Como ha señalado la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, «seguimos avanzando en el compromiso adquirido para reducir la temporalidad en el empleo público y reforzar la estabilidad de la plantilla municipal«. En este sentido, ha destacado que «el Ayuntamiento ha superado el 70% del proceso extraordinario de estabilización, con 31 categorías profesionales resueltas, y continúa trabajando para culminar en los próximos meses el resto de convocatorias incluidas en la Oferta de Empleo Público extraordinaria».

Las resoluciones aprobadas por la Dirección General de Recursos Humanos y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) los pasados 3 y 8 de julio formalizan el nombramiento como personal funcionario de carrera de nueve personas —siete trabajadores y trabajadoras sociales y dos educadores y educadoras sociales—, así como la contratación como personal laboral fijo de otras 141 —123 trabajadores y trabajadoras sociales y 18 educadores y educadoras sociales—, en el marco de la Oferta de Empleo Público extraordinaria derivada de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Estos procedimientos, desarrollados mediante el sistema de concurso, han permitido consolidar empleo estructural en la administración municipal, garantizando estabilidad laboral a profesionales que ya venían desempeñando estas funciones y reforzando la organización interna del Ayuntamiento.

Los procesos han incluido la valoración de méritos, la publicación de los listados provisionales y definitivos, la asignación de plazas mediante acto público y la formalización de los correspondientes nombramientos y contratos.

Asimismo, las resoluciones aprobadas por la Dirección General de Recursos Humanos contemplan la constitución de las correspondientes listas de reserva de ambos procesos selectivos, integradas por las personas aspirantes que han obtenido una puntuación igual o superior a cinco puntos, de acuerdo con lo establecido en las bases específicas de las convocatorias.

En aquellos casos en los que las personas seleccionadas ya desempeñaban temporalmente plazas de trabajador o trabajadora social o de educador o educadora social en el Ayuntamiento, la normativa permite la exención del período de prueba al acreditarse la experiencia previa en las mismas funciones. [Ayto. Las Palmas de Gran Canaria]

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