En la reunión participaron el secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro Ramos; el secretario general de UGT Servicios Públicos Canarias, Francisco Bautista Yanes; el secretario general de UGT Unión Insular Tenerife, Marco Antonio Álvarez González; el secretario de Estrategia Política de Coalición Canaria de Tenerife y portavoz del Gobierno de Canarias, Alfonso Cabello; y el consejero de Recursos Humanos del Cabildo de Tenerife, Juanma Santana.

Durante el encuentro, Coalición Canaria destacó que Tenerife atraviesa un momento de crecimiento económico y creación de empleo que ha permitido a la isla recuperar liderazgo y capacidad para generar oportunidades. Sin embargo, los nacionalistas defendieron que la nueva etapa debe centrarse ahora en conseguir que esos avances económicos se traduzcan en una mejora real de las condiciones de vida de la ciudadanía.

El secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro Ramos, destacó la importancia de abrir espacios de diálogo como el impulsado a través del proyecto ‘Tenerife Te Necesita’, subrayando que este tipo de encuentros permiten “poner en común” las principales preocupaciones de la ciudadanía y abordar los grandes retos que afronta la isla desde una perspectiva compartida entre las organizaciones sindicales y las instituciones públicas. Navarro Ramos incidió en la necesidad de seguir trabajando de manera conjunta en asuntos prioritarios como la vivienda, la movilidad, el empleo y la mejora de los servicios públicos, defendiendo que las soluciones deben construirse desde la escucha y la colaboración. En este sentido, valoró positivamente la reunión mantenida y señaló que el objetivo común debe ser avanzar en medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y del conjunto de la sociedad tinerfeña.

En materia de vivienda, el secretario general de UGT Canarias hizo especial hincapié en la necesidad de abordar este problema como uno de los principales desafíos sociales y laborales que afronta Tenerife en la actualidad. En este sentido, advirtió de que las dificultades de acceso a una vivienda digna están condicionando la vida de miles de trabajadores y trabajadoras, por lo que defendió la necesidad de impulsar medidas coordinadas entre administraciones y agentes sociales que permitan dar una respuesta real a esta situación.

Por su parte, el secretario de Estrategia Política de CC de Tenerife, Alfonso Cabello, destacó que “los datos demuestran que Tenerife y Canarias avanzan, pero ahora tenemos que dar un paso más: conseguir que el crecimiento económico se transforme en mejores salarios, más estabilidad, mayor productividad y más bienestar para las personas trabajadoras”. “El reto no es únicamente crear empleo, sino crear mejor empleo. Un empleo que permita desarrollar un proyecto de vida, que dé estabilidad a las familias y que permita que el crecimiento económico llegue realmente a quienes cada día sostienen nuestra economía”, afirmó.

Los nacionalistas pusieron en valor los últimos datos del mercado laboral en Tenerife, que reflejan que la isla registró en junio la cifra de paro más baja de los últimos 18 años, con 61.707 personas desempleadas, lo que supone 3.028 menos que hace un año y una reducción del 4,7%. Asimismo, desde julio de 2023 el desempleo se ha reducido en 12.597 personas, lo que representa una caída del 17%, consolidando una evolución positiva del mercado laboral de la isla.

En materia de empleo juvenil, la tasa de paro entre los menores de 25 años ha pasado de superar el 36% en 2023 al 13%, la cifra más baja de la serie histórica. Cabello señaló que “estos datos son importantes porque significan oportunidades para miles de familias, pero también nos obligan a ser más ambiciosos. La creación de empleo debe ir acompañada de calidad, formación, estabilidad y capacidad para que las personas puedan vivir mejor”.

Mejorar salarios y proteger las rentas del trabajo

Durante el encuentro con UGT-Canarias, Coalición Canaria defendió la necesidad de aprovechar el actual ciclo económico favorable para avanzar hacia una mejora progresiva de los salarios y hacia un modelo laboral que combine competitividad empresarial y bienestar de las personas trabajadoras. Cabello subrayó que “la mejora salarial no es solo una reivindicación laboral, sino una herramienta imprescindible para reforzar la cohesión social, reducir desigualdades y garantizar que las familias puedan hacer frente al incremento del coste de la vida”. En este sentido, los nacionalistas plantearon también la necesidad de avanzar en un tratamiento fiscal más favorable de las rentas del trabajo, especialmente para las rentas medias y bajas. “Tenemos que conseguir que el esfuerzo de trabajar tenga una recompensa real. La fiscalidad debe contribuir también a mejorar el poder adquisitivo de las familias trabajadoras, siempre desde la responsabilidad y garantizando unos servicios públicos fuertes”, afirmó el secretario de Estrategia de CC de Tenerife.

Otro de los asuntos abordados durante la reunión fue el absentismo laboral, un fenómeno que Coalición Canaria considera que debe afrontarse desde “el rigor, la sensibilidad y el equilibrio”. Cabello defendió que “no podemos abordar el absentismo desde una visión simplista. Tenemos que analizar qué hay detrás: las condiciones laborales, la salud física y mental, la organización del trabajo, la conciliación, la prevención de riesgos o la carga emocional de determinados empleos”. “Reducir el absentismo no puede consistir únicamente en controlar ausencias, sino en reducir las causas que las provocan”, añadió. Para ello, CC defendió la necesidad de reforzar la prevención, mejorar los entornos laborales, impulsar hábitos saludables y avanzar hacia modelos de organización más eficientes.

Más productividad para una economía más competitiva

Coalición Canaria trasladó también a UGT-Canarias la importancia de situar la productividad como uno de los grandes retos económicos y laborales del Archipiélago. Los nacionalistas defendieron que Canarias debe avanzar hacia un modelo más innovador, competitivo y capaz de generar mayor valor añadido, apostando por la formación, la digitalización, la modernización empresarial y la adaptación de las capacidades profesionales a las nuevas necesidades del mercado. “La productividad no puede entenderse como una exigencia exclusiva hacia los trabajadores. Es el resultado de empresas mejor preparadas, inversión en talento, formación continua, innovación y relaciones laborales modernas basadas en la confianza y la corresponsabilidad”, afirmó Cabello. En este sentido, destacó que “salarios dignos, productividad y competitividad no son conceptos enfrentados, sino que deben avanzar juntos”.

Coalición Canaria de Tenerife trasladó a UGT-Canarias la voluntad de seguir construyendo una agenda compartida con los agentes sociales basada en cinco grandes ejes: empleo y salarios, fiscalidad, salud laboral y prevención del absentismo, competitividad y bienestar social. Cabello destacó que “el diálogo con organizaciones como UGT es fundamental porque las soluciones deben construirse escuchando a quienes representan a las personas trabajadoras y conocen de primera mano la realidad laboral de Canarias”. “Tenemos una base económica favorable, pero ahora debemos convertirla en una oportunidad para transformar nuestro mercado laboral. Queremos una Canarias que genere empleo, pero también una Canarias donde ese empleo permita vivir mejor”, concluyó.

Coalición Canaria de Tenerife continuará desarrollando durante los próximos meses el proyecto “Tenerife Te Necesita” con nuevos encuentros sectoriales y territoriales con el objetivo de recoger propuestas, escuchar demandas y construir una hoja de ruta compartida para el futuro de Tenerife. [Coalición Canaria]

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En la reunión participaron el secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro Ramos; el secretario general de UGT Servicios Públicos Canarias, Francisco Bautista Yanes; el secretario general de UGT Unión Insular Tenerife, Marco Antonio Álvarez González; el secretario de Estrategia Política de Coalición Canaria de Tenerife y portavoz del Gobierno de Canarias, Alfonso Cabello; y el consejero de Recursos Humanos del Cabildo de Tenerife, Juanma Santana.

Durante el encuentro, Coalición Canaria destacó que Tenerife atraviesa un momento de crecimiento económico y creación de empleo que ha permitido a la isla recuperar liderazgo y capacidad para generar oportunidades. Sin embargo, los nacionalistas defendieron que la nueva etapa debe centrarse ahora en conseguir que esos avances económicos se traduzcan en una mejora real de las condiciones de vida de la ciudadanía.

El secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro Ramos, destacó la importancia de abrir espacios de diálogo como el impulsado a través del proyecto ‘Tenerife Te Necesita’, subrayando que este tipo de encuentros permiten “poner en común” las principales preocupaciones de la ciudadanía y abordar los grandes retos que afronta la isla desde una perspectiva compartida entre las organizaciones sindicales y las instituciones públicas. Navarro Ramos incidió en la necesidad de seguir trabajando de manera conjunta en asuntos prioritarios como la vivienda, la movilidad, el empleo y la mejora de los servicios públicos, defendiendo que las soluciones deben construirse desde la escucha y la colaboración. En este sentido, valoró positivamente la reunión mantenida y señaló que el objetivo común debe ser avanzar en medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y del conjunto de la sociedad tinerfeña.

En materia de vivienda, el secretario general de UGT Canarias hizo especial hincapié en la necesidad de abordar este problema como uno de los principales desafíos sociales y laborales que afronta Tenerife en la actualidad. En este sentido, advirtió de que las dificultades de acceso a una vivienda digna están condicionando la vida de miles de trabajadores y trabajadoras, por lo que defendió la necesidad de impulsar medidas coordinadas entre administraciones y agentes sociales que permitan dar una respuesta real a esta situación.

Por su parte, el secretario de Estrategia Política de CC de Tenerife, Alfonso Cabello, destacó que “los datos demuestran que Tenerife y Canarias avanzan, pero ahora tenemos que dar un paso más: conseguir que el crecimiento económico se transforme en mejores salarios, más estabilidad, mayor productividad y más bienestar para las personas trabajadoras”. “El reto no es únicamente crear empleo, sino crear mejor empleo. Un empleo que permita desarrollar un proyecto de vida, que dé estabilidad a las familias y que permita que el crecimiento económico llegue realmente a quienes cada día sostienen nuestra economía”, afirmó.

Los nacionalistas pusieron en valor los últimos datos del mercado laboral en Tenerife, que reflejan que la isla registró en junio la cifra de paro más baja de los últimos 18 años, con 61.707 personas desempleadas, lo que supone 3.028 menos que hace un año y una reducción del 4,7%. Asimismo, desde julio de 2023 el desempleo se ha reducido en 12.597 personas, lo que representa una caída del 17%, consolidando una evolución positiva del mercado laboral de la isla. En materia de empleo juvenil, la tasa de paro entre los menores de 25 años ha pasado de superar el 36% en 2023 al 13%, la cifra más baja de la serie histórica. Cabello señaló que “estos datos son importantes porque significan oportunidades para miles de familias, pero también nos obligan a ser más ambiciosos. La creación de empleo debe ir acompañada de calidad, formación, estabilidad y capacidad para que las personas puedan vivir mejor”.

Mejorar salarios y proteger las rentas del trabajo

Durante el encuentro con UGT-Canarias, Coalición Canaria defendió la necesidad de aprovechar el actual ciclo económico favorable para avanzar hacia una mejora progresiva de los salarios y hacia un modelo laboral que combine competitividad empresarial y bienestar de las personas trabajadoras. Cabello subrayó que “la mejora salarial no es solo una reivindicación laboral, sino una herramienta imprescindible para reforzar la cohesión social, reducir desigualdades y garantizar que las familias puedan hacer frente al incremento del coste de la vida”. En este sentido, los nacionalistas plantearon también la necesidad de avanzar en un tratamiento fiscal más favorable de las rentas del trabajo, especialmente para las rentas medias y bajas. “Tenemos que conseguir que el esfuerzo de trabajar tenga una recompensa real. La fiscalidad debe contribuir también a mejorar el poder adquisitivo de las familias trabajadoras, siempre desde la responsabilidad y garantizando unos servicios públicos fuertes”, afirmó el secretario de Estrategia de CC de Tenerife.

Otro de los asuntos abordados durante la reunión fue el absentismo laboral, un fenómeno que Coalición Canaria considera que debe afrontarse desde “el rigor, la sensibilidad y el equilibrio”. Cabello defendió que “no podemos abordar el absentismo desde una visión simplista. Tenemos que analizar qué hay detrás: las condiciones laborales, la salud física y mental, la organización del trabajo, la conciliación, la prevención de riesgos o la carga emocional de determinados empleos”. “Reducir el absentismo no puede consistir únicamente en controlar ausencias, sino en reducir las causas que las provocan”, añadió. Para ello, CC defendió la necesidad de reforzar la prevención, mejorar los entornos laborales, impulsar hábitos saludables y avanzar hacia modelos de organización más eficientes.

Más productividad para una economía más competitiva

Coalición Canaria trasladó también a UGT-Canarias la importancia de situar la productividad como uno de los grandes retos económicos y laborales del Archipiélago. Los nacionalistas defendieron que Canarias debe avanzar hacia un modelo más innovador, competitivo y capaz de generar mayor valor añadido, apostando por la formación, la digitalización, la modernización empresarial y la adaptación de las capacidades profesionales a las nuevas necesidades del mercado. “La productividad no puede entenderse como una exigencia exclusiva hacia los trabajadores. Es el resultado de empresas mejor preparadas, inversión en talento, formación continua, innovación y relaciones laborales modernas basadas en la confianza y la corresponsabilidad”, afirmó Cabello. En este sentido, destacó que “salarios dignos, productividad y competitividad no son conceptos enfrentados, sino que deben avanzar juntos”.

Coalición Canaria de Tenerife trasladó a UGT-Canarias la voluntad de seguir construyendo una agenda compartida con los agentes sociales basada en cinco grandes ejes: empleo y salarios, fiscalidad, salud laboral y prevención del absentismo, competitividad y bienestar social. Cabello destacó que “el diálogo con organizaciones como UGT es fundamental porque las soluciones deben construirse escuchando a quienes representan a las personas trabajadoras y conocen de primera mano la realidad laboral de Canarias”. “Tenemos una base económica favorable, pero ahora debemos convertirla en una oportunidad para transformar nuestro mercado laboral. Queremos una Canarias que genere empleo, pero también una Canarias donde ese empleo permita vivir mejor”, concluyó.

Coalición Canaria de Tenerife continuará desarrollando durante los próximos meses el proyecto “Tenerife Te Necesita” con nuevos encuentros sectoriales y territoriales con el objetivo de recoger propuestas, escuchar demandas y construir una hoja de ruta compartida para el futuro de Tenerife. [Coalición Canaria]

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El paro se reduce en 2.189 personas en junio

En cuanto a los datos publicados hoy, el paro registrado descendió en Canarias durante el mes de junio en 2.189 personas, lo que supone una reducción del 1,5 % respecto al mes anterior y sitúa el número total de desempleados en 142.409 personas. La reducción del desempleo fue generalizada, tanto entre hombres como mujeres, y también en todos los grupos de edad, con descensos tanto entre los menores de 25 años como entre los mayores de esa edad. En comparación con junio de 2025, el paro acumula un descenso de 8.295 personas, lo que representa una caída interanual del 5,5%, ocho décimas más que la registrada a nivel nacional (-4,7%). Por sectores de actividad, todos contribuyeron a la reducción del desempleo tanto en el último mes como en términos interanuales. En términos relativos destacaron la agricultura, con una caída del 12%, y la construcción, con un descenso del 9,5%. Sin embargo, en valores absolutos, fue nuevamente el sector servicios el que concentró el mayor volumen de reducción del paro, con 6.122 desempleados menos que hace un año. Por ramas de actividad, durante junio sobresalieron los descensos registrados en el comercio, con 510 desempleados menos, la administración pública, con 500 menos, la hostelería, con 348 menos, y la construcción, con 172 parados menos. En sentido contrario, únicamente destacaron los incrementos registrados en las actividades de edición, radiodifusión y producción de contenidos, así como en educación, este último vinculado al habitual efecto estacional derivado del final del curso escolar.

La afiliación media a la Seguridad Social también volvió a crecer durante junio, aunque de forma moderada, con 960 afiliados más, lo que supone un incremento mensual del 0,1% y mejora ampliamente el comportamiento registrado en el mismo mes del año pasado, cuando el aumento fue de apenas 60 afiliados. Con ello, Canarias se sigue situando en máximos históricos con 964.931 afiliados, cifra que supera en 26.704 cotizantes la registrada hace un año y que sitúa la variación anual en igual porcentaje que la nacional (2,8%). El crecimiento del empleo se produjo tanto en el régimen general, con 115 afiliados más que en mayo, como en el régimen especial de trabajadores autónomos, destacando especialmente este último, que sumó 277 nuevos afiliados durante el mes.  Además, creció la afiliación en el sector agrario en 25 personas, en el especial de empleadas del hogar en 186 personas y en el régimen especial del mar en 357 afiliados medios más que los existentes en el mes de mayo. [Cámara de Comercio Santa Cruz de Tenerife]

La entrada Santiago Sesé destaca la fortaleza del mercado laboral canario y alerta sobre la falta de profesionales y el absentismo se publicó primero en El Alisio - Noticias de las Islas Canarias.

“De hecho, el pasado mes se dio el mejor dato de paro registrado desde diciembre de 2007, con una reducción interanual del 5% y 7.573 personas”, dijo el presidente para evidenciar que “el mercado laboral está muy activo”. “Sin embargo, debemos abordar el elevado nivel de absentismo para conseguir mejorar los niveles de ocupación y empleabilidad”.

Santiago Sesé insistió en que esta estrategia permitirá que “las empresas puedan paliar la dificultad con la que se encuentran actualmente a la hora de encontrar personal y seguir generando oportunidades de empleo, riqueza y bienestar para el conjunto de la sociedad canaria”.

El número total de personas en situación de desempleo en mayo retrocedió en 763 personas, (-0,5% mensual), situando la cifra total en 144.598 desempleados, mientras que la afiliación media alcanzó las 963.972 personas, cifra que vuelve a situar a Canarias en registros históricos de afiliación, con 1.076 afiliados más que en abril y 25.804 afiliados medios más que hace un año.

Aun así, el presidente de la Cámara insistió en la importancia de seguir reforzando la formación para adaptar los perfiles de los profesionales a los nuevos requerimientos del mercado laboral y a la incorporación de nuevas tecnologías.

“Esta medida adquiere una importancia especial en los colectivos con mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral”, afirmó e hizo alusión al colectivo sin empleo anterior, que es la única rama en la que no se produjo un descenso del desempleo en mayo, y en las mujeres, ya que sigue existiendo una brecha entre el volumen total de desempleados hombres y mujeres, a pesar de que en mayo se registraban 4.624 desempleadas menos que hace un año, frente a los 2.949 hombres menos.

Sesé volvió a defender que la formación es una de las vías más eficaces para mejorar la empleabilidad, la productividad y la competitividad empresarial, factores que considera fundamentales para garantizar la continuidad del desarrollo económico de Canarias en el medio y largo plazo.

En términos anuales, todos los sectores experimentan reducciones del paro. El mayor descenso en valores absolutos corresponde al sector servicios, con 5.285 desempleados menos que hace un año, mientras que la construcción lidera la caída en términos relativos, con un descenso del 9,3%.

Por edades, el paro entre los menores de 25 años descendió en el mes un 2,2%, con 171 jóvenes menos inscritos en las listas de desempleo, mientras que entre los mayores de 25 años se redujo un 0,4%, con 592 desempleados menos.

Las actividades que más contribuyeron al descenso mensual del paro fueron Administración Pública y Defensa, con 336 desempleados menos; la construcción, con una reducción de 177 personas; y el comercio, con 171 desempleados menos. Por el contrario, aumentó el desempleo en la hostelería con 246 parados más en el mes, debido a la menor actividad propia de esta época del año, y también entre las personas sin actividad económica anterior, con un incremento de 148 personas.

“El mes de mayo no suele ser un mes especialmente intenso en materia de contratación en las Islas”, recordó. Sin embargo, los datos reflejan una evolución favorable del empleo, un crecimiento que, según explica Santiago Sesé, ha sido más moderado que el observado en el conjunto nacional debido a la estacionalidad propia de Canarias, donde la actividad turística entra en una etapa de menor intensidad mientras que en otras comunidades autónomas comienza la preparación de la temporada de verano.

Por regímenes, la afiliación aumentó tanto en el Régimen General, con 777 afiliados más que en abril, como entre los trabajadores autónomos, con 348 afiliaciones adicionales respecto al mes anterior.

NOTA: se adjuntan síntesis tanto del análisis de los datos del paro como de la afiliación a la Seguridad Social. [Cámara de Comercio Santa Cruz de Tenerife]

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