El regreso a las aulas también abre una nueva etapa para quienes desean mejorar su futuro profesional, actualizar conocimientos o incorporarse a sectores con demanda de personal cualificado. La Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife (Femete) afronta este periodo con una oferta de diez cursos gratuitos especializados en automoción, soldadura, energías renovables, frío industrial, instalaciones térmicas y logística, vinculando la formación con las necesidades reales de las empresas.

Estas acciones formativas están dirigidas prioritariamente a personas ocupadas, aunque igualmente pueden participar personas en situación de desempleo. Todos los cursos pertenecen a los Planes Estatales de Confemetal y están subvencionados por Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) y el Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE. Su programación combina especialidades tradicionales de la industria con ámbitos tecnológicos asociados a la transición energética y la evolución del automóvil.

Automoción

En el ámbito de la automoción, Femete ha programado dos cursos de 16 horas sobre “Dispositivos de seguridad en el automóvil”. El primero ya comenzó esta semana y finalizará el día 24, mientras que el segundo está previsto para el mes de noviembre con las clases en horario de tarde. Esta formación permitirá conocer los sistemas de seguridad activa y pasiva presentes en los vehículos actuales, una materia esencial para mantener actualizadas las competencias profesionales del sector.

También se impartirá en octubre un curso de “Mantenimiento de vehículos híbridos”, de 40 horas. Esta especialidad responde a la progresiva electrificación del parque móvil y a la necesidad de que los talleres dispongan de profesionales preparados para intervenir con seguridad y solvencia en tecnologías que combinan motores térmicos y eléctricos.

Soldadura

Otras acciones formativas que destacan se centran en la soldadura industrial. En concreto, el curso de “Soldadura por electrodo revestido (SMAW)”, de 60 horas, que se inició el 7 de septiembre y se prolongará hasta el 1 de octubre. A este se suman los de “Soldadura TIG”, de 40 horas, entre el 23 de septiembre y el 13 de octubre, en horario de tarde noche; y “Soldadura MIG”, también de 40 horas, del 5 al 21 de octubre, que igualmente se impartirá por las tardes. Son procedimientos ampliamente utilizados en fabricación, mantenimiento, reparación y montaje de estructuras metálicas.

Esta oferta formativa con carácter gratuito incluye, además, un curso de “Organización del almacén”, de 30 horas, que se desarrollará del 24 de septiembre al 6 de octubre, de nuevo en horario de tarde noche. Su objetivo es reforzar competencias relacionadas con la recepción, clasificación, almacenamiento, control y expedición de mercancías, claves para mejorar la eficiencia y la seguridad de las empresas.

Energía

La transición energética estará representada por el curso de “Autoconsumo fotovoltaico”, de 32 horas, previsto entre los meses de octubre y noviembre. La formación abordará conocimientos necesarios para comprender y desarrollar soluciones basadas en el aprovechamiento de la energía solar, un campo con creciente proyección profesional en Canarias.

La programación se completa con dos especialidades de instalaciones térmicas: “Montaje e instalación de frío industrial”, de 40 horas, del 3 al 26 de noviembre y de 17:00 a 22:00 horas; y “Reparación de calderas, calentadores y cocinas de gas”, también de 40 horas, entre el 5 de octubre y el 16 de noviembre. Ambas permiten actualizar conocimientos técnicos vinculados al montaje, mantenimiento, diagnóstico y reparación de equipos.

Empleo

“Formarse en oficios y profesiones industriales constituye hoy una excelente oportunidad para acceder a un mercado laboral que necesita, de manera continua, personas debidamente cualificadas.” Así lo refleja un reciente informe de Randstad Research: durante el primer trimestre de 2026, más de 1,42 millones de personas trabajaban en quince ocupaciones industriales, entre ellas soldadura, mecánica, chapa, mantenimiento y control de procesos. Representan el 6,5 % del empleo en España, su ocupación aumentó un 0,3 % interanual y cerca de nueve de cada diez personas asalariadas disponían de contrato indefinido. Son datos que confirman el valor estratégico, la estabilidad y el futuro de estas profesiones, resalta el presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez Arranz.

A su juicio, “Femete lleva décadas formando a personas para responder a las necesidades concretas de las empresas. Esta experiencia se complementa con nuestra Agencia de Colocación, que gestiona ofertas de empleo vinculadas a oficios y profesiones industriales ante la demanda constante de compañías que buscan talento cualificado. Nuestro propósito es cerrar el círculo: orientar, formar y facilitar el encuentro entre quienes buscan una oportunidad laboral y las empresas que necesitan incorporar profesionales”. Las personas interesadas pueden consultar las ofertas de empleo en la web de Femete, llamar al 922 296 700 o escribir a gestionempleo@femete.es.

Ferias

Igualmente, Femete traslada su conocimiento en las aulas a los espacios donde se encuentran directamente empresas y personas que buscan empleo. Con ese fin, participará el 17 de septiembre en la Feria de Empleo 2026 de FIFEDE, que se celebra en el Recinto Ferial de Tenerife. El encuentro reunirá a unas 60 empresas y entidades, ofreciendo ponencias y talleres sobre empleabilidad, inteligencia artificial, ciberseguridad, marca personal, LinkedIn y competencias profesionales.

Al mismo tiempo, la Federación también estará presente en la IV Feria de Empleo y Empresas de Santa Úrsula, «Buscando el Norte», que se celebrará en la Casa Verde de esa localidad los días 24 y 25 de septiembre. El programa reúne empresas, especialistas y ciudadanía mediante conferencias, talleres y actividades orientadas al empleo, el emprendimiento y el desarrollo profesional.

Con esta doble presencia y su nueva oferta formativa, Femete refuerza un modelo basado en cualificar, orientar y conectar: aprender competencias útiles, conocer las oportunidades disponibles y facilitar el encuentro entre el talento y una industria que necesita profesionales. [Comunicación Femete]

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En la acción formativa, celebrada en la sede del Cabildo insular, se expusieron los principales contenidos del documento, que se divide en nueve ejes estratégicos y contempla un total de 60 medidas destinadas a garantizar la igualdad real en el seno de la corporación, y entre sus más de 1.700 trabajadores y trabajadoras. La presentación pudo seguirse también en línea, a través del canal digital interno del Cabildo.

La presidenta insular, Rosa Dávila, destacó que “con esta hoja de ruta queremos seguir siendo una institución referente en la adopción de políticas de igualdad, eliminando cualquier forma de discriminación y reforzando aspectos tan importantes como la conciliación laboral y familiar, y el bienestar de las personas que trabajan en la institución”.

Dávila resaltó además la implicación del conjunto de profesionales que han participado en la elaboración del documento, y de quienes van a hacerlo posible en el día a día. “La igualdad no se construye desde un despacho, ni desde un área concreta; se construye con el compromiso de toda la organización y de cada uno de los equipos que forman esta corporación”, remarcó.

En la misma línea, la directora insular de Igualdad y Diversidad, Patricia León, apuntó que este segundo plan “da continuidad a una cultura de igualdad plenamente integrada en el ADN de la corporación insular. El Cabildo quiere ser motor de cambio y también, ejemplo de la sociedad que aspiramos a construir en los próximos años: más respetuosa, corresponsable e igualitaria”, afirmó.

Al igual que la presidenta, hizo hincapié en el carácter transversal del documento, que atañe a todas y cada una de las áreas, y destacó que el plan nace de un proceso participativo y riguroso, basado en el análisis de datos de Recursos Humanos (nóminas, puestos), y que ha tenido en cuenta la opinión del propio personal de la corporación a través de 249 encuestas.

Por su parte, el director insular de Recursos Humanos, Servicio Público y Transformación Digital, Juan Manuel Santana, valoró el papel fundamental que desempeñan los cargos intermedios y las jefaturas de servicio en la implantación efectiva de las medidas contempladas en el plan.

“Son quienes trasladan la cultura organizativa al día a día de los equipos y quienes pueden contribuir decisivamente a consolidar los principios de igualdad, respeto y corresponsabilidad en el entorno laboral”, apuntó.

Asimismo, Santana destacó el trabajo realizado por la Comisión Paritaria de Igualdad y por las personas que participaron en el proceso de diagnóstico y elaboración del documento, cuya aportación ha permitido configurar un plan ajustado a la realidad y necesidades de la organización. “Ahora debemos seguir trabajando para que la igualdad sea efectiva, no solo dentro de la corporación sino en cualquier ámbito laboral en la isla”, concluyó.

Esta jornada formativa se integra en las acciones de difusión y sensibilización previstas del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, promoviendo el conocimiento de sus objetivos, medidas y mecanismos de seguimiento entre el conjunto de la plantilla.

Nueve ejes estratégicos

El II Plan de Igualdad se estructura en torno a nueve ejes estratégicos que abarcan ámbitos como la integración de la igualdad en la cultura organizativa, la comunicación inclusiva, el acceso al empleo público, la formación y sensibilización, la promoción profesional, la igualdad retributiva, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género y la actuación frente a la violencia contra las mujeres.

El documento ha sido elaborado a partir de un diagnóstico participativo que permitió analizar la situación de la organización e identificar tanto los avances alcanzados como los retos pendientes en materia de igualdad. Asimismo, incorpora mecanismos de seguimiento y evaluación que permitirán medir el grado de cumplimiento de las acciones previstas y garantizar su eficacia.

Con esta jornada, el Cabildo continúa avanzando en la implantación efectiva de las medidas contempladas en el II Plan de Igualdad, reforzando su compromiso con la construcción de un entorno laboral basado en la igualdad, el respeto, la diversidad y la corresponsabilidad. [Cabildo de Tenerife]

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El proyecto “Tierra Firme: capacitación en Fontanería en Senegal 2025-2026” refuerza la formación técnica del alumnado con una semana intensiva impartida por docentes de Femete.

“Tierra Firme: capacitación en Fontanería en Senegal 2025-2026”, proyecto financiado por el Gobierno de Canarias, continúa avanzando en Senegal con el desarrollo de nuevas acciones formativas dirigidas a mejorar las oportunidades de empleo y autoempleo de las personas participantes en su país de origen.

La jornada de bienvenida al alumnado se celebró el pasado 1 de abril, con la participación del director general de Relaciones con África del Gobierno de Canarias, Luis Guillermo Padilla Macabeo, quien presentó formalmente la iniciativa y trasladó sus mejores deseos a las personas participantes para el desarrollo de esta experiencia formativa.

Posteriormente, el 7 de abril empezó la formación en el CNQP (Centre National des Qualifications Professionnelles) de Dakar, orientada a preparar a las 20 personas participantes para la certificación oficial del país en instalación, mantenimiento y reparación de sistemas de Fontanería. Esta fase fue impartida por el equipo docente senegalés del centro, reforzado previamente a través de la estancia en Femete de una docente del CNQP, que recibió formación especializada en Fontanería para trasladar después esos conocimientos al alumnado en Senegal.

En este marco, la semana del 18 de mayo, el equipo técnico formado por la responsable de proyectos de Femete, Désirée Brito Rodríguez, y el presidente de Apigaste, docente y titular de Arcon Canarias, Pedro Armas Concepción, se desplazó a Dakar para impartir una formación complementaria, intensiva y especializada al alumnado de esta segunda edición del proyecto.

Enfoque práctico y entrega de material

Las acciones formativas combinaron una capacitación técnica especializada de 30 horas en Fontanería con un enfoque práctico sobre instalación, mantenimiento, reparación, seguridad y buenas prácticas, con una sesión complementaria de 3 horas de “Soft Skills”, orientada al desarrollo de competencias transversales para la inserción laboral y el autoempleo, como el liderazgo, la sostenibilidad, la seguridad laboral, la gestión de equipos, el emprendimiento y la igualdad de oportunidades.

Esa semana de trabajo en Senegal también incluyó la entrega de material de seguridad a todo el alumnado, reforzando la importancia de la prevención de riesgos laborales en el desarrollo de la actividad profesional. Asimismo, se llevó a cabo la entrega de diplomas correspondientes a las “masterclass” impartidas por los docentes canarios, como reconocimiento a la participación del alumnado en esta fase complementaria de su proceso formativo.

Durante su estancia en Senegal, la responsable de Proyectos de Femete mantuvo reuniones con distintas entidades del país y con empresas potencialmente interesadas en acoger a las personas participantes durante la próxima fase del proyecto, correspondiente al período de prácticas. Estas empresas se desplazaron al CNQP para conocer de primera mano al alumnado, acercarse a su proceso formativo e identificar perfiles con potencial de incorporación laboral. Estos encuentros permitieron identificar oportunidades reales de colaboración con empresas con interés en la contratación, favoreciendo que la experiencia práctica pueda convertirse en una vía efectiva de continuidad laboral tras la finalización de esta etapa formativa.

“Cooperación útil y transformadora”

El presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez Arranz, destacó que “Tierra Firme representa un ejemplo de cooperación útil y transformadora, porque apuesta por la formación técnica de calidad como herramienta para generar oportunidades reales de empleo y desarrollo personal”. Asimismo, subrayó que “la implicación de profesionales y empresas, tanto de Canarias como de Senegal, está permitiendo construir puentes de colaboración que benefician a las personas participantes y contribuyen al crecimiento socioeconómico de ambos territorios”. [Comunicación Femete]

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