyen a fortalecer la convivencia y la participación ciudadana en el barrio y en el conjunto del distrito.

José Eduardo Ramírez, concejal de Empleo del Ayuntamiento capitalino, señaló que «esta actuación demuestra el valor que tienen los programas de empleo cuando se ponen al servicio de la ciudad: gracias al trabajo coordinado de los proyectos Ocúpate, Actíva-te y Cataleya hemos podido recuperar un espacio vecinal fundamental para Los Tarahales, mejorando sus instalaciones para que continúe siendo un punto de encuentro para todo el barrio.»

«Además de generar un beneficio directo para la ciudadanía, estos proyectos ofrecen oportunidades reales de formación, experiencia laboral e inserción a personas con distintas necesidades y perfiles”, aseguró el concejal. “Desde el IMEF continuamos apostando por iniciativas que combinan aprendizaje y trabajo efectivo porque mejorar la empleabilidad y, al mismo tiempo, contribuyen al cuidado y mejora de los espacios públicos y comunitarios de la ciudad”, añadió.

Durante la actuación se llevaron a cabo labores de limpieza integral, retirada de enseres y residuos, trabajos de pintura y pequeñas actuaciones de fontanería en distintas dependencias del local social, entre ellas el salón de juegos para personas mayores, las oficinas, el salón de actos con escenario, los baños y la cocina.

En estas tareas participaron, de forma coordinada, personal de limpieza, pintura y fontanería del proyecto Cataleya 9, las cuadrillas de refuerzo del servicio municipal de Limpieza de Actíva-te X, junto con las personas participantes en Ocúpate, que colaboraron en los trabajos de acondicionamiento del espacio.

El proyecto Ocúpate está dirigido a personas sin hogar desempleadas del municipio y cuenta con 15 participantes, que desarrollan prácticas de trabajo real tras recibir formación en competencias clave, primeros auxilios y técnicas de limpieza. La iniciativa, financiada por el Cabildo de Gran Canaria con una aportación de 300.000 euros, tiene una duración de seis meses y busca mejorar la empleabilidad de las personas participantes mediante un itinerario que combina formación especializada y experiencia práctica.

Por su parte, Actíva-te X está integrado por 135 personas —127 barrenderos, cinco docentes y tres auxiliares administrativos— y combina un 60% de trabajo efectivo con un 40% de formación, que permitirá a sus participantes obtener el título de Educación Secundaria Obligatoria y un certificado de profesionalidad de nivel 2. El proyecto, con una duración de ocho meses y medio, cuenta con una subvención del Servicio Canario de Empleo de 1.571.217,33 euros y una aportación municipal de 197.110,35 euros, alcanzando una inversión total de 1.768.327,68 euros.

Asimismo, Cataleya 9, financiado por el Servicio Canario de Empleo y el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, desarrolla durante doce meses un programa de empleo social con 213 trabajadores de diferentes perfiles profesionales, entre ellos personal de limpieza, pintores y fontaneros. El proyecto cuenta con una subvención de 3.736.193,21 euros, una aportación municipal de 1.600.500,34 euros y una inversión total de 5.336.693,55 euros, destinada a favorecer la inserción laboral de personas desempleadas mediante actuaciones de mejora y mantenimiento en distintos espacios municipales y comunitarios. [Ayto. Las Palmas de Gran Canaria]

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El programa `Capacita´ creado por la Fundación General de la Universidad de La Laguna y subvencionado por el Cabildo Insular de Tenerife continúa consolidándose como una iniciativa clave para mejorar la empleabilidad en la isla. La propuesta, que desarrolla un itinerario integral que combina orientación, formación y conexión con el tejido empresarial y social, tiene el objetivo de fortalecer las competencias de las personas participantes y facilitar su inserción laboral.

El consejero de Empleo y Educación del Cabildo de Tenerife, Efraín Medina, visitó la sede de la FGULL (Fundación de la Universidad de La Laguna) para conocer de primera mano las acciones que se desarrollan dentro del programa. Medina destacó la importancia de este tipo de iniciativas para reforzar las oportunidades laborales en la isla. “Capacita es un ejemplo de cómo la formación innovadora puede transformar la vida de las personas. Estamos apostando por metodologías que conectan directamente con las necesidades reales del mercado laboral y que permiten a los participantes desarrollar competencias que hoy son imprescindibles para acceder a un empleo de calidad”.

Durante la jornada, el consejero asistió al taller “Trabajo en Equipo: Competencias para el Empleo”, una actividad experiencial basada en el modelo Disney y la metodología LEGO®️ Serious Play®️. A través de esa propuesta, las personas participantes fortalecieron competencias transversales altamente valoradas por las empresas, como la comunicación efectiva, la colaboración, la confianza, el reconocimiento del trabajo colectivo y el compromiso con los objetivos comunes, mediante una metodología participativa que fomenta la reflexión y el aprendizaje práctico.

Fortalecer habilidades personales

La visita permitió valorar el conjunto de acciones desarrolladas por Capacita para favorecer la inserción laboral de las personas participantes. Estas iniciativas se complementan con un itinerario formativo diseñado para fortalecer tanto las competencias técnicas como las habilidades personales, promoviendo una preparación más completa y adaptada a los retos del mercado laboral actual.

La jornada evidenció el compromiso compartido por la corporación insular y la Fundación General de la Universidad de La Laguna para impulsar iniciativas que favorezcan la empleabilidad, la adquisición de competencias y la conexión entre la formación y el entorno profesional. [Cabildo de Tenerife]

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La actividad volvió a consolidarse como un espacio innovador para acercar recursos de empleabilidad a la ciudadanía mediante dinámicas prácticas, asesoramiento profesional y actividades motivadoras.

El consejero de Empleo y Educación del Cabildo de Tenerife, Efraín Medina, destacó el valor de la jornada y el papel de la corporación insular como entidad invitada. «Agradecemos a ECCA Social y a Barrios por el Empleo, Juntos Más Fuertes la invitación a participar en esta tercera edición, que demuestra cómo la cooperación entre entidades sociales y administraciones públicas genera oportunidades reales para quienes buscan empleo. Ha sido una jornada enriquecedora, cercana y muy necesaria para seguir fortaleciendo la red de apoyo que existe en la isla», señaló.

A lo largo de la mañana, las personas asistentes recorrieron diferentes estaciones de actividad que combinaban formación, orientación y retos dinámicos. Entre ellas destacaron las entrevistas exprés, la orientación laboral personalizada, la yincana de habilidades y la participación en sorteos vinculados al itinerario formativo. Cada prueba estuvo diseñada para poner en valor competencias transversales como la comunicación, la autoconfianza, la resolución de problemas o la presentación profesional.

La iniciativa contó con la participación de entidades como ECCA Social, Fundación Santa Lucía, Inserta, Fundación MAPFRE Guanarteme, FUNCATRA, Fundación Don Bosco, Fundación Adsis, Ataretaco, Isonorte, Fundación Main, El Buen Samaritano, Funcasor, entre otras organizaciones que trabajan de manera directa en procesos de inserción laboral en la isla.

Refuerzo a la motivación y la confianza

El evento se desarrolló en un ambiente cercano, participativo y motivador, en el que las personas asistentes pudieron compartir experiencias, resolver dudas y recibir orientación adaptada a sus necesidades. La elección del Centro Comercial Añaza Carrefour como sede permitió acercar la iniciativa a un público amplio y diverso, favoreciendo la participación de personas en búsqueda activa de empleo de distintos puntos de Santa Cruz de Tenerife.

La corporación insular reafirmó su compromiso con el impulso de iniciativas que acerquen la orientación laboral y la mejora de competencias a todos los municipios de la isla. [Cabildo de Tenerife – Prensa Cabildo (Prensacabildo@tenerife.es)]

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En este sentido, Bermúdez aseguró que “la empleabilidad no depende únicamente de la experiencia o la formación reglada, sino también de competencias transversales como la comunicación, el dominio de las herramientas digitales o la capacidad para adaptarse a los cambios del mercado laboral” y destacó que “esta programación responde, precisamente, a esa realidad, al ofrecer acciones prácticas que pueden marcar la diferencia en un proceso de selección”.

Por su parte, la consejera delegada de la Sociedad de Desarrollo, Carmen Pérez, explicó que “se trata de una oferta formativa muy cercana a las necesidades reales de las personas desempleadas y de quienes buscan mejorar su situación laboral” y añadió que “los contenidos combinan formación técnica, competencias digitales, habilidades comunicativas y acompañamiento personalizado para favorecer una inserción laboral más efectiva”.

Además, Pérez señaló que “cada una de estas formaciones tiene una aplicación práctica inmediata” y expresó que “a través de ellas se ofrece acompañamiento, orientación y espacios de aprendizaje donde la ciudadanía puede mejorar sus competencias digitales, resolver dudas relacionadas con la búsqueda de empleo y acceder a servicios que facilitan su inserción laboral”.

Pérez subrayó que “todas estas acciones son gratuitas y requieren de inscripción en la web www.empleasantacruz.com, donde también se podrán consultar las ofertas de empleo que gestiona la Sociedad de Desarrollo” y añadió que “la programación de estas acciones comienza con dos talleres orientados a la gestión de trámites laborales y que tendrán lugar el 22 y el 24 de junio” y detalló que “se trata de los cursos ‘Tu DARDE en orden: aprende a renovar y gestionar tu demanda’ y ‘SCE a un clic; explorando y utilizando su gestión rápida’, ambos destinados a facilitar el uso de las plataformas del Servicio Canario de Empleo”.

Asimismo, Pérez informó de que “también el 24 de junio tendrá lugar el curso ‘De la experiencia a la FP: tu ruta al éxito’, una sesión orientada a informar sobre los procedimientos de acreditación de competencias profesionales” y añadió que “el 29 de junio se celebrará ‘Aterrizaje Digital para la Empleabilidad; navegación y búsqueda’, una sesión que permitirá adquirir conocimientos básicos sobre navegación web, motores de búsqueda, identificación de fuentes de información y gestión de archivos online, competencias esenciales para cualquier proceso de búsqueda de empleo”.

“Durante el mes de julio continuaremos con nuevas actividades de formación en formato presencial” explicó Pérez, quien añadió que “el 1 de julio se llevará a cabo el taller ‘Ofimática esencial para el empleo; documentos y archivos’, donde se trabajarán herramientas básicas de ofimática dirigidas a la creación y gestión de documentos, incluyendo la elaboración de currículum vitae y cartas de presentación, así como el uso de la nube para almacenar y compartir archivos”.

Igualmente, Pérez señaló que “el 2 de julio celebraremos el taller ‘Piensa y diseña tu CV’, mientras que el 6 de julio tendrá lugar la formación ‘Súper email, organiza, responde y comunica mejor’, una actividad pensada para crear y gestionar el correo electrónico profesional y redactar mensajes efectivos” y añadió que “el Grupo de Empleabilidad Activa-T-Empleo (GEM) celebrará sesiones los días 7, 9, 14, 16, 21 y 23 de julio y en los que estos equipos de trabajo colaborarán entre sí para mejorar, de manera integral, su búsqueda de empleo desde lo más básico”.

“El próximo 9 de julio se celebrará el taller ‘Estar bien para trabajar: hábitos saludables para el empleo’, orientado a la gestión del estrés y la mejora del bienestar personal durante los procesos de búsqueda de empleo, mediante rutinas saludables, descanso, alimentación y diálogo interno positivo” indicó Pérez, quien recordó “las personas interesadas en ampliar información sobre las acciones formativas que impulsa la Sociedad de Desarrollo, a través de la Agencia de Colocación, o consultar las ofertas de empleo disponibles pueden acceder a la página web www.empleasantacruz.com”.

Asimismo, las empresas que deseen acceder a los servicios que presta la Sociedad de Desarrollo en materia de empleo pueden hacerlo a través de ese mismo portal web, donde encontrarán información detallada sobre los servicios gratuitos de Intermediación Laboral.

También pueden realizar cualquier gestión de manera presencial en la sede de la Sociedad de Desarrollo, ubicada en la calle Francisco García Talavera, 1 (Miramar), en horario de 9:00 a 14:00 horas, así como a través del teléfono 922 013 401 o del correo electrónico agenciacolocacion@sociedad-desarrollo.com. [Ayto. Santa Cruz de Tenerife]

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La consejera de Empleo, Susa Armas, señala que el objetivo principal de estos proyectos es el desarrollo de un tejido empresarial tecnológico y formado en la isla, promoviendo el retorno a la Palma del talento que se va a estudiar fuera. “Cabe destacar que, de quienes cursan este aprendizaje, un 64% continúa su trayectoria profesional en el sector de la astrofísica”, añade.

“La tasa de empleabilidad de las personas una vez finalizada la capacitación, es mayor del 80% en la totalidad del programa, y del 100% para los contratos de dos años de duración, anteriores a la reforma laboral, lo que demuestra que, desde la corporación insular, se busca el crecimiento laboral de la ciudadanía”, subraya Susa Armas.

Una iniciativa con una formación tecnológica única y avanzada

El programa consistió en la contratación en prácticas en GRANTECAN de personas recién tituladas en disciplinas tecnológicas, tanto universitarias (ingenierías y física) como de formación profesional superior (eléctrica, informática y automoción). Además, la modalidad ofertada ha sido el formativo para la obtención de la práctica profesional, con una duración de dos o un año, en función de la normativa aplicable, y con salarios competitivos en el sector.

Esta acción ha permitido aprovechar el potencial del Gran Telescopio Canarias (GTC), actualmente el telescopio óptico-infrarrojo más grande del mundo, y una de las instituciones tecnológicas más avanzadas del país, como entorno de capacitación profesional altamente especializado.

El éxito que ha experimentado el programa permitirá su continuación subvencionado con cargos a los fondos propios del Cabildo de La Palma, apostando por un proyecto que mejora la empleabilidad, la retención del talento cualificado y el impulso del desarrollo tecnológico, consolidando así una línea de actuación orientada a generar oportunidades laborales de calidad. [Cabildo de La Palma]

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El proyecto “Tierra Firme: capacitación en Fontanería en Senegal 2025-2026” refuerza la formación técnica del alumnado con una semana intensiva impartida por docentes de Femete.

“Tierra Firme: capacitación en Fontanería en Senegal 2025-2026”, proyecto financiado por el Gobierno de Canarias, continúa avanzando en Senegal con el desarrollo de nuevas acciones formativas dirigidas a mejorar las oportunidades de empleo y autoempleo de las personas participantes en su país de origen.

La jornada de bienvenida al alumnado se celebró el pasado 1 de abril, con la participación del director general de Relaciones con África del Gobierno de Canarias, Luis Guillermo Padilla Macabeo, quien presentó formalmente la iniciativa y trasladó sus mejores deseos a las personas participantes para el desarrollo de esta experiencia formativa.

Posteriormente, el 7 de abril empezó la formación en el CNQP (Centre National des Qualifications Professionnelles) de Dakar, orientada a preparar a las 20 personas participantes para la certificación oficial del país en instalación, mantenimiento y reparación de sistemas de Fontanería. Esta fase fue impartida por el equipo docente senegalés del centro, reforzado previamente a través de la estancia en Femete de una docente del CNQP, que recibió formación especializada en Fontanería para trasladar después esos conocimientos al alumnado en Senegal.

En este marco, la semana del 18 de mayo, el equipo técnico formado por la responsable de proyectos de Femete, Désirée Brito Rodríguez, y el presidente de Apigaste, docente y titular de Arcon Canarias, Pedro Armas Concepción, se desplazó a Dakar para impartir una formación complementaria, intensiva y especializada al alumnado de esta segunda edición del proyecto.

Enfoque práctico y entrega de material

Las acciones formativas combinaron una capacitación técnica especializada de 30 horas en Fontanería con un enfoque práctico sobre instalación, mantenimiento, reparación, seguridad y buenas prácticas, con una sesión complementaria de 3 horas de “Soft Skills”, orientada al desarrollo de competencias transversales para la inserción laboral y el autoempleo, como el liderazgo, la sostenibilidad, la seguridad laboral, la gestión de equipos, el emprendimiento y la igualdad de oportunidades.

Esa semana de trabajo en Senegal también incluyó la entrega de material de seguridad a todo el alumnado, reforzando la importancia de la prevención de riesgos laborales en el desarrollo de la actividad profesional. Asimismo, se llevó a cabo la entrega de diplomas correspondientes a las “masterclass” impartidas por los docentes canarios, como reconocimiento a la participación del alumnado en esta fase complementaria de su proceso formativo.

Durante su estancia en Senegal, la responsable de Proyectos de Femete mantuvo reuniones con distintas entidades del país y con empresas potencialmente interesadas en acoger a las personas participantes durante la próxima fase del proyecto, correspondiente al período de prácticas. Estas empresas se desplazaron al CNQP para conocer de primera mano al alumnado, acercarse a su proceso formativo e identificar perfiles con potencial de incorporación laboral. Estos encuentros permitieron identificar oportunidades reales de colaboración con empresas con interés en la contratación, favoreciendo que la experiencia práctica pueda convertirse en una vía efectiva de continuidad laboral tras la finalización de esta etapa formativa.

“Cooperación útil y transformadora”

El presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez Arranz, destacó que “Tierra Firme representa un ejemplo de cooperación útil y transformadora, porque apuesta por la formación técnica de calidad como herramienta para generar oportunidades reales de empleo y desarrollo personal”. Asimismo, subrayó que “la implicación de profesionales y empresas, tanto de Canarias como de Senegal, está permitiendo construir puentes de colaboración que benefician a las personas participantes y contribuyen al crecimiento socioeconómico de ambos territorios”. [Comunicación Femete]

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Colaboración entre Cabildo y Princess Hotels Canarias

La consejera insular de Igualdad, Ángeles Fernández, explica que la medida se articula a través de su Área junto al servicio insular de atención a mujeres víctimas de violencia de género. El objetivo es establecer un marco de colaboración con la empresa hotelera para analizar cada caso de forma individualizada y abrir vías de contratación adaptadas a las necesidades de las mujeres beneficiarias.

Compromisos y acciones previstas

El proyecto recoge el compromiso de Princess Hotels Canarias de facilitar la contratación de cuatro mujeres, así como la colaboración institucional en acciones de sensibilización y formación en igualdad y diversidad dirigidas a la plantilla. Además, el convenio contempla servicios de asesoramiento para las mujeres contratadas y establece la obligación de preservar la confidencialidad sobre su procedencia y circunstancias personales.

Importancia de la independencia económica

La consejera sostiene que la independencia económica es una herramienta fundamental para romper situaciones de violencia y avanzar hacia una vida autónoma. Destaca que la colaboración entre administraciones públicas y empresas resulta clave para generar oportunidades reales de inserción laboral y combatir los obstáculos que dificultan la salida definitiva de los entornos de violencia.

Seguimiento y evaluación del convenio

El convenio también prevé la creación de una comisión mixta de seguimiento, integrada por representantes de ambas partes, que se reunirá cuando sea necesario para impulsar los objetivos del acuerdo y evaluar su desarrollo. Asimismo, al final de cada año se elaborará una memoria con las acciones realizadas, el número de personas asesoradas y la información facilitada por la empresa colaboradora.

Compromiso social e institucional

La colaboración con Princess Hotels Canarias se enmarca en la voluntad del Cabildo de La Palma de promover medidas concretas de apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género, implicando al tejido empresarial en una respuesta social, institucional y laboral frente a una realidad que exige cooperación y compromiso colectivo.

[Cabildo de La Palma]

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