La presidenta del Cabildo de Tenerife, Rosa Dávila, destacó que “la firma de este acuerdo representa un acto de justicia con las personas que forman parte de la Empresa Insular de Artesanía, que durante años han contribuido a preservar, investigar y difundir una parte esencial de nuestra identidad cultural. Con este paso damos respuesta a una situación heredada y dotamos a la empresa pública de un marco laboral adaptado a la realidad de sus competencias y a los retos del futuro”.

Asimismo, Dávila subrayó que “la mejora de las condiciones laborales y el reconocimiento del talento y la profesionalidad de la plantilla son fundamentales para seguir fortaleciendo los servicios públicos insulares. Este acuerdo aporta estabilidad, seguridad y cohesión a un equipo humano que desempeña una labor imprescindible en la conservación y promoción de la artesanía de Tenerife”.

Efraín Medina destaca que “este acuerdo supone un paso importante para seguir fortaleciendo la Empresa Insular de Artesanía y, sobre todo, para reconocer el trabajo, la profesionalidad y la implicación de todas las personas que forman parte de ella. Contar con un marco laboral adaptado a la realidad de la empresa era una demanda necesaria y un compromiso que hoy cumplimos”.

Este acuerdo supone un hito para la empresa pública, ya que pone fin a una situación derivada de la integración, en el año 2013, de la Fundación Centro de Documentación e Investigación de la Artesanía de España y América (CDIAEA) en la Empresa Insular de Artesanía S.A., en el marco del Plan de Reestructuración de Empresas Públicas del Cabildo de Tenerife.

Aquella integración permitió ampliar el ámbito de actuación de la empresa, que pasó de desarrollar exclusivamente funciones de promoción y comercialización de la artesanía a incorporar competencias museísticas, educativas, formativas y de investigación. Sin embargo, también dio lugar a la coexistencia de diferentes marcos laborales y convenios colectivos para el personal procedente de ambas entidades, una situación que hacía necesaria una regulación unificada.

Desde el inicio del presente mandato, el consejero de Empleo, Educación y Juventud y responsable de Artesanía, Efraín Medina, fijó como una prioridad la actualización de las condiciones laborales del personal de la Empresa Insular de Artesanía, con el objetivo de adecuarlas a la realidad competencial de la entidad y reconocer el compromiso de quienes desarrollan su labor en ella.

Durante 2025, la Empresa Insular de Artesanía S.A. y el Área de Recursos Humanos del Cabildo de Tenerife trabajaron conjuntamente en la elaboración de un nuevo texto regulador, así como en la definición de unas nuevas categorías profesionales y tablas salariales adaptadas a las funciones desempeñadas por la plantilla. Este proceso culmina ahora con la firma del acuerdo definitivo.

Con esta medida, la Empresa Insular de Artesanía S.A. dispone de un marco regulador actualizado, con categorías profesionales y retribuciones acordes con las responsabilidades que asume, reforzando la estabilidad de la plantilla y consolidando una organización preparada para afrontar los retos presentes y futuros en la promoción, conservación, investigación, formación y difusión de la artesanía de Tenerife. [Cabildo de Tenerife]

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Unidas se puede defenderá en el próximo Pleno del Ayuntamiento de La Laguna una moción de apoyo al colectivo de Técnicas y Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) de Canarias, con el objetivo de reconocer la labor que desempeñan en la primera línea de la atención urgente y reclamar mejoras que refuercen la calidad del transporte sanitario terrestre como servicio público esencial.

La iniciativa llega en un contexto marcado por las movilizaciones del colectivo, que denuncia desde hace años la precariedad laboral, la falta de reconocimiento profesional y las deficiencias que afectan tanto a las condiciones de trabajo como al funcionamiento del servicio.

El concejal de Unidas se puede, Saúl Alberola, destaca que “cuando una ambulancia acude a una emergencia, la ciudadanía necesita saber que quienes la atienden cuentan con los medios, el reconocimiento y las condiciones laborales adecuadas para desarrollar su trabajo con todas las garantías. Defender a las y los TES es también defender una sanidad pública de calidad”.

La moción plantea que el Ayuntamiento manifieste su apoyo institucional al colectivo y reclame al Gobierno de Canarias el desbloqueo de la negociación colectiva, el reconocimiento profesional de las y los TES, la mejora de las condiciones laborales y la agilización de la nueva licitación del transporte sanitario terrestre, incorporando criterios de calidad asistencial, seguridad y financiación suficiente.

Asimismo, la propuesta solicita reforzar el control sobre el estado de las bases operativas, la flota de ambulancias, el equipamiento sanitario y las condiciones de prevención de riesgos laborales, además de revisar la organización del Servicio de Urgencias Canario para garantizar tiempos efectivos de descanso y relevo de las tripulaciones.

“Las reivindicaciones del colectivo no son únicamente laborales; tienen una repercusión directa sobre la atención que recibe la ciudadanía. Invertir en mejores condiciones para quienes salvan vidas es invertir en un sistema sanitario más seguro, más eficaz y más humano”, concluye Alberola.

Para más información sobre el tema, así como sobre las actividades y propuestas de Unidas se puede en La Laguna, contactar con Saúl Alberola en el 609086203 o con Carolina Castro en el 690218635 [Unidas se puede]

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La formación ecosocialista denuncia que la política del Gobierno de Canarias favorece el debilitamiento de la sanidad pública mientras aumenta el peso de la gestión privada.

Sí se puede Canarias ha mostrado su preocupación por la situación que atraviesa el Servicio Canario de Salud (SCS) y ha expresado su respaldo a las denuncias realizadas recientemente por la Federación de Salud de Intersindical Canaria, que alerta de un proceso de deterioro progresivo del sistema sanitario público en el archipiélago.

La portavoz de la organización, Vanesa Martín, considera que los problemas que afectan a la sanidad canaria no responden a circunstancias puntuales, sino a una política continuada de reducción de recursos que repercute directamente tanto en la calidad asistencial como en las condiciones laborales de quienes sostienen el sistema sanitario.

Entre los aspectos denunciados destacan las restricciones en la contratación de personal, las dificultades para cubrir sustituciones y la disminución de efectivos en las once gerencias del Servicio Canario de Salud.

La formación también muestra su preocupación por el cierre progresivo de camas hospitalarias durante el periodo estival. A su juicio, se justifica esta decisión con argumentos relacionados con la baja actividad quirúrgica cuando el verdadero problema es la falta de profesionales suficientes para mantener la actividad asistencial. Al mismo tiempo, denuncian que se recurre a la redistribución del personal entre diferentes servicios para cubrir carencias estructurales, en lugar de reforzar las plantillas mediante nuevas contrataciones.

Esta situación, señalan, tiene consecuencias directas sobre la atención a la ciudadanía. La saturación de los servicios de urgencias, los pacientes atendidos en los pasillos, el riesgo de cierre o debilitamiento de unidades especializadas como Hospitalización a Domicilio (HADO) o la atención bucodental para menores con necesidades especiales son, en su opinión, ejemplos del deterioro que sufre el sistema.

Sí se puede Canarias recuerda además que el funcionamiento de la sanidad pública depende del trabajo conjunto de enfermeras, personal médico, técnicos superiores sanitarios, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, celadores, personal administrativo, de mantenimiento, gestión y servicios, cuya labor resulta imprescindible para garantizar la atención sanitaria.

Para Vanesa Martín, el aumento de las listas de espera, la masificación de las urgencias, el deterioro de las infraestructuras sanitarias y el incremento del peso de la gestión privada son manifestaciones de un mismo modelo político.

«Cada vez que Coalición Canaria y el Partido Popular gobiernan Canarias asistimos al deterioro de los servicios públicos y al empeoramiento de las condiciones laborales de quienes los sostienen. No es una casualidad, sino una estrategia que abre cada vez más espacio a la privatización de servicios esenciales», afirma la portavoz de Sí se puede Canarias.

La organización considera que la ciudadanía y las trabajadoras y trabajadores del Servicio Canario de Salud merecen una gestión transparente, responsable y comprometida con el interés general, capaz de afrontar los problemas estructurales del sistema en lugar de ocultarlos mediante anuncios y campañas propagandísticas.

Por ello, Sí se puede Canarias respalda las principales reivindicaciones planteadas por los profesionales de la sanidad pública, entre ellas la paralización de los recortes, la puesta en marcha de un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructuras y equipamientos, la recuperación de la operatividad de todas las camas hospitalarias, el funcionamiento pleno de todos los servicios y unidades asistenciales, la cobertura completa de las plantillas y la apertura de una negociación que permita una reclasificación profesional justa para todas las categorías del Servicio Canario de Salud. [Sí se puede Canarias]

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