El acuerdo responde a la solicitud trasladada por la Dirección General de Administración de Centros, Escolarización y Servicios Complementarios de la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias, después de que el propio centro promoviera un cambio en su denominación. Tal y como establece la normativa autonómica, la Consejería solicitó el parecer del Ayuntamiento de Telde antes de adoptar la resolución definitiva.

La propuesta inicial planteaba sustituir el nombre Profesor Antonio Cabrera Pérez por Centro Integrado de Formación Profesional Telde. Sin embargo, el Ayuntamiento emitió un informe desfavorable al entender que la modificación suponía eliminar una denominación de carácter personal otorgada en reconocimiento a los méritos de Antonio Cabrera Pérez, una distinción concedida mediante Orden de la Consejería de Educación de 6 de marzo de 1990, tras la petición del Consejo Escolar, el respaldo del Claustro, de la Asociación de Madres y Padres y del propio Ayuntamiento de Telde.

La posición municipal se fundamentó en la Ordenanza Reguladora de la Nominación de Vías, Espacios Públicos, Equipamientos y Edificios Municipales, que establece que las denominaciones de carácter personal no pueden sustituirse por otras salvo circunstancias excepcionales que desvirtúen los méritos que motivaron su concesión.

Tras conocer este criterio, el propio centro reformuló su petición y propuso una nueva denominación que conciliara ambos objetivos: mantener el homenaje al profesor Antonio Cabrera Pérez e incorporar el nombre de Telde como elemento identificativo. De esta forma nace la denominación Centro Integrado de Formación Profesional Telde – Profesor Antonio Cabrera Pérez, que ha recibido el respaldo del Ayuntamiento.

Protección de la memoria

El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, destacó que “este acuerdo permite proteger la memoria de una persona que forma parte de la historia educativa de nuestra ciudad y, al mismo tiempo, atender una necesidad real planteada por la comunidad educativa. El nombre de Antonio Cabrera Pérez no desaparece, sino que se mantiene con el reconocimiento institucional que merece, mientras que la incorporación de Telde fortalece la proyección del centro más allá de nuestro municipio”.

Peña explicó que “la intención del centro era facilitar su identificación en proyectos de cooperación, especialmente en programas europeos, donde la referencia al municipio resulta importante para mejorar su visibilidad y reconocimiento institucional. Hemos encontrado una solución que satisface ese objetivo sin renunciar a nuestra historia”.

Por su parte, el concejal de Cultura, Juan Martel, señaló que “la nueva denominación mantiene intacto el reconocimiento a Antonio Cabrera Pérez y, al mismo tiempo, responde a las necesidades actuales del centro para reforzar su presencia en convocatorias, redes educativas y proyectos internacionales. Es una solución equilibrada que respeta el pasado y mira hacia el futuro”.

El Centro Integrado de Formación Profesional tiene sus orígenes en el antiguo Centro Nacional de Formación Profesional de Telde, creado en 1975 y trasladado a su actual sede de Las Remudas en 1980. Desde entonces se ha consolidado como uno de los principales referentes de la Formación Profesional en Canarias, formando a miles de estudiantes y adaptando su oferta educativa a las nuevas demandas educativas y laborales.

Con este acuerdo, el Ayuntamiento de Telde informa favorablemente la denominación Centro Integrado de Formación Profesional Telde – Profesor Antonio Cabrera Pérez, preservando el legado de uno de los docentes que marcaron la historia del centro y reforzando, al mismo tiempo, la identidad de Telde en la proyección educativa de una institución de referencia en Canarias. [Ayto. Telde]

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«El segundo trimestre suele ser menos favorable para el empleo en Canarias que en el conjunto del país por una cuestión de estacionalidad. Sin embargo, el descenso de la ocupación registrado este año, el mayor para un segundo trimestre desde 2010 si excluimos el ejercicio 2020 por el impacto de la pandemia, también refleja una economía que continúa creciendo, pero a un ritmo más contenido que en los últimos años«, agregó y aseguró que «no hablamos de un cambio de tendencia, sino de una normalización del mercado laboral tras un periodo de extraordinaria creación de empleo».

El presidente cameral explicó que la pérdida de empleo se concentra prácticamente en el sector servicios, con 24.400 ocupados menos durante el trimestre, como consecuencia de la menor actividad turística propia de los meses de abril a junio. «Era una evolución que ya habían anticipado las empresas a través del Indicador de Confianza Empresarial y que previsiblemente se corregirá parcialmente durante los próximos meses, coincidiendo con la temporada estival, aunque esperamos una creación de empleo más moderada que la registrada en ejercicios anteriores».

Pese al retroceso trimestral, Sesé recalcó que el mercado laboral mantiene una base sólida. «Canarias continúa superando el millón de ocupados, con 1.035.500 personas trabajando, una de las cifras más elevadas de su historia, y en el último año se han creado 13.500 empleos. Estos datos ponen de manifiesto que la evolución sigue siendo positiva en términos anuales, aunque con un menor dinamismo que el observado en los últimos ejercicios», aseveró.

La EPA refleja un descenso de la ocupación de 25.100 personas respecto al primer trimestre (-2,4%), frente al incremento del 2,2% registrado en el conjunto nacional. Al mismo tiempo, la población activa disminuyó en 25.700 personas, situándose en 1.171.400, lo que explica que el desempleo apenas aumentara en 600 personas hasta alcanzar los 135.900 parados.

Como consecuencia de esta evolución, la tasa de paro se situó en el 11,6%, dos décimas por encima de la del trimestre anterior. La mejora experimentada por el conjunto del país hizo que el diferencial con la media nacional volviera a ampliarse hasta los 1,7 puntos porcentuales, interrumpiendo el proceso de convergencia que Canarias había iniciado a comienzos de año.

El ajuste del empleo se concentró prácticamente en el sector servicios, con 24.400 ocupados menos durante el trimestre, mientras que la industria también registró un descenso, aunque de menor intensidad. No obstante, la comparación interanual continúa siendo favorable, especialmente en los servicios, que contabilizan 15.300 ocupados más que hace un año.

También descendieron tanto el empleo público como el privado durante el trimestre. Sin embargo, en términos interanuales la creación de empleo sigue sustentándose casi exclusivamente en el sector privado, que suma 13.500 ocupados más que hace un año.

Para la Cámara, la evolución del mercado laboral confirma la necesidad de centrar los esfuerzos en los retos estructurales de la economía canaria. Cerca de un tercio de las personas desempleadas llevan más de dos años buscando trabajo, una realidad que pone de manifiesto la dificultad para reincorporar al mercado laboral a parte de la población desempleada y la necesidad de seguir reforzando las políticas de formación y recualificación profesional.

«El escenario económico continúa siendo favorable y confiamos en que el segundo semestre permita recuperar parte del empleo perdido durante este trimestre. Sin embargo, debemos aprovechar esta etapa para afrontar las reformas que necesita nuestro mercado laboral», afirmó Santiago Sesé.

También concluyó que el crecimiento futuro dependerá cada vez menos de la cantidad de empleo que se cree y «cada vez más de nuestra capacidad para mejorar la productividad, disponer del talento que demandan las empresas, adaptar la formación a las necesidades del tejido productivo y actuar sobre factores como el absentismo laboral o el acceso a la vivienda, que hoy condicionan la competitividad de la economía canaria». [Cámara de Comercio Santa Cruz de Tenerife]

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El acto contó con la presencia del vicepresidente del Cabildo de Tenerife, Lope Afonso; del consejero de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina; la consejera delegada de Turismo de Tenerife, Dimple Melwani; el alcalde de El Sauzal, Mariano Pérez; el director de STIHL y presidente de la Junta Directiva de FEDA Madrid; ; Bernd Hullerum; vicepresidente de ASHOTEL, Enrique Talg; el director de FEDA Madrid, Malte Schmuck; la directora de formación de la Cámara Alemana, Tanja Nause y el cónsul honorario de Alemania, Ángel Hernández.

Lope Afonso, señaló que «esta novena edición de la FP Dual Alemana en Hostelería vuelve a demostrar que la colaboración entre las administraciones, el sistema educativo y el tejido empresarial es la mejor fórmula para formar profesionales altamente cualificados y responder a las necesidades reales de un sector estratégico para Tenerife como es el turismo”.

Efraín Medina destacó que la FP Dual Alemana en Hostelería “es un ejemplo de cómo la colaboración entre instituciones y empresas puede transformar la vida de los jóvenes. Este programa les ofrece una oportunidad real de crecimiento, con una formación de calidad y una experiencia profesional que les abre puertas dentro y fuera de Tenerife”.

Durante los dos años de formación, el estudiantado ha alternado su aprendizaje entre las aulas de la Casa Roja y los hoteles colaboradores, siguiendo el estándar de la FP Dual Alemana. La promoción que ahora culmina su formación estuvo integrada por 15 estudiantes, mientras que 23 nuevos candidatos ya han confirmado su incorporación para septiembre de 2026, de los cuales 7 ya participaron en el curso intensivo de alemán subvencionado por la institución insular.

La etapa formativa de esta promoción ha estado marcada por diversas experiencias enriquecedoras. Cinco estudiantes participaron en el Programa Erasmus+ en Hamburgo, donde vivieron dos semanas de formación combinando clases en una escuela de hostelería con prácticas en un hotel. El conjunto del alumnado visitó la feria Gastrocanarias 2025, epicentro de la gastronomía canaria y espacio de encuentro con tendencias, industria y talento joven. También realizaron una visita a las bodegas Linaje del Pago, que permitió conocer de cerca el sector vitivinícola y su vínculo con la hostelería. Además, dos estudiantes participaron en el proyecto internacional “FEDA for Kenya”, una experiencia formativa de dos semanas en Nairobi que reforzó sus competencias interculturales y personales.

El programa contó con la colaboración de ocho empresas hoteleras que han acogido al alumnado en sus diferentes departamentos: Ritz Carlton, Hotel Tigaiga, Precise Hotels, Spring Hoteles, Hovima Hotels, Robinson Club, Iberostar y el Hotel Sha Wellness Clinic. En estos centros, los estudiantes rotaron por áreas como cocina, restaurante, pisos, atención al cliente, marketing, recepción, administración, almacén y estudios económicos y sociales, además de recibir formación en alemán e inglés.

Esta formación se confirma como una referencia a la hora de fortalecer la conexión entre el sector turístico y la educación ofreciendo a los jóvenes una formación internacional especializada que abre puertas a nuevas oportunidades profesionales. [Cabildo de Tenerife]

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La principal novedad será la puesta en marcha, a partir del 1 de julio, de un servicio semanal de atención directa todos los miércoles en el Centro de Día de Mayores.

El alcalde de Los Llanos de Aridane, Javier Llamas, destaca que esta colaboración “busca ayudar a la gente de verdad, acercando un recurso necesario a personas y familias que muchas veces atraviesan situaciones difíciles y necesitan encontrar apoyo cerca”.

Llamas señala que las adicciones y los problemas asociados a la salud mental “son una realidad que debe abordarse con seriedad, responsabilidad y humanidad, sin mirar hacia otro lado y sin dejar solas a las familias”.

La concejala de Acción Social, Idaira Pérez, explica que el Ayuntamiento y Proyecto Hombre Canarias trabajan en una planificación que va más allá de la atención directa. “Queremos que pedir ayuda sea más fácil, que las familias sepan dónde acudir y que los profesionales cuenten con más herramientas para acompañar mejor”, apunta.

Por su parte, la directora general de Proyecto Hombre Canarias, Mari Carmen Lázaro, agradece el compromiso del Ayuntamiento con el tratamiento de las adicciones. “No es muy común ver que una institución pública se vuelque de esta manera con este problema, lo cual es de resaltar”, comenta.

Detalles de la nueva etapa

Esta nueva etapa permite dar respuesta a una realidad que afecta a muchas personas y familias, y que necesita ser atendida con cercanía, sensibilidad y profesionales especializados.

Proyecto Hombre Canarias desarrolla atención presencial en La Palma desde 2022, con programas de prevención, orientación e intervención en adicciones.

En Los Llanos de Aridane, la colaboración con la entidad permite reforzar ese trabajo y facilitar que las personas del municipio y del Valle cuenten con un recurso más cercano.

Este espacio permitirá ofrecer orientación, valoración de casos, apoyo a las familias, motivación al cambio y derivación a recursos especializados cuando sea necesario.

Entre las acciones previstas también se encuentra una jornada formativa dirigida a profesionales de los ámbitos social, educativo y sanitario, dos acciones del programa Encuentra-T y la continuidad del programa preventivo Rompecabezas en los centros educativos del municipio.

Además, ambas entidades trabajan en nuevas actividades de sensibilización y prevención dirigidas a la comunidad, con especial atención a clubes deportivos y centros educativos, para promover hábitos de vida saludables y reforzar los factores de protección entre la población. [Ayto. Los Llanos de Aridane]

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El proyecto, que comenzó el pasado mes de octubre y se prolongará hasta septiembre de 2026, permite que 20 personas desempleadas reciban formación especializada y experiencia laboral remunerada en un sector emergente y con creciente demanda social.

La iniciativa, impulsada por el Ayuntamiento de Telde y desarrollada junto a la Asociación Canaria de Intervenciones Asistidas con Perros (Terapican), combina más de 1.300 horas de formación con el entrenamiento de 12 perros que, una vez finalizado el proceso, serán entregados a personas con discapacidad y escasos recursos económicos.

La concejala de Desarrollo Local, Nayra Navarro, asegura que “este proyecto representa una de las iniciativas más innovadoras que ha impulsado el Ayuntamiento de Telde en materia de empleo y formación. No solo ofrece una oportunidad laboral real a veinte personas desempleadas, sino que además genera un impacto directo en la calidad de vida de quienes recibirán estos perros de asistencia”. En este sentido, destaca que “se trata de una experiencia pionera en Europa que nace desde Telde y que demuestra que la innovación también puede estar al servicio de la inclusión, la igualdad de oportunidades y el bienestar social”.

Durante el desarrollo del programa, el alumnado se prepara para formar perros de asistencia en las distintas modalidades reconocidas por la legislación vigente, entre ellas perros guía para personas con discapacidad visual, perros de asistencia para personas con trastorno del espectro autista, personas sordas, personas con discapacidad física o usuarios que precisan apoyo ante episodios de hipoglucemia o crisis epilépticas. Además, recibirán una cualificación profesional altamente especializada y formación complementaria en lengua de signos española.

Navarro agradece al personal municipal de Desarrollo Local por hacer realidad el impulso de este PFAE y subraya que “detrás de este proyecto hay años de trabajo, coordinación y esfuerzo para hacer realidad una iniciativa que no tenía precedentes. Hoy podemos afirmar que Telde se ha convertido en referente europeo en un ámbito que combina empleo, innovación, accesibilidad y compromiso social”.

La edil añade que “el resultado más valioso llegará cuando estos perros puedan integrarse en la vida de las personas que los necesitan, ayudándoles a ganar autonomía, seguridad y calidad de vida”.

El Ayuntamiento de Telde reafirma así su apuesta por programas formativos innovadores capaces de abrir nuevas oportunidades laborales, atender necesidades sociales reales y situar a la ciudad como un referente en la creación de proyectos transformadores con impacto en toda la comunidad. [Ayto. Telde]

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El vicepresidente del Gobierno de Canarias y consejero de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, Manuel Domínguez, aseguró este viernes en comisión parlamentaria que el “desajuste” entre la oferta y la demanda de empleo es “la principal dificultad” para cubrir vacantes en sectores productivos esenciales, como por ejemplo la industria o la construcción. Por este motivo, anunció la creación de una “aceleradora de empleo”, que se presentará a finales de este mes de junio, centrada en sectores estratégicos de alto valor añadido con el objetivo de “mejorar la conexión entre formación y empleo estable”.

El consejero reconoció que “durante muchos años se ha estado formando a personas para puestos de trabajo que ya no existen o ya están cubiertos, sin prestar atención a perfiles emergentes y de alto valor añadido”. Así, destacó el papel “esencial” de las universidades y la formación profesional. “Se ha hecho un esfuerzo en esta legislatura impulsado 184 nuevos ciclos formativos con el objetivo final de casar la oferta y la demanda de empleo”.

Domínguez destacó, además, que la colaboración con el tejido empresarial es “crucial para ajustar la oferta formativa a la demanda real, tal y como se ha hecho con la industria y la construcción a través de convenios”. “La estrategia para responder, de forma ágil, a las necesidades del mercado laboral es clara: se trata de combinar planificación educativa, modernización de la FP, colaboración con el sector empresarial y nuevas herramientas como esta aceleradora”, afirmó.

El consejero defendió también el papel del Consejo Canario de la Productividad como “órgano relevante” para trazar una política común y “abordar el problema de la productividad en Canarias”. Durante su intervención, explicó que dicho Consejo, formado por agentes sociales, patronales sindicatos y universidades, se ha reunido ya en tres ocasiones y tiene elaborado un primer informe conceptual que se aprobará en la reunión de próximo 1 de julio, que mostrará un mapa real de la productividad total en las islas”.

Durante la comisión, el consejero también se refirió al programa de los Bonos Consumo Archipiélago, cuya campaña se inició el pasado mes de abril. “Ya se han canjeado 4,2 millones de los 4,8 presupuestados, y se han agotado cerca de 80.000 bonos en los más de 2.800 comercios adheridos a la campaña”, que recordó continuará durante este mes de junio. El vicepresidente señaló que este programa lo que persigue es “ayudar la comercio local, motivando al consumidor a que se acerque al pequeño negocio y crear así un vinculo que pueda prolongarse en el tiempo”. [Gobierno de Canarias]

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“De hecho, el pasado mes se dio el mejor dato de paro registrado desde diciembre de 2007, con una reducción interanual del 5% y 7.573 personas”, dijo el presidente para evidenciar que “el mercado laboral está muy activo”. “Sin embargo, debemos abordar el elevado nivel de absentismo para conseguir mejorar los niveles de ocupación y empleabilidad”.

Santiago Sesé insistió en que esta estrategia permitirá que “las empresas puedan paliar la dificultad con la que se encuentran actualmente a la hora de encontrar personal y seguir generando oportunidades de empleo, riqueza y bienestar para el conjunto de la sociedad canaria”.

El número total de personas en situación de desempleo en mayo retrocedió en 763 personas, (-0,5% mensual), situando la cifra total en 144.598 desempleados, mientras que la afiliación media alcanzó las 963.972 personas, cifra que vuelve a situar a Canarias en registros históricos de afiliación, con 1.076 afiliados más que en abril y 25.804 afiliados medios más que hace un año.

Aun así, el presidente de la Cámara insistió en la importancia de seguir reforzando la formación para adaptar los perfiles de los profesionales a los nuevos requerimientos del mercado laboral y a la incorporación de nuevas tecnologías.

“Esta medida adquiere una importancia especial en los colectivos con mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral”, afirmó e hizo alusión al colectivo sin empleo anterior, que es la única rama en la que no se produjo un descenso del desempleo en mayo, y en las mujeres, ya que sigue existiendo una brecha entre el volumen total de desempleados hombres y mujeres, a pesar de que en mayo se registraban 4.624 desempleadas menos que hace un año, frente a los 2.949 hombres menos.

Sesé volvió a defender que la formación es una de las vías más eficaces para mejorar la empleabilidad, la productividad y la competitividad empresarial, factores que considera fundamentales para garantizar la continuidad del desarrollo económico de Canarias en el medio y largo plazo.

En términos anuales, todos los sectores experimentan reducciones del paro. El mayor descenso en valores absolutos corresponde al sector servicios, con 5.285 desempleados menos que hace un año, mientras que la construcción lidera la caída en términos relativos, con un descenso del 9,3%.

Por edades, el paro entre los menores de 25 años descendió en el mes un 2,2%, con 171 jóvenes menos inscritos en las listas de desempleo, mientras que entre los mayores de 25 años se redujo un 0,4%, con 592 desempleados menos.

Las actividades que más contribuyeron al descenso mensual del paro fueron Administración Pública y Defensa, con 336 desempleados menos; la construcción, con una reducción de 177 personas; y el comercio, con 171 desempleados menos. Por el contrario, aumentó el desempleo en la hostelería con 246 parados más en el mes, debido a la menor actividad propia de esta época del año, y también entre las personas sin actividad económica anterior, con un incremento de 148 personas.

“El mes de mayo no suele ser un mes especialmente intenso en materia de contratación en las Islas”, recordó. Sin embargo, los datos reflejan una evolución favorable del empleo, un crecimiento que, según explica Santiago Sesé, ha sido más moderado que el observado en el conjunto nacional debido a la estacionalidad propia de Canarias, donde la actividad turística entra en una etapa de menor intensidad mientras que en otras comunidades autónomas comienza la preparación de la temporada de verano.

Por regímenes, la afiliación aumentó tanto en el Régimen General, con 777 afiliados más que en abril, como entre los trabajadores autónomos, con 348 afiliaciones adicionales respecto al mes anterior.

NOTA: se adjuntan síntesis tanto del análisis de los datos del paro como de la afiliación a la Seguridad Social. [Cámara de Comercio Santa Cruz de Tenerife]

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Educación Infantil

El encuentro se centró en la Educación Infantil, destacando el papel de las escuelas infantiles como recurso clave para la conciliación laboral y familiar, así como en su importancia pedagógica, emocional y de atención temprana. Según Coalición Canaria, la Educación Infantil no debe entenderse sólo como recurso asistencial, sino como etapa decisiva para el desarrollo de los niños y para garantizar la igualdad de oportunidades desde el inicio de la vida. Se resaltó la necesidad de ampliar la red de recursos para responder a las necesidades reales de las familias tinerfeñas, sobre todo en municipios con dificultades para la conciliación.

Educación Obligatoria

En el segundo bloque se abordaron aspectos relacionados con la educación Primaria y Secundaria, el funcionamiento de los centros, personal de administración, comedores escolares, transporte, actividades complementarias y atención a la diversidad. Coalición Canaria defendió que la educación obligatoria debe ser prioridad para mejorar la calidad de vida, ya que los centros son espacios de convivencia, detección temprana de dificultades y acompañamiento a las familias. Se destacó el papel fundamental de las asociaciones de madres y padres y la importancia de coordinar administraciones para atender infraestructuras, servicios y apoyo al alumnado con necesidades específicas.

Formación Profesional y Bachillerato

El tercer bloque se centró en la Formación Profesional y Bachillerato, haciendo hincapié en la conexión entre la oferta formativa y las oportunidades reales de empleo en sectores estratégicos de Tenerife como la economía azul, sostenibilidad, tecnología, turismo e innovación. Coalición Canaria destacó la necesidad de una Formación Profesional fuerte, moderna y adaptada a la realidad económica y social de la isla para mejorar la empleabilidad y cualificación laboral. Se insistió en ampliar y adaptar la oferta formativa para evitar limitaciones en oportunidades de futuro para los jóvenes. Se reafirmó que la educación debe ser una política transversal vinculada a empleo, igualdad, conciliación, cohesión territorial y desarrollo económico. Francisco Linares y Jonathan Martín Fumero subrayaron la importancia de escuchar a la comunidad educativa para diseñar políticas realistas y útiles. Las propuestas y preocupaciones del sector educativo serán incorporadas al proyecto insular de Coalición Canaria para Tenerife. El proceso “Tenerife Te Necesita” continuará con nuevos encuentros sectoriales y territoriales para seguir construyendo un proyecto sólido y compartido.

Se adjunta imagen de la reunión entre CC de Tenerife y el sector educativo de la isla.

[Coalición Canaria]

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Inversión y ejecución de obras

El convenio firmado en octubre de 2025 contempla una inversión cercana a los 2,2 millones de euros. Se destaca que prácticamente 40 centros del sur de la isla están licitados y las obras se desarrollarán durante el verano, para que estén listas para el inicio del curso.

Ampliación del acuerdo

Se plantea extender el proyecto a la zona norte y área metropolitana, priorizando el sur por las suspensiones de clases por altas temperaturas y la necesidad de adaptación al cambio climático.

Congreso Nacional de Formación Profesional

Los días 8 y 9 de abril de 2027 se celebrará en Tenerife un congreso que refleja la calidad de la formación profesional y la inversión educativa, con más de 1.500 participantes.

Centro de Educación Especial Hermano Pedro

El Cabildo se compromete a colaborar en mejoras residenciales para jóvenes del centro, con una inversión que podría superar los 12 millones de euros, a través de un convenio plurianual.

Colaboración institucional

El consejero insular Efraín Medina destaca la coordinación entre Cabildo y Gobierno para que las actuaciones avancen eficazmente, garantizando la compatibilidad entre obras y actividad educativa y haciendo un uso eficiente de los recursos públicos.

Estado de las intervenciones

De las aproximadamente 50 actuaciones, cinco han concluido y seis están en ejecución, concentrándose la mayoría durante el periodo estival para minimizar el impacto en la actividad escolar.

Obras finalizadas: CEIP Igueste (Candelaria), Llano de las Naciones y Juan Bethencourt Alfonso (San Miguel de Abona), San Isidro (El Rosario) y CEO Arona.

Obras en ejecución: CEIPs Agache (Güímar), Carmen Álvarez de la Rosa y Príncipe Felipe (Candelaria), Tijoco Bajo (Adeje), La Pasada (Granadilla de Abona), y IES San Miguel (San Miguel de Abona).

Participantes en la reunión

Además de Dávila y Suárez, asistieron Iván G. Carro, José Miguel Ruano, Efraín Medina, Juan José Martínez, Yolanda Moliñé y Juan Carlos Pérez Frías.

[Cabildo de Tenerife]

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Reconocimiento estatal

El Cabildo de Tenerife ha sido distinguido en Madrid durante la entrega de la X Edición del Concurso de Buenas Prácticas Locales contra la violencia sobre las mujeres, convocatoria impulsada por la Federación Española de Municipios y Provincias y la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres. El reconocimiento pone en valor el trabajo de la Unidad Orgánica de Violencia de Género del IASS y la Gerencia de Atención Primaria del área de Salud de Tenerife para reforzar la detección precoz, la formación especializada y la coordinación entre recursos sanitarios y de atención especializada.

Formación especializada y alcance insular

La iniciativa comenzó en 2024 y se ha consolidado como una línea estable de colaboración entre el ámbito sanitario y los servicios especializados de atención a víctimas. Desde entonces han participado 1.558 profesionales de distintos ámbitos sanitarios y sociosanitarios, con 46 acciones formativas en 33 Zonas de Salud, tres Servicios de Urgencias y dos equipos de Enfermería de Enlace y Trabajo Social, alcanzando 26 de los 31 municipios de Tenerife, lo que supone una cobertura del 84% del territorio insular. Las formaciones trataron herramientas para detección precoz, atención inicial, coordinación con la Red Insular de Atención Especializada y derivación a recursos especializados.

Evaluación y continuidad del proyecto

Se completaron 612 cuestionarios de valoración que reflejan una alta satisfacción con la acción formativa y su aplicabilidad práctica. La memoria anual señala el fortalecimiento del trabajo en red entre recursos sanitarios y especializados, favoreciendo respuestas integrales adaptadas a las necesidades de las víctimas. Como líneas futuras, se prevé ampliar la cobertura a Servicios de Urgencias, incorporar nuevos perfiles profesionales como matronas y cuidadoras, y desarrollar acciones centradas en la interseccionalidad. Esta estrategia se vinculará con el Plan Insular de Atención Integral a las Personas Mayores de Tenerife, Islènior, para reforzar la atención a mujeres mayores víctimas de violencia de género desde una perspectiva comunitaria y de coordinación interinstitucional. [Cabildo de Tenerife]

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