Como ha señalado la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, «seguimos avanzando en el compromiso adquirido para reducir la temporalidad en el empleo público y reforzar la estabilidad de la plantilla municipal«. En este sentido, ha destacado que «el Ayuntamiento ha superado el 70% del proceso extraordinario de estabilización, con 31 categorías profesionales resueltas, y continúa trabajando para culminar en los próximos meses el resto de convocatorias incluidas en la Oferta de Empleo Público extraordinaria».

Las resoluciones aprobadas por la Dirección General de Recursos Humanos y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) los pasados 3 y 8 de julio formalizan el nombramiento como personal funcionario de carrera de nueve personas —siete trabajadores y trabajadoras sociales y dos educadores y educadoras sociales—, así como la contratación como personal laboral fijo de otras 141 —123 trabajadores y trabajadoras sociales y 18 educadores y educadoras sociales—, en el marco de la Oferta de Empleo Público extraordinaria derivada de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Estos procedimientos, desarrollados mediante el sistema de concurso, han permitido consolidar empleo estructural en la administración municipal, garantizando estabilidad laboral a profesionales que ya venían desempeñando estas funciones y reforzando la organización interna del Ayuntamiento.

Los procesos han incluido la valoración de méritos, la publicación de los listados provisionales y definitivos, la asignación de plazas mediante acto público y la formalización de los correspondientes nombramientos y contratos.

Asimismo, las resoluciones aprobadas por la Dirección General de Recursos Humanos contemplan la constitución de las correspondientes listas de reserva de ambos procesos selectivos, integradas por las personas aspirantes que han obtenido una puntuación igual o superior a cinco puntos, de acuerdo con lo establecido en las bases específicas de las convocatorias.

En aquellos casos en los que las personas seleccionadas ya desempeñaban temporalmente plazas de trabajador o trabajadora social o de educador o educadora social en el Ayuntamiento, la normativa permite la exención del período de prueba al acreditarse la experiencia previa en las mismas funciones. [Ayto. Las Palmas de Gran Canaria]

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El consejero de Recursos Humanos, Fernando González, defiende la gran apuesta que está haciendo el equipo de gobierno por mejorar la atención y servicios que se prestan a la población. «Este acuerdo, ratificado hoy por el Consejo de Gobierno, supone un paso esencial para sacar adelante una convocatoria ambiciosa que generará 82 plazas de trabajo en distintas áreas y categorías», añade el consejero.

González incide en que se ha cumplido con el compromiso adquirido por el gobierno insular al inicio del mandato y explica que se están ejecutando de manera conjunta las bases de las Ofertas de Empleo Público de los años 2023, 2024 y 2025.

Detalle de las plazas convocadas

El acuerdo, que contó con el respaldo previo de la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 7 de mayo, abarca perfiles técnicos, administrativos y operativos. Así, hay 15 plazas de técnico de administración general (A1); dos de administrativo (C1); trece de auxiliar administrativo (C2) y dos plazas de personal laboral auxiliar administrativo.

También se contemplan cinco plazas de agente de medio ambiente para la protección y vigilancia del territorio. Estas bases contemplan una plaza de medicina; una de psicología y siete de técnico en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE); 21 plazas de operario; tres de capataz; dos de conductor de vehículos especiales; dos de oficial de primera matarife; dos de oficial de primera; una de vigilante de puntos limpios; una de peón especializado; una de ayudante de cocina; una de ordenanza con funciones de conducción, y una de ordenanza.

Por último, se contempla una plaza de profesorado de violín para la Escuela Insular de Música.

Fernando González recalca que el objetivo es garantizar que la actividad administrativa no se detenga, permitiendo que estas vacantes sean cubiertas de forma interina mientras se desarrollan sus bases definitivas, asegurando así la continuidad y calidad de los servicios públicos esenciales.

[Cabildo de La Palma]

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El consejero de Recursos Humanos, Fernando González, defiende la gran apuesta del equipo de gobierno por mejorar la atención y servicios a la población a través de los distintos servicios. «Este acuerdo supone un paso esencial para sacar adelante una convocatoria ambiciosa que generará 82 plazas de trabajo en distintas áreas y categorías», añade el consejero.

Plazas convocadas

El acuerdo aprobado por la Mesa General de Negociación, que se celebró el jueves 7 de mayo, permite convocar plazas en distintos ámbitos de la administración pública, abarcando perfiles técnicos, administrativos y operativos con el objetivo de reforzar los servicios públicos y mejorar la atención a la ciudadanía.

En el área de Administración General, se ofertan 15 plazas de personal técnico de administración general (A1); dos plazas del cuerpo administrativo (C1); trece plazas del cuerpo auxiliar administrativo (C2), y dos plazas de personal laboral auxiliar administrativo.

En Medio Ambiente y Seguridad se incorporan cinco plazas de agente de medio ambiente, destinadas a la protección y conservación del entorno y a la vigilancia del territorio.

Por su parte, en el área de Servicios Sociales y Salud se contempla una plaza de personal médico; una plaza de personal de psicología y siete de personal técnico en cuidados auxiliares de enfermería, reforzando así la atención integral a las personas y el bienestar social.

Asimismo, se incluyen plazas correspondientes a oficios y personal operativo con 21 plazas de personal operario; tres de capataz; dos plazas de conductor o conductora de vehículos especiales; otras dos de oficial de primera matarife; dos de oficial de primera; una plaza de personal vigilante de puntos limpios; una de peón especializado; una de ayudante de cocina; una de ordenanza con funciones de conducción, y una plaza de ordenanza.

Finalmente, en el ámbito educativo, se oferta una plaza de profesorado de violín para la Escuela Insular de Música, contribuyendo a la formación artística y cultural de la población.

Oferta de Empleo 2026

Además de resolver las vacantes de años anteriores, se ha aprobado la Oferta de Empleo Público para el año 2026, que incluye un total de 58 nuevas plazas, con el objetivo de no detener la actividad administrativa. Estas plazas podrán ser cubiertas mediante personal interino mientras se desarrollan sus bases definitivas, asegurando que los servicios públicos no sufran interrupciones. [Cabildo de La Palma]

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