El Ayuntamiento de Adeje, a través de su Concejalía de Desarrollo Económico y Empleo y de su estrategia «Adeje Impulsa», ha dado hoy la bienvenida a dos jóvenes profesionales que se incorporan a la plantilla municipal mediante un proyecto de «primera experiencia profesional». Esta iniciativa demuestra el firme compromiso del municipio con la retención y la promoción del talento local y cuenta con el apoyo económico del Servicio de Empleo de Canarias.

El objetivo principal del proyecto es fomentar la inserción laboral de jóvenes que hayan finalizado recientemente cursos de Formación Profesional de Grado Superior en Administración y Finanzas o Asistencia Ejecutiva. A partir de hoy, dos jóvenes, ambos menores de 30 años, comienzan contratos de prácticas de 12 meses en el Centro de Desarrollo Turístico de Costa Adeje (CDTCA).

Mercedes Vargas Delgado, concejala responsable de la Concejalía, destacó la importancia de esta medida: «Nuestra prioridad es hacer frente al desempleo juvenil y garantizar que el talento local encuentre oportunidades reales de crecimiento. A través de este proyecto, ofrecemos una primera experiencia laboral de alta calidad en la administración pública, ayudando a los jóvenes de Adeje a desarrollarse profesionalmente en su área de especialización, al tiempo que aportan un gran valor, entusiasmo y nuevas perspectivas a nuestros servicios».

Como parte de su integración en el entorno laboral municipal, los dos jóvenes llevarán a cabo tareas directamente relacionadas con la «digitalización de los servicios», un ámbito de actuación clave en la transición ecológica y en la reducción del uso de papel en la administración pública. Sus funciones incluirán:

– Tramitar y digitalizar expedientes administrativos utilizando herramientas de gestión interna.

– Digitalizar los documentos presentados por las personas que acuden al Servicio Municipal de Empleo y Orientación.

– Organizar talleres de competencias digitales para las personas que acuden al Servicio de Orientación, contribuyendo así a reducir la brecha digital.

A lo largo del año, los empleados no solo adquirirán experiencia práctica, sino que también tendrán acceso a un programa de formación continua. Este incluirá formación sobre las plataformas informáticas municipales, prevención de riesgos laborales y un curso específico sobre igualdad de oportunidades. Asimismo, recibirán orientación laboral personalizada, con itinerarios profesionales diseñados para facilitar su incorporación al mercado laboral una vez finalizado el proyecto. [Comunicación Adeje]

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