La Federación Canaria de Municipios (FECAM) invitó hoy a todas las localidades a condenar la muerte violenta de dos mujeres, en Málaga y otra en Alicante.

El Ayuntamiento de Santa Cruz se sumó hoy, 6 de julio, al minuto de silencio convocado por la Federación Canaria de Municipios (FECAM), conforme al Protocolo de Condena y Repulsa ante Asesinatos por Violencia de Género.

La concentración tuvo lugar a las 12:00 horas ante la puerta del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, como muestra de rechazo y condena por los crímenes machistas de dos mujeres, una en la localidad de Málaga y otra en Alicante.

La concentración contó con la presencia del alcalde Santa Cruz, José Manuel Bermúdez, el subdelegado del Gobierno en la Provincia, Javier Plata; además de representantes de la corporación municipal y Subdelegación del Gobierno en Canarias.

También se sumaron a la concentración personal de ambas administraciones y efectivos de la Policía Local de Santa Cruz, Guardia Civil y Policía Nacional.

Con estos terribles asesinatos son 27 las mujeres asesinadas a manos de su pareja o expareja y 3 personas menores de edad asesinadas por violencia de género en España en 2026.

Desde 2003, son ya 1.368 las mujeres que han sido asesinadas por violencia de género.

Desde 2013, son 68 los niños y niñas asesinadas por violencia de género contra su madre y 524 el número de niñas y niños huérfanos por violencia de género en España.

El alcalde, José Manuel Bermúdez, al término de la concentración recordó que, como sociedad democrática, no podemos tolerar ningún tipo de violencia contra las mujeres por el hecho de ser mujeres. La violencia machista es una violencia estructural, sustentada en la discriminación sexista, la desigualdad y el desequilibrio en las relaciones de poder entre mujeres y hombres.

La violencia contra las mujeres y niñas vulnera sus derechos fundamentales a la vida, a la libertad, a la integridad física y moral, a la igualdad y a la dignidad.

Desde las instituciones se recuerda que, ante una situación de emergencia, se puede llamar al 112 o a los teléfonos de la Policía Nacional (091) y Guardia Civil (062).

Además, en caso de no poder realizar una llamada, la aplicación ALERTCOPS permite enviar una señal de alerta con geolocalización a las fuerzas de seguridad.

Estos recursos pueden ser activados tanto por la víctima como por cualquier persona que conozca o sospeche de un caso de violencia de género.

La implicación de toda la sociedad es fundamental para combatir esta lacra. [Ayto. Santa Cruz de Tenerife]

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La Federación Canaria de Municipios (FECAM) celebró este viernes, 3 de julio, en Agüimes una nueva reunión de su Comité Ejecutivo, en la que se abordaron asuntos de especial relevancia para los ayuntamientos canarios, entre ellos los programas municipales de formación y empleo, las alegaciones al anteproyecto de Ley del Suelo y de los Espacios Naturales de Canarias y la modernización interna de la propia Federación.

La presidenta de la FECAM y alcaldesa de Candelaria, Mari Brito, destacó la preocupación de la Federación por las dificultades que afrontan los municipios para garantizar la continuidad de los programas de formación y empleo, especialmente en lo relativo a la contratación de los equipos docentes y directivos vinculados a estos planes. “Desde hace tiempo venimos trabajando en la búsqueda de fórmulas que permitan contratar al personal vinculado a las políticas activas de empleo. Estamos trabajando con el Servicio Canario de Empleo, pero aún no acaba de concretarse una propuesta que nos permita contar con fórmulas eficientes y efectivas para poder seguir adelante con estos programas”, señaló Brito.

Uno de los asuntos centrales del Comité Ejecutivo fue el análisis de las alegaciones presentadas por la FECAM a la Consejería de Política Territorial en relación con el anteproyecto de Ley del Suelo y de los Espacios Naturales de Canarias, así como con la Ley de Biodiversidad. En este sentido, Mari Brito subrayó que el objetivo de la Federación es contribuir a una norma más clara, eficaz y adaptada a la realidad municipal. “Lo que queremos es simplificar procedimientos, que los órganos ambientales sigan teniendo ese impulso por parte de los ayuntamientos y, sobre todo, reducir los plazos a la hora de tramitar modificaciones”, afirmó.

La presidenta de la FECAM insistió además en la necesidad de tener en cuenta la situación de los municipios de menos de 10.000 habitantes y del medio rural, para que la planificación territorial permita combatir el reto demográfico, generar oportunidades y garantizar el desarrollo sostenible.

Por su parte, el vicepresidente de la FECAM y alcalde de Agüimes, Óscar Hernández, defendió la importancia de que los ayuntamientos participen en el diseño de las leyes autonómicas desde las fases previas, para evitar que las administraciones locales tengan que asumir nuevas cargas sin los recursos necesarios. “Muchas veces se toman decisiones y se diseñan leyes con la mejor voluntad, pero no siempre se calcula o se evalúa el alcance que van a tener después cuando se trasladan a los ayuntamientos”, apuntó Hernández.

El vicepresidente recordó que la FECAM desempeña un papel esencial en la defensa del municipalismo, al aportar la visión directa de los ayuntamientos sobre cómo cada norma puede afectar a la gestión diaria de los servicios públicos locales.

Durante la reunión también se abordó la modernización de la estructura interna de la Federación, con propuestas vinculadas a la evaluación del desempeño y la dirección por objetivos, con el fin de seguir mejorando el servicio que la FECAM presta a los ayuntamientos canarios.

La Federación reafirma así su compromiso con la defensa del municipalismo, la simplificación administrativa y el fortalecimiento de las entidades locales de Canarias. [FECAM]

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Con motivo del Día Internacional del Orgullo, el Ayuntamiento capitalino respalda una iniciativa presentada por la concejala de Igualdad, Gladis de León, que recoge la declaración institucional de la FECAM y refuerza el compromiso municipal con la inclusión, la diversidad y la lucha contra la discriminación.

El Ayuntamiento de Santa Cruz aprobó hoy, viernes, 26 de junio, en el Pleno municipal, una moción con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, que se conmemora el próximo 28 de junio, reafirmando el compromiso de la Corporación con la defensa de los derechos humanos, la igualdad y el respeto a la diversidad.

El texto aprobado salió adelante con los votos a favor de CC, PP, y PSOE, y con el voto en contra de Vox. La iniciativa aprobada incorpora la declaración institucional promovida por la Federación Canaria de Municipios (FECAM) y pone de manifiesto el papel de las administraciones locales en la construcción de municipios más inclusivos, seguros y libres de cualquier forma de discriminación.

El alcalde de Santa Cruz, José Manuel Bermúdez, señaló que «Santa Cruz es una ciudad que se reconoce en la diversidad y que defiende una convivencia basada en el respeto, la igualdad y la libertad. Con esta moción renovamos un compromiso firme para que ninguna persona vea vulnerados sus derechos por razón de su orientación sexual, identidad o expresión de género. Nuestro objetivo es seguir construyendo una ciudad donde todas las personas puedan vivir con dignidad, seguridad y plena igualdad de oportunidades«.

Por su parte, la concejala de Igualdad y Diversidad Afectiva Sexual, Gladis de León destacó que «este acuerdo no es solo una declaración de principios, sino una hoja de ruta para seguir impulsando políticas públicas que protejan los derechos de las personas LGTBIQ+, prevengan cualquier forma de discriminación y fortalezcan la convivencia. Desde las administraciones locales tenemos la responsabilidad de garantizar espacios seguros, inclusivos y respetuosos, trabajando de la mano de las entidades sociales y de toda la ciudadanía».

El acuerdo reafirma el compromiso del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife con la defensa de los derechos de las personas LGTBIQ+, la igualdad real y efectiva, la diversidad familiar y la plena inclusión, con independencia de la orientación sexual, la identidad o expresión de género o las características sexuales.

Asimismo, expresa el respaldo institucional a la celebración del Orgullo LGTBIQ+ 2026 como una manifestación de libertad, convivencia, respeto a la diversidad y defensa de los derechos humanos.

Entre los acuerdos aprobados, en lo que se incluyen los de la moción presentada por el PSOE con el mismo objeto, figura el rechazo expreso a cualquier forma de discriminación, violencia, acoso o intolerancia hacia las personas LGTBIQ+, así como el impulso de campañas de sensibilización contra la LGTBIfobia y los discursos de odio, especialmente dirigidas a la juventud y desarrolladas en ámbitos como el deporte, la cultura, las bibliotecas municipales, las actividades extraescolares y de ocio educativo, los centros de mayores y otros espacios de convivencia ciudadana, en coordinación con la comunidad educativa y las entidades sociales.

El texto también contempla el desarrollo de acciones de formación y sensibilización dirigidas al personal municipal para garantizar una atención pública respetuosa, inclusiva y libre de discriminación, así como la incorporación de la perspectiva de diversidad sexual y de género en las políticas municipales de juventud, mayores, cultura, deporte, fiestas, salud comunitaria, servicios sociales, seguridad y participación ciudadana, prestando especial atención a las personas LGTBIQ+ en situación de mayor vulnerabilidad.

Además, la moción apuesta por reforzar la colaboración con las entidades LGTBIQ+, feministas, vecinales, juveniles y sociales del municipio; impulsar protocolos de prevención y actuación frente a agresiones o situaciones de acoso y discriminación LGTBIfóbica en espacios y actividades municipales; promover iniciativas culturales, educativas y de memoria democrática que visibilicen la historia del movimiento LGTBIQ+ en España, Canarias y Santa Cruz; y avanzar en la puesta en funcionamiento efectivo del Consejo Municipal LGTBIQ+ como órgano estable de participación, consulta y colaboración entre el Ayuntamiento y las entidades representativas de la diversidad sexual y de género.

Los acuerdos serán trasladados al Gobierno de Canarias, al Cabildo de Tenerife, a la FECAM y a las entidades LGTBIQ+ del municipio para favorecer la coordinación y el impulso de políticas públicas de igualdad y diversidad.

Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ y reitera su compromiso con la defensa de una sociedad más igualitaria, inclusiva y libre de cualquier forma de intolerancia, promoviendo políticas públicas que sitúen la diversidad como un valor esencial para la convivencia democrática. [Ayto. Santa Cruz de Tenerife]

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Como ha explicado la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, “este convenio facilitará que el Consistorio pueda disponer del personal necesario para seguir prestando servicios de calidad a la ciudadanía” a la vez que se mejorará “la capacidad de respuesta de nuestro Ayuntamiento, refuerza los servicios públicos y aprovecha los recursos disponibles mediante la colaboración entre administraciones”.

Este acuerdo permitirá al Ayuntamiento acceder, en casos de urgente e inaplazable necesidad, a listas de empleo y de reserva de otras administraciones adheridas al convenio cuando no disponga de listas propias o estas se encuentren agotadas, facilitando así la cobertura temporal de plazas y garantizando la continuidad y calidad de los servicios públicos municipales.

Asimismo, el convenio contempla mecanismos de garantía para las personas integrantes de las listas de empleo y de reserva compartidas. Así, quienes reciban ofertas de otras administraciones podrán rechazarlas sin sufrir penalizaciones ni perder su posición en la lista original de su administración de origen. Del mismo modo, la aceptación de un nombramiento o contratación temporal en otra administración no supondrá la exclusión de futuras ofertas o llamamientos de la lista a la que pertenezcan.

El convenio también establece que las distintas administraciones públicas adheridas compartirán información relativa a sus listas de empleo y de reserva vigentes, articulando mecanismos de cooperación y coordinación para optimizar la gestión del empleo público temporal y agilizar la respuesta ante necesidades urgentes de personal.

La adhesión municipal se enmarca en los principios de colaboración y cooperación entre administraciones públicas recogidos en la normativa estatal y autonómica, así como en las medidas impulsadas para reducir la temporalidad en el empleo público y garantizar que la cobertura temporal de plazas se realice bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Asimismo, el convenio no implica aportaciones económicas entre las administraciones participantes, ya que cada entidad asumirá los costes derivados de su gestión ordinaria, permitiendo reforzar la eficiencia y la coordinación administrativa sin incrementar el gasto público. [Ayto. Las Palmas de Gran Canaria]

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